為充實事業(yè)單位專業(yè)技術人員隊伍，提高事業(yè)人員隊伍素質，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)[2006]44號)精神，現(xiàn)面向全社會公開招聘全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術人員。
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、考試與考核相結合、擇優(yōu)聘用的辦法進行。
二、招聘崗位
招聘名額135名，具體招聘單位、崗位、名額和相關要求詳見《奉節(jié)縣2009年度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(簡稱《一覽表》)。
三、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)品行端正，作風正派，遵紀守法，服從安排;
(三)符合崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準;
(四)符合招聘崗位所需要的其它條件(詳見《一覽表》);
(五)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，以及機關事業(yè)單位全民所有制身份的在職人員(含特崗教師、2008和2009年度選派大學生)不屬于本次招聘范圍。
四、招聘程序
(一)報名
1、報名時間及地點：2009年7月22日至7月24日在奉節(jié)縣行政審批服務大廳一樓人事窗口(奉節(jié)縣詩城廣場工商銀行一樓)報名，聯(lián)系電話：56556050。
2、報名手續(xù)及資格審查：報考者須持本人身份證、畢業(yè)證及需要的其它證明材料的原件，同時提供身份證、畢業(yè)證復印件各1份，以及近期同底1寸免冠彩色照片2張。本人不能到場的可委托報名，但須出示委托人的相關資料及被委托人的身份證及復印件。經(jīng)資格初審合格者，如實填寫《報名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務費。報考者只能選擇《一覽表》中的一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內競爭，分別聘用。
(二)領取《準考證》：考生憑身份證和繳費收據(jù)原件于2009年7月30日至7月31日上班時間內到奉節(jié)縣行政審批服務大廳一樓人事窗口領取《準考證》。
(三)考試
擬招聘崗位名額與實際報名人數(shù)比例須達到1:3，未達到該比例的，除特殊崗位和急需短缺人才外，相應遞減擬招聘崗位名額數(shù)至規(guī)定比例。
1、筆試
筆試采用閉卷筆答方式，分為公共科目和專業(yè)科目兩科，各科滿分100分。
筆試內容：公共科目為重慶市人事局公開招聘事業(yè)單位工作人員指定教材《綜合基礎知識》。教育事業(yè)單位崗位的專業(yè)科目為教育學、心理學及學科教學法，衛(wèi)生事業(yè)單位崗位的專業(yè)科目為醫(yī)學理論基礎知識，其他崗位的專業(yè)科目為《職業(yè)能力測試》。
筆試時間、地點：筆試時間定于2009年8 月1日，具體時間及地點詳見《準考證》。
加分條件：
(1)“大學生志愿服務西部(重慶)計劃”和“三支一扶”大學生，服務期滿1年且經(jīng)考核合格者，其參加筆試成績按規(guī)定加5分?？忌臃仲Y格條件的確認：“大學生志愿服務西部(重慶)計劃”須持市大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室開據(jù)證明到奉節(jié)縣人事局審查確認資格條件。 “三支一扶”大學生請于報名后3日內將本人的姓名、性別、所在服務區(qū)縣、報考單位、準考證號等，通過電話(023-86868883)或傳真(023-86868879)等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室，其加分資格條件，經(jīng)按規(guī)定程序確認后，由市“三支一扶” 工作協(xié)調管理辦公室通報奉節(jié)縣人事局。
(2)根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)的規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
同時符合上述多項加分條件的，只能享受其中的一項加分，不重復加分。符合加分條件的考生請在筆試成績公布后2日內持相關證明材料到奉節(jié)縣人事局專技科審查確認。
筆試總成績=(綜合基礎知識成績+專業(yè)科目成績)/2 + 加分
2、面試
按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定面試人選，筆試總成績低于60分的不得確定為面試人員;若最后一名面試人選筆試總成績相同，則并列進入面試。
面試采用結構化面試方式進行，滿分100分。面試成績當場公布，面試成績未達到60分的不得確定為擬聘人選。
面試時間、地點另行通知，面試費按相關規(guī)定繳納。
3、考試總成績計算方式
考試總成績=筆試總成績 ×60%+面試成績×40%
考試成績保留到小數(shù)點后面兩位數(shù)。
(四)體檢
體檢人選按招聘崗位人數(shù)，根據(jù)本崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。若最后一名總成績出現(xiàn)并列，則以面試成績高者優(yōu)先;面試成績相同的，則以專業(yè)科目成績高者優(yōu)先。體檢結合本行業(yè)和崗位的實際需求，參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)的有關要求組織實施，體檢費用由應試人員承擔。體檢不合格的取消擬聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位，按本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。
(五)考核和資格復審
對體檢合格的擬聘人員由用人單位和主管部門進行考核和資格復審。考核的主要內容為思想政治表現(xiàn)、道德品質等?？己撕唾Y格復審不合格者取消擬聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位按報考崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。
(六)選擇崗位
報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、計生服務站、農村普通高中、農村初級中學、農村小學的擬聘人員，在報考的專業(yè)內按考試總成績從高分到低分依次選擇具體崗位。
(七)公示
經(jīng)考核和資格復審合格的擬聘人員由奉節(jié)縣人事局會同招聘單位主管部門進行公示，公示時間為7天。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學歷、學位、準考證號、畢業(yè)院校、擬聘崗位。
(八)聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的擬聘人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號)的規(guī)定，簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。招聘到農村小學教師崗位的，須在所聘崗位服務滿5年以上方可申請交流。
五、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規(guī)定或采取弄虛作假手段獲取考試或應聘資格的人員,一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由奉節(jié)縣人事局負責解釋。聯(lián)系電話：56525151。
