第一章 企業(yè)人力資源規(guī)劃 多項選擇題
    1、某公司關(guān)于決策應(yīng)該放在哪個部門和層次時，產(chǎn)生了較大的分歧，那么，在考慮到?jīng)Q策應(yīng)該放在哪個部門和層次時，應(yīng)該考慮的因素包括（ ）。
    A、決策在時間上及對各職能的影響
    B、決策的有效性和連續(xù)性
    C、決策者所具備的能力
    D、決策的性質(zhì)
    E、個人偏好
    2、部門結(jié)構(gòu)的選擇一般應(yīng)考慮的因素包括（ ）。
    A、企業(yè)規(guī)模的大小
    B、各部門工作的性質(zhì)
    C、企業(yè)成員的素質(zhì)狀況
    D、企業(yè)的技術(shù)狀況
    E、企業(yè)所屬的行業(yè)性質(zhì)
    3、我們通常稱之為官僚制的行政組織體系的特征是（ ）。
    A、科層制
    B、理想的行政組織體系
    C、制度化管理
    D、按部就班、脫離實際的管理體系
    E、人性化管理
    4、具體設(shè)置崗位時，應(yīng)考慮（ ）。
    A、崗位數(shù)目
    B、崗位的有效配合
    C、崗位間的協(xié)調(diào)
    D、崗位勞動環(huán)境與強度
    E、能否保證組織目標的實際
    5、一般來說，企業(yè)人力資源管理費用包含的基本項目是（ ）。
    A、工資項目
    B、涉及到員工利益的社會保險費用及其他相關(guān)的資金項目
    C、其他項目
    D、員工住房基金
    E、失業(yè)保險費