京報(bào)網(wǎng)訊(記者李莉)教師們盼望已久的“工資水平與公務(wù)員一致”今年將成為現(xiàn)實(shí)。記者從市教委獲悉，今年本市將對(duì)所有義務(wù)教育階段教師工資進(jìn)行補(bǔ)貼，教師工資將與當(dāng)?shù)貐^(qū)縣公務(wù)員工資水平一致，這一決定已經(jīng)市政府批準(zhǔn)，相關(guān)撥款即將到位。
    此前下發(fā)的《北京市進(jìn)一步推進(jìn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的意見》表示，本市將逐步縮小義務(wù)教育階段教師的收入差距，保證全市義務(wù)教育階段的教師平均工資不低于公務(wù)員的平均工資水平，政府還將為在山區(qū)和邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師提供補(bǔ)助津貼。
    昨天市教委主任劉利民透露，在西城和懷柔試點(diǎn)調(diào)研之后，教師工資改革將在今年全面啟動(dòng)。今年本市義務(wù)教育階段的教師工資全部與本區(qū)縣公務(wù)員工資水平一致。同一區(qū)縣同級(jí)別教師工資相同。
    目前，全市18個(gè)區(qū)縣的教師平均工資還存在比較大的差距，的區(qū)每年5.2萬元，部分山區(qū)僅為2.9萬元。為提高山區(qū)教師隊(duì)伍建設(shè)、縮小義務(wù)教育教師收入差距，北京市擬增加山區(qū)教師的補(bǔ)貼、津貼，每名教師每月補(bǔ)貼擬增600元左右。
    另悉，示范高中向基礎(chǔ)薄弱校分配招生名額的比例今年還將上升。去年分配比例約為3％至5％，今年的比例將提升至5％至10％。