報(bào)名時(shí)間：7月31日－－8月2日
報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)教育局人事科
一、 指導(dǎo)思想及原則
招聘工作要嚴(yán)格遵守《教師法》,并按照事業(yè)單位人事制度改革的總體要求和太原市人事局《關(guān)于印發(fā)〈太原市事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)人才實(shí)施辦法〉的通知》（并人發(fā)[2002]35號(hào)）精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確實(shí)把優(yōu)秀人才引進(jìn)我區(qū)中、小學(xué)教師隊(duì)伍中，進(jìn)一步提升我區(qū)中、小學(xué)教師隊(duì)伍的整體水平，提高我區(qū)教育教學(xué)質(zhì)量，以促進(jìn)全區(qū)中小學(xué)教育均衡發(fā)展。
二、招聘名額
此次共招聘高 中、初中、小學(xué)教師共計(jì)70名，其中：高中教師（含數(shù)學(xué)、語(yǔ)文、英語(yǔ)、政治、物理、化學(xué)、生物、體育、信息技術(shù)科目）14名，初中教師（含數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物 理、化學(xué)、生物、歷史科目）14名，小學(xué)教師（含數(shù)學(xué)、語(yǔ)文、英語(yǔ)科目）30名，中小學(xué)體育、音樂(lè)、美術(shù)、信息技術(shù)等綜合類(lèi)教師12名。
三、招聘范圍和條件
（一）基本條件：
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)高，思想品德好。
2、熱愛(ài)教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
3、具有相應(yīng)合格的學(xué)歷。
4、無(wú)任何政治歷史問(wèn)題，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)和法紀(jì)處分。
（二）資格條件：
1、具有山西省范圍城鎮(zhèn)戶口，年齡在35周歲以下。
2、全日制正規(guī)院校畢業(yè)。報(bào)考高中教師具有本科及以上學(xué)歷，初中教師具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，小學(xué)教師和音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)教師具有中師及以上學(xué)歷。
3、已取得報(bào)考職位相應(yīng)的教師資格證。
4、報(bào)考小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)者，必須是2007年9月—2008年6月在我區(qū)公辦學(xué)校任教滿兩個(gè)學(xué)期且目前仍在崗的代課教師。其余科目不受此條件限制，面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)考。
四、招聘的方法步驟
此次招聘分為公告（資格公示）、報(bào)名（含資格審查）、基礎(chǔ)能力測(cè)試（筆試）、業(yè)務(wù)能力展示（面試）、考核、體檢、公示、聘用等八項(xiàng)步驟。
五、招聘的具體工作程序及時(shí)間安排
（一）公告：
7月28日招聘公告在省、市新聞媒體、晉源區(qū)人民政府網(wǎng)，以及各鎮(zhèn)（街道）教辦、全區(qū)各學(xué)校發(fā)布。
（二）報(bào)名及資格審核
1、報(bào)名時(shí)間：7月31日－－8月2日
2、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)教育局人事科
3、報(bào)名時(shí)攜帶的證件資料：畢業(yè)證（前后期學(xué)歷）、報(bào)到證、教師資格證、非農(nóng)業(yè)居民戶口本、身份證以及上述證件的原件和復(fù)印件。凡是本區(qū)公辦學(xué)?，F(xiàn)任代課教師，要由教辦和學(xué)校出具在晉源區(qū)所屬學(xué)校代課起始時(shí)間的證明。
4、報(bào)考科目：每人只可報(bào)高中數(shù)學(xué)、語(yǔ)文、英語(yǔ)、政治、物理、化學(xué)、生物、體育、信息技術(shù)；初中數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、歷史或小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)，以及中小學(xué)體育、音樂(lè)、美術(shù)、信息技術(shù)等任意一科目。
