兵團(tuán)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法
第一條 為進(jìn)一步深化兵團(tuán)事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作，根據(jù)《兵團(tuán)事業(yè)單位人員聘用制試行辦法》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于除依照（參照）國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位以外的其他兵團(tuán)事業(yè)單位。
第三條 事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持統(tǒng)一指導(dǎo)、分類管理、分級調(diào)控的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的資格條件，采取考試與考核相結(jié)合的方法，面向社會公開招聘。
第四條 事業(yè)單位招聘工作人員必須在編制和增人計劃內(nèi)，根據(jù)工作需要、空缺崗位的要求和招聘程序進(jìn)行。
第五條 兵、師組織人事部門是事業(yè)單位招聘工作人員的綜合管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查部門。兵團(tuán)直屬事業(yè)單位和各部門所屬事業(yè)單位公開招聘工作，由主管部門和用人單位共同組織；師、團(tuán)屬事業(yè)單位公開招聘工作，由師人事局牽頭，會同主管部門和用人單位共同組織。
第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員時，招聘單位應(yīng)成立由人事部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人、職工代表和專家組成的招聘工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體招聘事宜。
第七條 事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序是：
（一）編制上報招聘方案。包括用人單位名稱及編制數(shù)、計劃數(shù)、實有人數(shù)、擬招聘人數(shù)；擬招聘崗位、專業(yè)及任職資格條件；招聘對象、范圍、方法及有關(guān)要求等。
（二）審批招聘方案。招聘單位提出的招聘計劃經(jīng)主管部門審核后，報人事部門審批實施。
（三）發(fā)布招聘公告。招聘公告由組織公開招聘工作的主管部門或單位在本地區(qū)公共媒體上發(fā)布。公告包括招聘范圍、對象、崗位、人數(shù)、專業(yè)要求、資格條件、待遇、報名方式和考試方法(筆試、面試)、考試時間、考試科目等。
（四）報名與資格審查。
（五）組織考試考核。
（六）體檢。
（七）公示擬聘人員名單。
（八）研究確定招聘人員。
（九）簽訂聘用合同。公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。
（十）聘用合同分別由兵、師兩級人事部門鑒證。
第八條 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
（一）遵守國家法律、法規(guī)；
（二）具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責(zé)的能力；
（四）身體健康，能承擔(dān)正常工作；
（五）實行執(zhí)業(yè)資格制度管理的崗位，應(yīng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；
（六）符合招聘崗位職責(zé)的其他要求。
第九條 事業(yè)單位招聘工作人員考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平以及適應(yīng)崗位要求的技能。
第十條 考核的重點是應(yīng)聘人員的政治立場、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作實績等。
第十一條 根據(jù)考試、考核情況，由用人單位提出招聘意見，經(jīng)主管部門審核，分別報兵、師人事部門備案后，簽訂《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)事業(yè)單位聘用合同書》，確定雙方的人事關(guān)系。
第十二條 因涉密、專業(yè)特殊等不宜采用競爭的崗位，經(jīng)兵、師人事部門同意，可由用人單位和主管部門采取面試、測評、實際操作等方法招聘。
第十三條 具有下列情況之一的免于考試，由主管部門和用人單位組織考察考核，報兵、師人事部門審批后，方可辦理聘用手續(xù)。 （一）事業(yè)單位引進(jìn)的享受政府特殊津貼人員、“新世紀(jì)百千萬人才工程”人選、有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家；（二）取得碩士以上學(xué)位的人員；（三）取得與應(yīng)聘崗位相對應(yīng)的國家注冊執(zhí)業(yè)資格證書的人員；（四）取得與應(yīng)聘崗位相對應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；（五）國家機(jī)關(guān)公務(wù)員、依照（參照）公務(wù)員管理單位的工作人員；（六）國家、自治區(qū)和兵團(tuán)政策性安置人員按有關(guān)規(guī)定辦理。
第十四條 各級組織人事部門和行業(yè)主管部門要加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持原則、客觀公正，防止濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等行為的發(fā)生。要切實履行職責(zé)，加強(qiáng)政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，做好人事爭議處理工作，維護(hù)用人單位和新進(jìn)人員的合法權(quán)益，保證公開招聘工作的順利進(jìn)行。
第十五條 各師人事部門可結(jié)合本單位實際，制定招聘工作實施細(xì)則，報兵團(tuán)人事局備案。
