山東建筑大學（濟南）2008年公開招聘教師簡章
    山東建筑大學是一所以工科為主，以土木建筑學科為特色，工、理、管、文、法、農(nóng)等學科交叉滲透、協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學。學校坐落在文脈綿延、山水秀美的泉城濟南?，F(xiàn)有42個本科專業(yè)，涉及6個學科門類的22個一級學科；擁有建筑學、土木工程、管理科學與工程3個碩士學位授權一級學科、31個碩士學位二級學科授權點，1個工程碩士培養(yǎng)領域，8個省級重點學科，3個省級重點實驗室，5個省級工程技術研究中心，其中城市規(guī)劃與設計學科被確定為“十一五”省級強化建設重點學科，并被省委省政府批準設立“泰山學者”崗位，成為山東省該學科特設崗位，結構工程實驗室為“十一五”省級強化建設重點實驗室。目前，學校面向全國29個?。ㄊ?、自治區(qū)）招生，生源質量高。
    根據(jù)山東省人事廳《關于省屬事業(yè)單位新進人員公開招聘工作的通知》（魯人發(fā)〔2007〕22號）和《關于2008年度省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人辦發(fā)〔2008〕65號）要求，為進一步拓寬學校用人渠道，優(yōu)化學校人才結構，現(xiàn)面向社會公開招聘教師。一、指導思想
    堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的要求，面向社會公開招聘教師，以更好地滿足學校各項工作需要。
    二、組織領導
    學校成立以校領導為組長，紀監(jiān)、人事、教務、科技、研究生等部門負責人參加的學校招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，人事處，具體負責教師招聘的日常工作。各院（部）成立以院長（主任）為組長，黨政領導、相關學科專業(yè)負責人為成員的院（部）招聘工作領導小組，具體負責本院（部）的教師招聘工作。
    三、招聘工作程序
    （一）發(fā)布招聘信息：報名期間通過山東人事信息網(wǎng)、山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、山東建筑大學校園網(wǎng)等宣傳媒體發(fā)布招聘信息。
    （二）報名：自發(fā)布之日起至7月20日，符合崗位應聘條件的人員可通過郵寄簡歷材料、發(fā)送電子郵件、現(xiàn)場報名等形式直接向有關學院（部）提出應聘申請，并填寫《山東建筑大學公開招聘審批表》（見附件1），每人限報一個崗位。
    （三）資格審查：各學院（部）負責對報名人員進行登記、匯總，并逐個審查報名者的資格條件，提出符合基本條件的人員名單，并將篩選的具體情況報人事處，經(jīng)學校招聘工作領導小組同意后通知應聘高級專業(yè)技術崗位的人員直接參加考核、體檢。
    （四）面試及試講：應聘中級專業(yè)技術崗位的報名人員直接進入面試及試講程序，面試及試講由學校會同相關院（部）組織，試講采用模擬教學的方式，主要測試應聘人員對專業(yè)知識的課堂運用能力、教學方法與技能等。試講后由專家當場提問，主要測評應聘人員的理論素養(yǎng)、專業(yè)知識、業(yè)務常識、綜合分析能力、語言表達能力、臨場應變能力等。面試及試講結束后，由專家對試講人員現(xiàn)場打分并結合應聘人員綜合情況按應聘崗位排出名次，當場公布面試成績并報人事處。
    （五）考核、體檢：人事處審查上報材料，按照綜合排名情況，根據(jù)招聘崗位，以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定考核、體檢人員名單，并依次等額組織進行考核、體檢，對體檢、考核不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。
    考核主要內(nèi)容包括擬聘用人員政治思想、道德品德、業(yè)務能力、資格復查等方面的情況。體檢標準參照高校教師資格認定的標準執(zhí)行。
    （六）報請學校批準：考核、體檢工作結束后，學校招聘工作領導小組按照招聘崗位與擬聘人選1：1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人選，并將擬聘用人員名單報請學校批準。
    （七）公示：經(jīng)學校批準后的擬聘用人員名單在校園網(wǎng)上公示，公示期為7天。
    （八）簽署意向書：經(jīng)公示無異議后，學校與擬聘用人員簽署接收意向書。同時按照人事廳規(guī)定的程序辦理錄用手續(xù)。
    （九）簽署聘用合同：經(jīng)人事廳批準備案的應聘人員，應屆畢業(yè)生簽署接收協(xié)議書，調(diào)入人員辦理調(diào)動手續(xù)。新進人員須在當年內(nèi)取得學歷、學位證書，并在規(guī)定的時間內(nèi)來校報到，否則不再聘用。報到后，與學校簽署初聘期為一年（含試用期）的聘用合同，初聘考核合格后，再簽署聘用合同。
    四、監(jiān)督檢查
    招聘工作是一項政策性很強的工作，學校高度重視，并要求各有關單位要大限度地實行政務公開，及時公布招聘工作的進展情況，招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。學校將加強對公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應處分。