浙江在線1月11日訊 “今年，我省事業(yè)單位將基本完成聘用制推行工作。明年，在省級機(jī)關(guān)招考錄用中，有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例達(dá)一半以上?！弊蛱?，在全省人事工作會議上，省人事廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說。
    兩年基層工作經(jīng)歷人員比例過半
    今年，我省將加緊制定出臺《浙江省公務(wù)員錄用實施辦法》。有了這個辦法，我省公務(wù)員的培訓(xùn)、申訴、任職定級、職務(wù)升降、日常登記等有關(guān)法規(guī)將更加細(xì)化。
    在公開招考錄用公務(wù)員時，我省將更“傾向”有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生和優(yōu)秀村干部群體。之前，2008年省公務(wù)員考試的招考公告明確規(guī)定，省級機(jī)關(guān)和杭州、寧波的市級機(jī)關(guān)招考計劃中，面向具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生的比例應(yīng)超過總數(shù)的1/3，其他市級機(jī)關(guān)也要參照上述做法。而明年，省級機(jī)關(guān)招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員的比例將超過一半。近5年來，我省招考錄用公務(wù)員2.9萬名。
    另外，我省還將加強(qiáng)對公務(wù)員的考核，對于原來已經(jīng)依照公務(wù)員制度管理單位，今年上半年要完成重新審批。
    事業(yè)單位全面推行聘用制
    目前，全省共有3.4萬家事業(yè)單位。在深化事業(yè)單位改革方面，我省將加大聘用制推行力度。今年，全省事業(yè)單位基本完成聘用制推行工作。
    “實行聘用制，可以加大單位的用人自主權(quán)，切實維護(hù)單位和職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)事業(yè)單位的生機(jī)和活力。”省人事廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說。
    在工資制度方面，對專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。這樣，事業(yè)單位的崗位工資制度將更加合理。
    此外，今年我省還將以創(chuàng)新型、高層次人才為重點，大力培養(yǎng)人才，并且引進(jìn)高層次緊缺急需人才。2003年以來全省引進(jìn)各類人才12.1萬多名，其中，高層次人才1.5萬多名。(1111403)