附：奉節(jié)縣2009年度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
奉節(jié)縣人事局
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名、考試與考核相結合、擇優(yōu)聘用的辦法進行。
二、招聘崗位
招聘名額135名，具體招聘單位、崗位、名額和相關要求詳見《奉節(jié)縣2009年度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(簡稱《一覽表》)。
三、招聘范圍和條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)品行端正，作風正派，遵紀守法，服從安排;
(三)符合崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準;
(四)符合招聘崗位所需要的其它條件(詳見《一覽表》);
(五)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員，以及機關事業(yè)單位全民所有制身份的在職人員(含特崗教師、2008和2009年度選派大學生)不屬于本次招聘范圍。
四、招聘程序
(一)報名
1、報名時間及地點：2009年7月22日至7月24日在奉節(jié)縣行政審批服務大廳一樓人事窗口(奉節(jié)縣詩城廣場工商銀行一樓)報名，聯(lián)系電話：56556050。
2、報名手續(xù)及資格審查：報考者須持本人身份證、畢業(yè)證及需要的其它證明材料的原件，同時提供身份證、畢業(yè)證復印件各1份，以及近期同底1寸免冠彩色照片2張。本人不能到場的可委托報名，但須出示委托人的相關資料及被委托人的身份證及復印件。經(jīng)資格初審合格者，如實填寫《報名登記表》，并按規(guī)定繳納筆試考務費。報考者只能選擇《一覽表》中的一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內競爭，分別聘用。
(二)領取《準考證》：考生憑身份證和繳費收據(jù)原件于2009年7月30日至7月31日上班時間內到奉節(jié)縣行政審批服務大廳一樓人事窗口領取《準考證》。
(三)考試
擬招聘崗位名額與實際報名人數(shù)比例須達到1:3，未達到該比例的，除特殊崗位和急需短缺人才外，相應遞減擬招聘崗位名額數(shù)至規(guī)定比例。
1、筆試
筆試采用閉卷筆答方式，分為公共科目和專業(yè)科目兩科，各科滿分100分。
筆試內容：公共科目為重慶市人事局公開招聘事業(yè)單位工作人員指定教材《綜合基礎知識》。教育事業(yè)單位崗位的專業(yè)科目為教育學、心理學及學科教學法，衛(wèi)生事業(yè)單位崗位的專業(yè)科目為醫(yī)學理論基礎知識，其他崗位的專業(yè)科目為《職業(yè)能力測試》。
筆試時間、地點：筆試時間定于2009年8 月1日，具體時間及地點詳見《準考證》。
加分條件：
(1)“大學生志愿服務西部(重慶)計劃”和“三支一扶”大學生，服務期滿1年且經(jīng)考核合格者，其參加筆試成績按規(guī)定加5分?？忌臃仲Y格條件的確認：“大學生志愿服務西部(重慶)計劃”須持市大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室開據(jù)證明到奉節(jié)縣人事局審查確認資格條件。 “三支一扶”大學生請于報名后3日內將本人的姓名、性別、所在服務區(qū)縣、報考單位、準考證號等，通過電話(023-86868883)或傳真(023-86868879)等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調管理辦公室，其加分資格條件，經(jīng)按規(guī)定程序確認后，由市“三支一扶” 工作協(xié)調管理辦公室通報奉節(jié)縣人事局。
(2)根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)的規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
同時符合上述多項加分條件的，只能享受其中的一項加分，不重復加分。符合加分條件的考生請在筆試成績公布后2日內持相關證明材料到奉節(jié)縣人事局專技科審查確認。
筆試總成績=(綜合基礎知識成績+專業(yè)科目成績)/2 + 加分
2、面試
按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試總成績從高分到低分依次確定面試人選，筆試總成績低于60分的不得確定為面試人員;若最后一名面試人選筆試總成績相同，則并列進入面試。
面試采用結構化面試方式進行，滿分100分。面試成績當場公布，面試成績未達到60分的不得確定為擬聘人選。
面試時間、地點另行通知，面試費按相關規(guī)定繳納。
3、考試總成績計算方式
考試總成績=筆試總成績 ×60%+面試成績×40%
考試成績保留到小數(shù)點后面兩位數(shù)。
(四)體檢
體檢人選按招聘崗位人數(shù)，根據(jù)本崗位考生考試總成績從高分到低分等額確定。若最后一名總成績出現(xiàn)并列，則以面試成績高者優(yōu)先;面試成績相同的，則以專業(yè)科目成績高者優(yōu)先。體檢結合本行業(yè)和崗位的實際需求，參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)的有關要求組織實施，體檢費用由應試人員承擔。體檢不合格的取消擬聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位，按本崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。
(五)考核和資格復審
對體檢合格的擬聘人員由用人單位和主管部門進行考核和資格復審。考核的主要內容為思想政治表現(xiàn)、道德品質等?？己撕唾Y格復審不合格者取消擬聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位按報考崗位考試總成績從高分到低分依次遞補。
(六)選擇崗位
報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、計生服務站、農村普通高中、農村初級中學、農村小學的擬聘人員，在報考的專業(yè)內按考試總成績從高分到低分依次選擇具體崗位。
(七)公示
經(jīng)考核和資格復審合格的擬聘人員由奉節(jié)縣人事局會同招聘單位主管部門進行公示，公示時間為7天。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學歷、學位、準考證號、畢業(yè)院校、擬聘崗位。
(八)聘用及待遇
經(jīng)公示無異議的擬聘人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號)的規(guī)定，簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市關于事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。招聘到農村小學教師崗位的，須在所聘崗位服務滿5年以上方可申請交流。
五、紀律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員工作，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。若有違反規(guī)定或采取弄虛作假手段獲取考試或應聘資格的人員,一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。
本簡章由奉節(jié)縣人事局負責解釋。聯(lián)系電話：56525151。
附：奉節(jié)縣2009年度公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表
奉節(jié)縣人事局