5、各招聘科目的報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)實(shí)際招聘人數(shù)的3倍以上，如果不達(dá)此比例時(shí)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)實(shí)際情況研究處理。
6、由區(qū)人事局和區(qū)教育局聯(lián)合進(jìn)行資格審查。
7、按國(guó)家規(guī)定收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
（三）基礎(chǔ)能力測(cè)試（筆試）：
筆試：分兩卷進(jìn)行。第一卷為公共科知識(shí)，第二卷為學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
1、考試時(shí)間：8月10日。考試地點(diǎn)：晉源區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)。
2、考試內(nèi)容：第一卷試卷涵蓋內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)、現(xiàn)代教育思想。其中報(bào)考高中教師者，教育學(xué)、心理學(xué)考試內(nèi)容，以現(xiàn)行本科教材為準(zhǔn)，其余以 現(xiàn)行中師版教材為準(zhǔn)。第二卷試卷涵蓋內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)、教材教法（分別為所報(bào)學(xué)科現(xiàn)行教材內(nèi)容）。、新課標(biāo)內(nèi)容（高中為大綱和走進(jìn)新課程）。
3、記分方法：采用百分制計(jì)分方法，兩卷成績(jī)相加即為筆試成績(jī)。面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)考的崗位，報(bào)考人員屬本區(qū)公辦學(xué)校區(qū)注冊(cè)在崗代課教師，且代課時(shí)間未間斷者，從開(kāi)始代課之日起，每代課一學(xué)期筆試一卷、二卷分?jǐn)?shù)各增加0.5分。
4、排名方法：根據(jù)各招聘學(xué)科分?jǐn)?shù)由高到低分別排列。
（四）業(yè)務(wù)能力展示（面試）：時(shí)間：8月20日。地點(diǎn)：晉源區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)。
1、人員確定：根據(jù)筆試一卷、二卷總成績(jī)分別按招聘科目實(shí)際聘用人數(shù)以1：1.5的比例確定參加業(yè)務(wù)能力展示的人員。
2、能力展示辦法：能力展示的程序?yàn)槌楹灐湔n、講課、答辯四個(gè)環(huán)節(jié)。
（1）抽簽：抽簽時(shí)只可抽一個(gè)課題簽，然后根據(jù)要求進(jìn)行2小時(shí)的備課。
（2）備課：參加能力展示人員只準(zhǔn)攜帶教材和與教材相配套的教學(xué)參考書(shū)進(jìn)入備課室，在2小時(shí)準(zhǔn)備時(shí)間內(nèi)，不得離開(kāi)備課室，要獨(dú)立完成備課，寫(xiě)出一份與所抽課題相對(duì)應(yīng)的教案。如有特殊情況，要事先得到考務(wù)組許可，方可進(jìn)行。
（3）講課與答辯：參加能力展示人員，配帶科目講課順序號(hào)進(jìn)入講課室，先面對(duì)評(píng)委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進(jìn)行，時(shí)間為15分鐘，答辯為3分鐘。
3、能力展示記分辦法：由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，滿分為100分，所有評(píng)委加權(quán)平均分即為面試成績(jī)。
（五）總分方法：各參賽人員總分按筆試成績(jī)60%記入總分，業(yè)務(wù)能力展示按40%記入總分，尾數(shù)以四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，各科目按總積分從高到低排列名次。
（六）考核：
對(duì)總成績(jī)合格進(jìn)入考核者，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組牽頭按實(shí)際聘用指標(biāo)1:1的比例進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法等方面的考核。如有不合格者取消其聘用資格，由成績(jī)列后者依次遞補(bǔ)。
（七）體檢：
由招聘領(lǐng)導(dǎo)組安排，到區(qū)級(jí)以上醫(yī)院對(duì)考核合格的人員進(jìn)行體檢，如體檢不合格,則由成績(jī)列后者依次遞補(bǔ)。
（八）公示：
對(duì)擬聘用人員在區(qū)政府和全區(qū)各鎮(zhèn)（街道）教辦、區(qū)直各學(xué)校進(jìn)行公示。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合資格條件或違法亂紀(jì)者，取消其聘用資格，由成績(jī)列后者依次遞補(bǔ)。