第十六條 本辦法由兵團(tuán)人事局負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第一條 為進(jìn)一步深化兵團(tuán)事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作，根據(jù)《兵團(tuán)事業(yè)單位人員聘用制試行辦法》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于除依照（參照）國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位以外的其他兵團(tuán)事業(yè)單位。
第三條 事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持統(tǒng)一指導(dǎo)、分類管理、分級調(diào)控的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和崗位所需的資格條件，采取考試與考核相結(jié)合的方法，面向社會公開招聘。
第四條 事業(yè)單位招聘工作人員必須在編制和增人計劃內(nèi)，根據(jù)工作需要、空缺崗位的要求和招聘程序進(jìn)行。
第五條 兵、師組織人事部門是事業(yè)單位招聘工作人員的綜合管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查部門。兵團(tuán)直屬事業(yè)單位和各部門所屬事業(yè)單位公開招聘工作，由主管部門和用人單位共同組織；師、團(tuán)屬事業(yè)單位公開招聘工作，由師人事局牽頭，會同主管部門和用人單位共同組織。
第六條 事業(yè)單位公開招聘工作人員時，招聘單位應(yīng)成立由人事部門負(fù)責(zé)人、監(jiān)督部門負(fù)責(zé)人、職工代表和專家組成的招聘工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)具體招聘事宜。
第七條 事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序是：
（一）編制上報招聘方案。包括用人單位名稱及編制數(shù)、計劃數(shù)、實有人數(shù)、擬招聘人數(shù)；擬招聘崗位、專業(yè)及任職資格條件；招聘對象、范圍、方法及有關(guān)要求等。
（二）審批招聘方案。招聘單位提出的招聘計劃經(jīng)主管部門審核后，報人事部門審批實施。
（三）發(fā)布招聘公告。招聘公告由組織公開招聘工作的主管部門或單位在本地區(qū)公共媒體上發(fā)布。公告包括招聘范圍、對象、崗位、人數(shù)、專業(yè)要求、資格條件、待遇、報名方式和考試方法(筆試、面試)、考試時間、考試科目等。
（四）報名與資格審查。
（五）組織考試考核。
（六）體檢。
（七）公示擬聘人員名單。
（八）研究確定招聘人員。
（九）簽訂聘用合同。公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同。
（十）聘用合同分別由兵、師兩級人事部門鑒證。
第八條 應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
（一）遵守國家法律、法規(guī)；
（二）具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位職責(zé)的能力；
（四）身體健康，能承擔(dān)正常工作；
（五）實行執(zhí)業(yè)資格制度管理的崗位，應(yīng)具有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書；
（六）符合招聘崗位職責(zé)的其他要求。
第九條 事業(yè)單位招聘工作人員考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平以及適應(yīng)崗位要求的技能。
第十條 考核的重點是應(yīng)聘人員的政治立場、法紀(jì)觀念、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作實績等。
第十一條 根據(jù)考試、考核情況，由用人單位提出招聘意見，經(jīng)主管部門審核，分別報兵、師人事部門備案后，簽訂《新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)事業(yè)單位聘用合同書》，確定雙方的人事關(guān)系。
第十二條 因涉密、專業(yè)特殊等不宜采用競爭的崗位，經(jīng)兵、師人事部門同意，可由用人單位和主管部門采取面試、測評、實際操作等方法招聘。
第十三條 具有下列情況之一的免于考試，由主管部門和用人單位組織考察考核，報兵、師人事部門審批后，方可辦理聘用手續(xù)。 （一）事業(yè)單位引進(jìn)的享受政府特殊津貼人員、“新世紀(jì)百千萬人才工程”人選、有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家；（二）取得碩士以上學(xué)位的人員；（三）取得與應(yīng)聘崗位相對應(yīng)的國家注冊執(zhí)業(yè)資格證書的人員；（四）取得與應(yīng)聘崗位相對應(yīng)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；（五）國家機(jī)關(guān)公務(wù)員、依照（參照）公務(wù)員管理單位的工作人員；（六）國家、自治區(qū)和兵團(tuán)政策性安置人員按有關(guān)規(guī)定辦理。
第十四條 各級組織人事部門和行業(yè)主管部門要加強(qiáng)對事業(yè)單位公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅持原則、客觀公正，防止濫用職權(quán)、以權(quán)謀私等行為的發(fā)生。要切實履行職責(zé)，加強(qiáng)政策指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，做好人事爭議處理工作，維護(hù)用人單位和新進(jìn)人員的合法權(quán)益，保證公開招聘工作的順利進(jìn)行。
第十五條 各師人事部門可結(jié)合本單位實際，制定招聘工作實施細(xì)則，報兵團(tuán)人事局備案。
第十六條 本辦法由兵團(tuán)人事局負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。