欠發(fā)達(dá)地區(qū)要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，必須在人才開發(fā)上下功夫，努力使人才引得進(jìn)、留得住、用得好。只有這樣，才能為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)快速增長提供人才保障。
    營造“人才是第一資源”的共識(shí)氛圍
    人才是最寶貴的資源，是科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最重要的資源，它決定著一個(gè)國家的興衰存亡。當(dāng)今世界，國與國之間綜合國力的競爭，說到底是人才的競爭。西方發(fā)達(dá)國家憑借其雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和優(yōu)越的科研環(huán)境，大量地從他國特別是發(fā)展中國家吸引人才。從國內(nèi)看，人口大國還沒有轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬糯髧?，人才資源的優(yōu)勢還遠(yuǎn)沒有形成。當(dāng)前，東部沿海省市憑借較好的經(jīng)濟(jì)科技實(shí)力和優(yōu)越的生活條件招攬人才;西部省區(qū)正在利用國家西部大開發(fā)的各種優(yōu)惠政策吸引人才。作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)的張家口市，專業(yè)技術(shù)人才資源仍存在著總量不足、結(jié)構(gòu)不合理、整體素質(zhì)不高、高層次人才少、流失嚴(yán)重等突出問題。迫切需要一支門類齊全、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、整體素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍來拉動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的快速增長。
    當(dāng)前，迫切需要通過輿論引導(dǎo)，營造“人才是第一資源”的共識(shí)氛圍，形成以下幾方面共識(shí)：國無人才無以立國，國無強(qiáng)才無以強(qiáng)國，人才是富民強(qiáng)國的重要保證，要有識(shí)才的慧眼，用才的氣魄，愛才的感情，聚才的方法，一切為了人才的引進(jìn)、留住、用好創(chuàng)造條件;“發(fā)展是硬道理”，讓“硬道理”硬起來硬下去，關(guān)鍵靠人才支撐。人才是發(fā)展的金鑰匙，抓住了人才，就掌握了解決問題的主動(dòng)權(quán)。抓住了人才，就占領(lǐng)了發(fā)展的制高點(diǎn);“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，人才是科學(xué)技術(shù)的載體，“人才是第一資源”，各級(jí)黨政“一把手”必須抓“第一資源”。搶抓、善抓“第一資源”的領(lǐng)導(dǎo)是稱職的領(lǐng)導(dǎo)，否則就是不稱職領(lǐng)導(dǎo);“寶貝放錯(cuò)了地方便是廢物”，人才是最寶貴的資源，不能適時(shí)用才和用才所長，便是埋沒浪費(fèi)人才，埋沒浪費(fèi)人才是的浪費(fèi);人才流動(dòng)的推拉定律昭示我們：流出地的輕視力、嫉妒力、排擠力、壓制力，即推力越大人才外流越嚴(yán)重。流入地的重視力、吸引力、保護(hù)力、凝聚力，即拉力越大引進(jìn)人才越容易。我們要張開雙臂“拉人才”、“攬人才”，切不可伸起雙掌“推人才”、“趕人才”，人才的恐懼是英雄無用武之地;要有“以人才為本”的戰(zhàn)略眼光，克服人才需求“等、靠、要”的落后意識(shí)，創(chuàng)新觀念，主動(dòng)出擊。
    創(chuàng)造誠心聚人的良好環(huán)境
    我國人才專家提出，當(dāng)今社會(huì)，特別是“入世”后，我國將面臨七種人才競爭的挑戰(zhàn)，即競爭前沿化、起步超前化、空間擴(kuò)展化、形象溫柔化、手段多樣化、競爭合作化、策略高明化。粗略看來，面對(duì)人才競爭的種種嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，欠發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn)、留住、用好人才優(yōu)勢少、劣勢多，難上加難。但深入實(shí)際使我們看到了希望，增強(qiáng)了信心。欠發(fā)達(dá)地區(qū)蘊(yùn)藏著巨大的生產(chǎn)潛力，廣闊的天地?zé)嵬凶R(shí)之士大展宏圖。只要我們搞好宣傳，提高“知名度”，提供體現(xiàn)和提升人才價(jià)值的各種優(yōu)惠政策，實(shí)行引才與引項(xiàng)目、引資金、引智力有機(jī)結(jié)合，載體納才、項(xiàng)目舉才、信息聯(lián)才等多管齊下，“伯樂”、“千里馬”同獎(jiǎng)，創(chuàng)造出誠心聚人的良好環(huán)境，真正讓人才看到有大事業(yè)可干的舞臺(tái)，又有不薄的待遇和條件，還能找到回歸自然、體驗(yàn)人生價(jià)值的用武之地，加上當(dāng)?shù)馗刹咳罕娂儤阏嬲\、求賢若渴的聚才感情，一定能夠感動(dòng)四海之才，廣攬五湖英杰，改變落后局面。
    鍛造“不求所有，但求所用”的引人觀念和機(jī)制
    觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)。欠發(fā)達(dá)地區(qū)落后的理由千條萬條，觀念滯后是頭一條。要引、留、用好人才，觀念的更新非常重要。諸如，“不求為我所有，但求為我所用”的用人觀念。就是欠發(fā)達(dá)地區(qū)亟待確立的一個(gè)用人觀念，作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，要引進(jìn)人才是不是非得調(diào)進(jìn)來才算引進(jìn)人才?這種觀念長期以來一直被一些人認(rèn)定，認(rèn)為只有調(diào)進(jìn)來的人才才是人才，否則就認(rèn)為是沒有人才，不會(huì)“借雞生蛋”，不會(huì)“借腦生財(cái)”。
    一個(gè)國家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)是否能夠獲得理想的增長速度，關(guān)鍵還是要看本國、本地區(qū)人才儲(chǔ)量和人才發(fā)揮作用的程度。在總結(jié)我市引才、留才、用才的一些成功經(jīng)驗(yàn)中感到：人才引得進(jìn)、留得住只是手段，關(guān)鍵是用得好，這才是目的。欠發(fā)達(dá)地區(qū)只要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)江總書記關(guān)于人才問題的一系列重要講話精神，解放思想，抓住機(jī)遇，領(lǐng)導(dǎo)重視，更新觀念，能儲(chǔ)則儲(chǔ)，能用則用，來去自由，盤活人才，盡力為人才充分施展才華提供廣闊的舞臺(tái)，給“特殊人才”施展才華開辟快車道，鼓勵(lì)并吸引他們參與當(dāng)?shù)卣卮鬀Q策和規(guī)劃的制定，利用他們的特長為企業(yè)、農(nóng)村、學(xué)校等行業(yè)服務(wù)，發(fā)揮他們社會(huì)關(guān)系廣泛的優(yōu)勢，引進(jìn)資金項(xiàng)目設(shè)備，注意因人而用，用其所長。同時(shí)，加強(qiáng)管理、正確引導(dǎo)、積極鼓勵(lì)、敢于重獎(jiǎng)，特別是善于及時(shí)宣傳他們的創(chuàng)業(yè)奉獻(xiàn)精神和優(yōu)秀事跡，這樣就能使人才較快地增值，持久地增效，就能用好人才，加快人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢的步伐。