（九）聘用：公示結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)方案確定聘用人員。區(qū)人事局、區(qū)教育局按照《晉源區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)》辦理有關(guān)手續(xù)，并根據(jù)《晉源區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)辦法》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，將聘用人員他配到缺編學(xué)校。
六、其它
（一）招聘工作的紀(jì)律要求
招聘中、小學(xué)教師是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，關(guān)系到每一個(gè)報(bào)名參考人員的切身利益。因此，招聘工作要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，同時(shí)要將招聘過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果向社會(huì)公示，接受群眾的監(jiān)督。各有關(guān)單位、有關(guān)人員一定要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊，弄虛作假，泄露機(jī)密者，將嚴(yán)肅處理。如在考試中發(fā)現(xiàn)考場(chǎng)作弊者，取消其考試資格，今后三年內(nèi)不得再參加類(lèi)似考試。
（二）所有被聘人員必須服從區(qū)教育局的統(tǒng)一分配，到所缺編學(xué)校任教。不服從者取消其聘用資格。新聘用的教師試用一年，一年后考核轉(zhuǎn)正。凡聘用的教師，五年內(nèi)不得調(diào)離本教育系統(tǒng)。
（三）若名次排列出現(xiàn)并列名次，則有幾人并列取消并列名次以后的幾個(gè)名次，下一名次將跳躍排列。若在錄取名額內(nèi)后一個(gè)名次出現(xiàn)并列，按能力展示成績(jī)高低確定聘用人員，若仍出現(xiàn)并列，按第一學(xué)歷高低錄取，若第一學(xué)歷相同，按代課時(shí)間長(zhǎng)短錄取。
（四）為了保證招聘工作圓滿完成，在招聘過(guò)程中如有特殊情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)實(shí)際情況研究處理。
聯(lián)系電話：0351—6592372 0351--6592554
報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)教育局人事科
一、 指導(dǎo)思想及原則
招聘工作要嚴(yán)格遵守《教師法》,并按照事業(yè)單位人事制度改革的總體要求和太原市人事局《關(guān)于印發(fā)〈太原市事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)人才實(shí)施辦法〉的通知》（并人發(fā)[2002]35號(hào)）精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確實(shí)把優(yōu)秀人才引進(jìn)我區(qū)中、小學(xué)教師隊(duì)伍中，進(jìn)一步提升我區(qū)中、小學(xué)教師隊(duì)伍的整體水平，提高我區(qū)教育教學(xué)質(zhì)量，以促進(jìn)全區(qū)中小學(xué)教育均衡發(fā)展。
二、招聘名額
此次共招聘高 中、初中、小學(xué)教師共計(jì)70名，其中：高中教師（含數(shù)學(xué)、語(yǔ)文、英語(yǔ)、政治、物理、化學(xué)、生物、體育、信息技術(shù)科目）14名，初中教師（含數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物 理、化學(xué)、生物、歷史科目）14名，小學(xué)教師（含數(shù)學(xué)、語(yǔ)文、英語(yǔ)科目）30名，中小學(xué)體育、音樂(lè)、美術(shù)、信息技術(shù)等綜合類(lèi)教師12名。
三、招聘范圍和條件
（一）基本條件：
1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)高，思想品德好。
2、熱愛(ài)教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
3、具有相應(yīng)合格的學(xué)歷。
4、無(wú)任何政治歷史問(wèn)題，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)和法紀(jì)處分。
（二）資格條件：
1、具有山西省范圍城鎮(zhèn)戶口，年齡在35周歲以下。
