2008公務(wù)員招考呈五個特點
    側(cè)重專業(yè)考試和面試規(guī)范
    近日，人事部副部長楊士秋在中國政府網(wǎng)在線訪談介紹2008年公務(wù)員招考工作時說，2008年公務(wù)員招考工作有五個特點。
    第一，繼續(xù)提高錄取具有基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生比例，用于招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生計劃數(shù)，要求必須達到計劃總數(shù)的二分之一。
    第二，加大在縣鄉(xiāng)基層崗位招收應(yīng)屆高校畢業(yè)生的力度。今年，中央機關(guān)縣、區(qū)級以下直屬機構(gòu)的公務(wù)員錄用計劃，主要是面向應(yīng)屆畢業(yè)生。
    第三，招考政策繼續(xù)向基層邊遠艱苦地區(qū)傾斜。
    第四，進一步采取措施便利考生報考。今年除了海南和甘肅兩個省不具備條件之外，其他29個省區(qū)市的考生全部都可以實現(xiàn)網(wǎng)上確認，同時農(nóng)村特困人員和城市低保人員將繼續(xù)享受減免考務(wù)費用的政策。
    第五，進一步加大專業(yè)考試和面試規(guī)范的力度。在發(fā)布招考公告時，公共科目開始結(jié)束之后，中組部和人事部將根據(jù)招考簡章確定的比例，由計算機自動生成各個職位參加考試的人員和名單，并在人事部網(wǎng)站上公布。對達不到面試比例的職位，將按照要求進行調(diào)劑。