本月20日、21日，11000多名考生將走進全省13個省轄市、14個考區(qū)的400多個考場進行省公務員考試第二輪角逐——面試。昨天，省人事廳相關負責人表示，2800多名持有省三級面試考官證書的考官已厲兵秣馬，人事部門將嚴格實行任追究制等七項制度，確保面試的公平、公正。此外，省轄市相互之間還將首次實施考官異地交流制度。
    面試考官將被跟蹤考核
    江蘇省人事考試中心副主任孫杰介紹說，今年省公務員招錄面試將嚴格執(zhí)行公開透明制度、責任追究制度、回避制度、持證上崗制度、考前培訓制度、監(jiān)督制度和抽簽制度，所有參加面試的考官必須持有省人事廳二、三級面試考官證書，并接受省組織人事部門領導有關公正廉潔的教育培訓；全省各地人事考試中心將對每位考官的參加面試的工作情況進行客觀記錄和跟蹤考核，待本次面試工作結束后，及時作出評價，作為考官年度注冊的依據(jù)之一。
    現(xiàn)場抽簽決定考官編組
    如何杜絕考生之間找關系、托人情而可能產(chǎn)生的不公平問題?江蘇省人事廳公務員流動調(diào)配處的王鳳樣處長告訴記者，今年面試按照考官需要量的1．2倍確定了終的考官人數(shù)，在面試當天的7點才會現(xiàn)場抽簽，臨時決定每個面試小組的考官，而且所有考官分組也都是臨時抽簽編組的。凡面試考官與應試人員之間有屬《公務員法》中規(guī)定的回避關系，或因其它原因需要回避的，必須實行回避；加之面試計分為去掉考官評分中的一個高分和一個低分，然后取有效評分的平均值，由主考官當場宣布成績，這些都將杜絕可能產(chǎn)生的“關系因素”。
    邀請考生家長監(jiān)督
    另外，對于社會上有些中介培訓機構打著“面試專家”的幌子，聲稱能“達到70％到80％的押題率”，“花7500元包你考上公務員”。對此，省人事廳鄭重聲明，中介培訓機構的這種昕作所為純屬商業(yè)欺詐行為，嚴重污染了全省公務員招錄考試的良好環(huán)境，誤導了考生的競爭方向，損害了考生的自身利益。社會上舉辦的各類面試輔導培訓班的所有授課人員，均與省委組織部和省人事廳沒有任何關系。只有靠平時堅持不懈的努力，踏踏實實地拓展知識面，提升自身能力，才是考上公務員的法寶。希望考生以健康積極平和的心態(tài)進行面試，切不可心存幻想，把時間和精力消耗在無謂的找關系、托人情和參加“押題”培訓上。
    孫杰副主任表示，今年江蘇人事組織部門將加大對違紀行為的懲處力度，對違紀違法的問題，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，公開曝光，按照相關條例進行嚴肅處理。各考點還將邀請省紀檢、檢察部門的人員或者人大代表和政協(xié)委員甚至是學生家長在不影響考生的情況下，進行監(jiān)督。