從今天開始至8月31日，南京市將集中培訓(xùn)今年新錄用的近400名公務(wù)員。記者昨天從南京市人事局了解到，在經(jīng)過為期10天的初任培訓(xùn)后，一些沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)的新公仆將繼續(xù)下基層進(jìn)行為期一年的鍛煉。
    據(jù)介紹，為使新任公務(wù)員盡快進(jìn)入角色，此次培訓(xùn)涉及多方面內(nèi)容，不僅包括公務(wù)員的能力建設(shè)，如公務(wù)員的政治、廉政行為規(guī)范，機(jī)關(guān)公文寫作與處理等，還具體到一些實(shí)用性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)行為規(guī)范、社交禮儀等。如，在對(duì)待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)上，公務(wù)員應(yīng)做到四點(diǎn)：挨批評(píng)時(shí)不頂撞，好是忍讓和沉默，千萬不要頂撞或辯解；批評(píng)后不消極怠工，先要弄清楚批評(píng)的原因和類型，如發(fā)現(xiàn)上級(jí)批評(píng)錯(cuò)了，事后，找一個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，以恰當(dāng)?shù)姆绞匠吻迨聦?shí)；不重犯被批評(píng)過的錯(cuò)誤；以批評(píng)為動(dòng)力，促進(jìn)工作。
    “‘請示’‘通知’‘批復(fù)’等這些公務(wù)員常用的寫作形式不規(guī)范，甚至分不清楚，培訓(xùn)中專門有一天時(shí)間分析介紹這些常見問題?！弊蛱欤暇┦腥耸戮钟嘘P(guān)工作人員介紹，普通話水平必須達(dá)到三級(jí)甲等水平，這是此次培訓(xùn)硬性的指標(biāo)之一?！皽y試由南京市專門的普通話測試站進(jìn)行，要求很嚴(yán)格。
    增強(qiáng)公仆意識(shí)和依法行政的意識(shí)是這次培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)。對(duì)沒有基層工作經(jīng)驗(yàn)的人員，在這次10天的初任培訓(xùn)之后，將有一年的鍛煉期。錄用職位在市級(jí)機(jī)關(guān)的，將被安排在其所在部門的下屬基層單位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉；無下屬基層單位的，將由市公務(wù)員主管部門安排到基層進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。