為了進(jìn)一步加快推進(jìn)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度改革步伐，拓寬選人視野，吸引優(yōu)秀人才到省出資監(jiān)管企業(yè)任職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)有關(guān)企業(yè)董事會(huì)委托，江西省國資委決定面向省內(nèi)公開招聘部分出資監(jiān)管企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)管理人員?，F(xiàn)公告如下：
    一、招聘職位及職位要求
    （一）江西省冶金集團(tuán)公司副總經(jīng)理1名（公司地址：南昌市北京西路118號(hào)）
    主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理分管技術(shù)管理工作。具體包括：負(fù)責(zé)組織制訂集團(tuán)公司技術(shù)改造與科技發(fā)展規(guī)劃；提出集團(tuán)公司年度技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)并組織實(shí)施考核；負(fù)責(zé)組織集團(tuán)公司技術(shù)和產(chǎn)品研究與開發(fā)；組織跟蹤本行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，為集團(tuán)公司技術(shù)發(fā)展方向提出合理化建議和方案。
    職位要求：（1）熟悉國內(nèi)外冶金行業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展態(tài)勢(shì)和相關(guān)政策法規(guī)。（2）具有扎實(shí)的冶金基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，熟悉生產(chǎn)技術(shù)工藝流程，有豐富的生產(chǎn)和技術(shù)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。（3）具有較強(qiáng)的組織能力和較高的技術(shù)管理水平。（4）須具有下列任職經(jīng)歷之一：省管19家國有企業(yè)和中央在贛企業(yè)中層正職兩年以上（含本數(shù)，任職時(shí)間計(jì)算到2006年4月30日。下同）、或副職三年以上；省外貿(mào)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、省鹽業(yè)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職兩年以上、或中層正職三年以上；設(shè)區(qū)市國資委出資監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職兩年以上、或副職三年以上；冶金及相關(guān)行業(yè)大型企業(yè)中層正職兩年以上、或副職三年以上；黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位正處級(jí)（含非領(lǐng)導(dǎo)）兩年以上、副處級(jí)（含非領(lǐng)導(dǎo)）職務(wù)三年以上。
    （二）江西省建材集團(tuán)公司副總經(jīng)理1名（公司地址：南昌市省政府大院北一路1號(hào)）
    主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理分管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。具體包括：根據(jù)集團(tuán)公司總體發(fā)展規(guī)劃，組織制定集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展規(guī)劃、年度目標(biāo)計(jì)劃并指導(dǎo)實(shí)施；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司設(shè)備更新改造的投資論證、申報(bào)立項(xiàng)并指導(dǎo)實(shí)施；組織解決集團(tuán)公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、安全、質(zhì)量、環(huán)保、技術(shù)改造等方面出現(xiàn)的問題。
    職位要求：（1）熟悉國內(nèi)外建材行業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展態(tài)勢(shì)和相關(guān)政策法規(guī)。（2）掌握建材行業(yè)主要產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、質(zhì)量控制和設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的知識(shí)與技能。（3）了解建材行業(yè)主要產(chǎn)品銷售、財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)營(yíng)等方面的基本知識(shí)。（4）具有較豐富的企業(yè)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。（5）須具有下列任職經(jīng)歷之一：省管19家國有企業(yè)和中央在贛企業(yè)中層正職兩年以上、或副職三年以上；省外貿(mào)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、省鹽業(yè)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職兩年以上、或中層正職三年以上；設(shè)區(qū)市國資委出資監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職兩年以上、或副職三年以上；建材及相關(guān)行業(yè)大型企業(yè)中層正職兩年以上、或副職三年以上；黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位正處級(jí)（含非領(lǐng)導(dǎo)）兩年以上、副處級(jí)（含非領(lǐng)導(dǎo)）職務(wù)三年以上。
    （三）江西省鹽業(yè)集團(tuán)公司總會(huì)計(jì)師1名（公司地址：南昌市福州路197號(hào)輕工科技大廈）
    主要職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理分管財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)營(yíng)及業(yè)績(jī)考核工作。具體包括：負(fù)責(zé)建立健全財(cái)務(wù)管理制度和管理體系；組織編制和執(zhí)行公司全面預(yù)算，擬訂資金籌措和使用方案；組織實(shí)施會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)檢查和財(cái)務(wù)分析；參與對(duì)外投資、貸款擔(dān)保、大額資金使用、產(chǎn)權(quán)變動(dòng)等重大事項(xiàng)的決策和實(shí)施；參與公司改革改制及所屬企業(yè)資產(chǎn)重組工作的決策與實(shí)施；負(fù)責(zé)組織所屬企業(yè)年度業(yè)績(jī)指標(biāo)、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)的制定、考核等工作。
    職位要求：（1）熟悉國內(nèi)財(cái)經(jīng)政策法規(guī)和制度，精通企業(yè)財(cái)務(wù)管理，熟悉商貿(mào)流通企業(yè)業(yè)務(wù)流程。（2）了解制鹽生產(chǎn)、鹽化工行業(yè)情況和有關(guān)知識(shí)。（3）有企業(yè)資本運(yùn)作和投融資管理經(jīng)驗(yàn)。（4）有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)和對(duì)外公關(guān)能力。（5）須具有下列任職經(jīng)歷之一：省管19家國有企業(yè)或大、中型企業(yè)財(cái)務(wù)部門副職兩年以上，或其直屬單位班子成員正職兩年以上、或副職三年以上；省直屬事業(yè)單位或省級(jí)金融機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部門正職兩年以上、副職三年以上；省外貿(mào)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、省鹽業(yè)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部門正職兩年以上、或副職3年以上，或其直屬單位班子成員正職兩年以上、或副職三年以上。（6）須具有高級(jí)會(huì)計(jì)師任職資格，或注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)資格，或五年以上會(huì)計(jì)師任職經(jīng)歷。
