20日,市勞動和社會保障局出版了《2006年北京市勞動力市場指導(dǎo)價位與企業(yè)人工成本狀況》,其中公布了今年新參加工作的大學(xué)生的月薪指導(dǎo)價位,以供畢業(yè)生們參考。
據(jù)公布,今年新參加工作的大學(xué)生月工資綜合指導(dǎo)價位為高位數(shù)5727元,中位數(shù)1872元,低位數(shù)1145元。據(jù)了解,高位數(shù)就是調(diào)查到的同一工種所有數(shù)據(jù)10%部分的平均數(shù);低位數(shù)同理;所謂中位數(shù),是指最中間部分的數(shù)據(jù)。而2005年新參加工作的大、中專畢業(yè)生工資綜合指導(dǎo)價位是,低位數(shù)為每月1090元,高位數(shù)為每月5743元,中位數(shù)為每月1800元。其中,今年的高位數(shù)比去年少了16元,中位數(shù)和低位數(shù)則較去年有一定幅度的提高。
20日同時公布了本市325個工種的價位信息,今年,本市將一些工種進行合并,比去年減少11個工種。
據(jù)了解,今年公布的管理類職業(yè)(工種)共139個,比去年增加了6個。新增工種中,工會主席平均工資指導(dǎo)價為85027元/年。據(jù)了解工會主席在某些用人單位是作為崗位設(shè)置,有專職人員擔(dān)任。其他5個新增工種為投資經(jīng)理、戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理、法務(wù)部經(jīng)理、外貿(mào)經(jīng)理、外貿(mào)主管。這次公布的數(shù)據(jù)由2005年工種價位調(diào)查及企業(yè)人工成本調(diào)查匯總得出。
其中,中位數(shù)的是廣播電視設(shè)備工程技術(shù)人員,月薪達到6049元,高位數(shù)的是計算機軟件技術(shù)人員,月薪達到8030元。
名詞解釋
何謂工資指導(dǎo)價位
勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求,定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)(工種)的工資水平進行調(diào)查、分析、匯總、加工,形成各類職業(yè)(工種)的工資價位,向社會發(fā)布,用以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為,從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。
相關(guān)
本科初次就業(yè)率達88%
20日,記者從北京市人事局畢業(yè)生就業(yè)市場了解到,目前北京地區(qū)本科畢業(yè)生初次就業(yè)率為88%,研究生為90.1%,??粕鸀?0%,與去年基本持平。
2006年本市畢業(yè)生共17.5萬人,比去年增加約2.6萬人。今年暑期招聘月舉辦的35場畢業(yè)生專場招聘會,有1289家企業(yè)招聘,提供招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)職位14600余個,共有32900余人次畢業(yè)生進場求職。
據(jù)公布,今年新參加工作的大學(xué)生月工資綜合指導(dǎo)價位為高位數(shù)5727元,中位數(shù)1872元,低位數(shù)1145元。據(jù)了解,高位數(shù)就是調(diào)查到的同一工種所有數(shù)據(jù)10%部分的平均數(shù);低位數(shù)同理;所謂中位數(shù),是指最中間部分的數(shù)據(jù)。而2005年新參加工作的大、中專畢業(yè)生工資綜合指導(dǎo)價位是,低位數(shù)為每月1090元,高位數(shù)為每月5743元,中位數(shù)為每月1800元。其中,今年的高位數(shù)比去年少了16元,中位數(shù)和低位數(shù)則較去年有一定幅度的提高。
20日同時公布了本市325個工種的價位信息,今年,本市將一些工種進行合并,比去年減少11個工種。
據(jù)了解,今年公布的管理類職業(yè)(工種)共139個,比去年增加了6個。新增工種中,工會主席平均工資指導(dǎo)價為85027元/年。據(jù)了解工會主席在某些用人單位是作為崗位設(shè)置,有專職人員擔(dān)任。其他5個新增工種為投資經(jīng)理、戰(zhàn)略發(fā)展經(jīng)理、法務(wù)部經(jīng)理、外貿(mào)經(jīng)理、外貿(mào)主管。這次公布的數(shù)據(jù)由2005年工種價位調(diào)查及企業(yè)人工成本調(diào)查匯總得出。
其中,中位數(shù)的是廣播電視設(shè)備工程技術(shù)人員,月薪達到6049元,高位數(shù)的是計算機軟件技術(shù)人員,月薪達到8030元。
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何謂工資指導(dǎo)價位
勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求,定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)(工種)的工資水平進行調(diào)查、分析、匯總、加工,形成各類職業(yè)(工種)的工資價位,向社會發(fā)布,用以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為,從微觀上指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關(guān)系。
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