2、全日制正規(guī)院校畢業(yè)。報(bào)考高中教師具有本科及以上學(xué)歷，初中教師具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，小學(xué)教師和音樂(lè)、體育、美術(shù)、信息技術(shù)教師具有中師及以上學(xué)歷。
3、已取得報(bào)考職位相應(yīng)的教師資格證。
4、報(bào)考小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)者，必須是2007年9月—2008年6月在我區(qū)公辦學(xué)校任教滿兩個(gè)學(xué)期且目前仍在崗的代課教師。其余科目不受此條件限制，面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)考。
四、招聘的方法步驟
此次招聘分為公告（資格公示）、報(bào)名（含資格審查）、基礎(chǔ)能力測(cè)試（筆試）、業(yè)務(wù)能力展示（面試）、考核、體檢、公示、聘用等八項(xiàng)步驟。
五、招聘的具體工作程序及時(shí)間安排
（一）公告：
7月28日招聘公告在省、市新聞媒體、晉源區(qū)人民政府網(wǎng)，以及各鎮(zhèn)（街道）教辦、全區(qū)各學(xué)校發(fā)布。
（二）報(bào)名及資格審核
1、報(bào)名時(shí)間：7月31日－－8月2日
2、報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)教育局人事科
3、報(bào)名時(shí)攜帶的證件資料：畢業(yè)證（前后期學(xué)歷）、報(bào)到證、教師資格證、非農(nóng)業(yè)居民戶口本、身份證以及上述證件的原件和復(fù)印件。凡是本區(qū)公辦學(xué)?，F(xiàn)任代課教師，要由教辦和學(xué)校出具在晉源區(qū)所屬學(xué)校代課起始時(shí)間的證明。
4、報(bào)考科目：每人只可報(bào)高中數(shù)學(xué)、語(yǔ)文、英語(yǔ)、政治、物理、化學(xué)、生物、體育、信息技術(shù)；初中數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、生物、歷史或小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)，以及中小學(xué)體育、音樂(lè)、美術(shù)、信息技術(shù)等任意一科目。
5、各招聘科目的報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)實(shí)際招聘人數(shù)的3倍以上，如果不達(dá)此比例時(shí)，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)實(shí)際情況研究處理。
6、由區(qū)人事局和區(qū)教育局聯(lián)合進(jìn)行資格審查。
7、按國(guó)家規(guī)定收取報(bào)名費(fèi)和考試費(fèi)。
（三）基礎(chǔ)能力測(cè)試（筆試）：
筆試：分兩卷進(jìn)行。第一卷為公共科知識(shí)，第二卷為學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
1、考試時(shí)間：8月10日。考試地點(diǎn)：晉源區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)。
2、考試內(nèi)容：第一卷試卷涵蓋內(nèi)容：教育學(xué)、心理學(xué)、現(xiàn)代教育思想。其中報(bào)考高中教師者，教育學(xué)、心理學(xué)考試內(nèi)容，以現(xiàn)行本科教材為準(zhǔn)，其余以 現(xiàn)行中師版教材為準(zhǔn)。第二卷試卷涵蓋內(nèi)容：專(zhuān)業(yè)學(xué)科知識(shí)、教材教法（分別為所報(bào)學(xué)科現(xiàn)行教材內(nèi)容）。、新課標(biāo)內(nèi)容（高中為大綱和走進(jìn)新課程）。
3、記分方法：采用百分制計(jì)分方法，兩卷成績(jī)相加即為筆試成績(jī)。面向社會(huì)公開(kāi)報(bào)考的崗位，報(bào)考人員屬本區(qū)公辦學(xué)校區(qū)注冊(cè)在崗代課教師，且代課時(shí)間未間斷者，從開(kāi)始代課之日起，每代課一學(xué)期筆試一卷、二卷分?jǐn)?shù)各增加0.5分。
4、排名方法：根據(jù)各招聘學(xué)科分?jǐn)?shù)由高到低分別排列。
（四）業(yè)務(wù)能力展示（面試）：時(shí)間：8月20日。地點(diǎn)：晉源區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)。
1、人員確定：根據(jù)筆試一卷、二卷總成績(jī)分別按招聘科目實(shí)際聘用人數(shù)以1：1.5的比例確定參加業(yè)務(wù)能力展示的人員。
