新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施至今8個(gè)月，實(shí)施情況如何？民營企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)？兩個(gè)月來，華僑大學(xué)法學(xué)院學(xué)子奔赴泉廈漳等地調(diào)查。
     調(diào)查顯示，民營企業(yè)仍需轉(zhuǎn)變觀念，要認(rèn)識(shí)到在一定限度內(nèi)提高勞動(dòng)力成本，吸納和保持高素質(zhì)勞動(dòng)力，才是提升企業(yè)競爭力的必由之路，應(yīng)該通過培訓(xùn)提高員工素質(zhì)，讓員工不斷成長，以此留住優(yōu)秀人才。政府部門則可通過廣泛開展《勞動(dòng)合同法》的宣傳教育，切實(shí)加大《勞動(dòng)合同法》的監(jiān)察執(zhí)行力度等措施，推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的全面貫徹落實(shí)，更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；并扶持中小企業(yè)，協(xié)助企業(yè)處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。