    二、報(bào)名基本條件
    應(yīng)聘者除符合應(yīng)聘職位的具體要求外，還應(yīng)具備以下基本條件：
    1、遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤奮敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，業(yè)績(jī)突出；黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位的報(bào)考人員2003年至2005年年度考核應(yīng)為稱職或優(yōu)秀。
    2、具有大學(xué)本科（含本科）以上學(xué)歷，或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
    3、年齡在45周歲以下（1961年4月30日以后出生）；報(bào)考省冶金集團(tuán)公司副總經(jīng)理職位的人員，具有教授級(jí)高級(jí)工程師任職資格，或具有博士學(xué)位的，年齡可放寬至50周歲以下（1956年4月30日以后出生）。
    4、身體健康，具備適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的心理素質(zhì)。
    有下列情形之一的，不能報(bào)考：
    1、有《公司法》第一百四十七條所列情形之一的；
    2、因個(gè)人原因，導(dǎo)致國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；
    3、個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假記錄的；
    4、國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
    三、招聘程序
    招聘工作按照自愿報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、決定聘用、公示、組織簽約的程序進(jìn)行。
    （一）組織報(bào)名。
     1、報(bào)名時(shí)間
     2006年5月10日至2006年5月31日。
     2、報(bào)名方式、地點(diǎn)：（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:江西省企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)評(píng)價(jià)中心，地址：省政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理局辦公樓1樓108室(南昌市北京西路69號(hào)省府大院北二路100號(hào))，聯(lián)系人：黃偉，聯(lián)系電話、傳真：0791-7139705。
    接待時(shí)間：每周一至周五上午8:30_12：00，下午14：30_18:00。
    （2）網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘者在江西人才人事網(wǎng)（www.jxrencai.com）上按要求填寫《江西省國資委2006年公開招聘企業(yè)高管人員報(bào)名表》后，點(diǎn)擊"提交"即可。
    3、報(bào)名費(fèi)：每人100元。
    4、其他要求
    應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)請(qǐng)說明應(yīng)聘企業(yè)及職位，每位應(yīng)聘者只能申報(bào)一個(gè)職位。應(yīng)聘者須提交以下資料：（1）本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證等材料原件和復(fù)印件；（2）能夠證明本人主要經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的有關(guān)資料原件和復(fù)印件；（3）近期1寸同底免冠彩色照片3張；（4）聯(lián)系電話與通訊地址。
    現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者報(bào)名時(shí)攜帶原件審核；網(wǎng)上報(bào)名者在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)攜帶填好的報(bào)名表和原件審核。2006年6月5日至6月9日上午8:30_12：00，下午14：30_18:00在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
    （二）資格審查。按照已公布的職位報(bào)名條件進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于公開招聘的全過程。若符合資格審查合格者少于6人，則本職位不開考。
    （三）組織考試。
    1、筆試。采取閉卷考試的方法。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者運(yùn)用企業(yè)管理基本理論、政策法規(guī)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。筆試成績(jī)總分100分。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分，每個(gè)職位按1：5比例確定面試對(duì)象（筆試成績(jī)第五名出現(xiàn)相同者一起列入）。筆試成績(jī)不帶入面試。
    筆試安排在2006年6月11日上午，時(shí)間為180分鐘。
    2、面試。主要通過交談、答辯或情景模擬等形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行心理素質(zhì)和能力測(cè)評(píng)。
    （四）組織考察。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分排序，提出3名考察對(duì)象初步人選?？疾鞂?duì)象初步人選參加體檢，錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、衛(wèi)生部統(tǒng)一制定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。經(jīng)體檢合格后，確定為考察對(duì)象。若體檢不合格，則依序替補(bǔ)。參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定組織對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。
    （五）確定聘用人選。依據(jù)考試和考察情況，提出聘用人選，經(jīng)省國資委黨委研究，征求省委組織部意見后確定聘用人選。并在新聞媒體進(jìn)行任前公示，公示期限為15天。
    經(jīng)考察，認(rèn)為沒有合適的聘用人選，經(jīng)省國資委黨委研究決定，可以取消該職位的選聘。
    （六）組織簽約。公示期間未發(fā)現(xiàn)有影響任用問題的，由省國資委或招聘企業(yè)與聘用人選簽訂試用合同，依照有關(guān)法規(guī)和程序辦理聘用手續(xù)。
    四、聘用人員的待遇和管理
    對(duì)聘用人員實(shí)行任職試用期制，試用期一年。試用期間，按照有關(guān)規(guī)定享受招聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職的待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，依法履行正式聘任手續(xù)；不勝任的，免去試任職務(wù)，根據(jù)工作需要和本人意愿，可由招聘企業(yè)適當(dāng)安排工作?？疾鞂?duì)象未被選用者，符合省國資委出資監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人后備人選條件的，經(jīng)省國資委黨委研究，可以充實(shí)進(jìn)入省國資委出資監(jiān)管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人才庫。
    本公告未盡事宜，請(qǐng)直接向省國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處咨詢。聯(lián)系電話：0791-6376862。本次公開招聘工作監(jiān)督電話：0791-6376889。
     江西省國資委公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
     2006年5月10日