2、能力展示辦法：能力展示的程序?yàn)槌楹灐湔n、講課、答辯四個(gè)環(huán)節(jié)。
（1）抽簽：抽簽時(shí)只可抽一個(gè)課題簽，然后根據(jù)要求進(jìn)行2小時(shí)的備課。
（2）備課：參加能力展示人員只準(zhǔn)攜帶教材和與教材相配套的教學(xué)參考書(shū)進(jìn)入備課室，在2小時(shí)準(zhǔn)備時(shí)間內(nèi)，不得離開(kāi)備課室，要獨(dú)立完成備課，寫(xiě)出一份與所抽課題相對(duì)應(yīng)的教案。如有特殊情況，要事先得到考務(wù)組許可，方可進(jìn)行。
（3）講課與答辯：參加能力展示人員，配帶科目講課順序號(hào)進(jìn)入講課室，先面對(duì)評(píng)委講一節(jié)課，按照課堂常規(guī)進(jìn)行，時(shí)間為15分鐘，答辯為3分鐘。
3、能力展示記分辦法：由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，滿分為100分，所有評(píng)委加權(quán)平均分即為面試成績(jī)。
（五）總分方法：各參賽人員總分按筆試成績(jī)60%記入總分，業(yè)務(wù)能力展示按40%記入總分，尾數(shù)以四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，各科目按總積分從高到低排列名次。
（六）考核：
對(duì)總成績(jī)合格進(jìn)入考核者，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組牽頭按實(shí)際聘用指標(biāo)1:1的比例進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法等方面的考核。如有不合格者取消其聘用資格，由成績(jī)列后者依次遞補(bǔ)。
（七）體檢：
由招聘領(lǐng)導(dǎo)組安排，到區(qū)級(jí)以上醫(yī)院對(duì)考核合格的人員進(jìn)行體檢，如體檢不合格,則由成績(jī)列后者依次遞補(bǔ)。
（八）公示：
對(duì)擬聘用人員在區(qū)政府和全區(qū)各鎮(zhèn)（街道）教辦、區(qū)直各學(xué)校進(jìn)行公示。公示期間若發(fā)現(xiàn)有不符合資格條件或違法亂紀(jì)者，取消其聘用資格，由成績(jī)列后者依次遞補(bǔ)。
（九）聘用：公示結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)方案確定聘用人員。區(qū)人事局、區(qū)教育局按照《晉源區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)》辦理有關(guān)手續(xù)，并根據(jù)《晉源區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)辦法》辦理相關(guān)聘用手續(xù)，將聘用人員他配到缺編學(xué)校。
六、其它
（一）招聘工作的紀(jì)律要求
招聘中、小學(xué)教師是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，關(guān)系到每一個(gè)報(bào)名參考人員的切身利益。因此，招聘工作要堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用的原則，同時(shí)要將招聘過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)的結(jié)果向社會(huì)公示，接受群眾的監(jiān)督。各有關(guān)單位、有關(guān)人員一定要高度重視，認(rèn)真負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊，弄虛作假，泄露機(jī)密者，將嚴(yán)肅處理。如在考試中發(fā)現(xiàn)考場(chǎng)作弊者，取消其考試資格，今后三年內(nèi)不得再參加類(lèi)似考試。
（二）所有被聘人員必須服從區(qū)教育局的統(tǒng)一分配，到所缺編學(xué)校任教。不服從者取消其聘用資格。新聘用的教師試用一年，一年后考核轉(zhuǎn)正。凡聘用的教師，五年內(nèi)不得調(diào)離本教育系統(tǒng)。
（三）若名次排列出現(xiàn)并列名次，則有幾人并列取消并列名次以后的幾個(gè)名次，下一名次將跳躍排列。若在錄取名額內(nèi)后一個(gè)名次出現(xiàn)并列，按能力展示成績(jī)高低確定聘用人員，若仍出現(xiàn)并列，按第一學(xué)歷高低錄取，若第一學(xué)歷相同，按代課時(shí)間長(zhǎng)短錄取。
（四）為了保證招聘工作圓滿完成，在招聘過(guò)程中如有特殊情況，由招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)實(shí)際情況研究處理。
聯(lián)系電話：0351—6592372 0351--6592554