435、[多]推銷員在消費(fèi)品促銷中起著一定的作用，包括（ ）。
A．樹立形象 B．增加貨位 C．培養(yǎng)熱情 D．較強(qiáng)影響力 E．勸導(dǎo)推銷
答案：［ABCDE］
436、[多]廣告媒體選擇的影響因素包括（ ）。
A．企業(yè)目標(biāo) B．目標(biāo)受眾習(xí)慣 C．產(chǎn)品特性 D．信息類型 E．成本
答案：［BCDE］
437、[多]人員推銷的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。
A．有較大靈活性，迅速反應(yīng) B．培養(yǎng)感情 C．雙向溝通 D．?dāng)U大產(chǎn)品知名度 E．常常用于激烈競(jìng)爭(zhēng)的情況，特別有疑難問題時(shí)
答案：［ABCE］
438、[多]下列商品中，適宜選擇短渠道分銷的有（ ）。
A．鮮活商品 B．建筑材料 C．機(jī)器設(shè)備 D．日用百貨 E．軟性飲料
答案：［ABCDE］
439、[單]人力資源總體規(guī)劃必須與企業(yè)的（ ）相適應(yīng)，才能取得好的效果。
A．總體發(fā)展戰(zhàn)略 B．中長(zhǎng)期規(guī)劃 C．財(cái)務(wù)計(jì)劃 D．銷售計(jì)劃
答案：［A］
440、[單]人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃一般都由目標(biāo)、策略步驟和（ ）構(gòu)成。
A．手段 B．預(yù)算 C．人數(shù) D．原則
答案：［C］
441、[單]改善于群關(guān)系、減少訴訟和爭(zhēng)議、降低員工離職率是（ ）的目標(biāo)
A．員工使用計(jì)劃 B．員工培V10計(jì)劃 C．勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃 D．退休解聘計(jì)劃
答案：［C］
442、[單]在人才接續(xù)及升遷計(jì)劃中，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而采取的策略除了提升比例、選拔標(biāo)準(zhǔn)外，還有（ ）。：
A．職位轉(zhuǎn)換． B．工資制度 C．素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) D．競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用
答案：［D］
443、[單]人力資源規(guī)劃過程起始于（ ）。
A．人力資源信息收集 B．人力資源預(yù)測(cè) C．制定人力資源總體規(guī)劃 D．人力資源供求預(yù)測(cè)
答案：［A］
444、[單]在人力資源規(guī)劃制定中，技術(shù)性強(qiáng)同時(shí)也是關(guān)鍵的一步是（ ）。
A．信息收集 B．人力資源供求預(yù)測(cè) C．制定總體規(guī)劃 D．人力資源規(guī)劃的評(píng)估
答案：［B］
445、[單]適合于對(duì)人力資源需求長(zhǎng)期趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是（ ）。
A．移動(dòng)平均法 B．回歸分析法 C．指數(shù)平滑法 D．德爾菲法
答案：［D］
446、[單]德爾菲法的主要特點(diǎn)是（ ）。
A．面對(duì)面討論 B．集體討論 C．匿名問卷 D．簽寫問卷
答案：［C］
447、[單]某車間現(xiàn)有一線工人100人和質(zhì)檢員2人，若1名質(zhì)檢員可以對(duì)10人的工作成果進(jìn)行全面檢驗(yàn)，那么該車間還需增補(bǔ)（ ）名質(zhì)撿人員。
A．10 B．8， C．12 D．6
答案：［B］
448、[單]借助人員變動(dòng)矩陣，預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的方法是（ ）。
A．德爾菲法、 B．管理人員接續(xù)計(jì)劃 C．馬爾可夫模型 D．轉(zhuǎn)換比率分析法
答案：［C］
449、[單]在職務(wù)分析中，車間主任是一個(gè)（ ）。
A．職位 B．職務(wù) C．任務(wù) D．一項(xiàng)工作
答案：［B］
450、[單]企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等人力資源管理活動(dòng)時(shí)的基本依據(jù)是（ ）。
A．職務(wù)說明書 B．公司戰(zhàn)略 C．財(cái)務(wù)預(yù)算 D．組織結(jié)構(gòu)
答案：［A］
451、[單]在職務(wù)分析中，比較適合于身體活動(dòng)較多的工作崗位的分橋方法是（ ）。
A．面談法 B．調(diào)查問卷法 C．觀察法 D．工作日志法
答案：［C］
452、[單]可以簡(jiǎn)單而又迅速地收集到職務(wù)分析信息，適用面又廣的職務(wù)分析方法是（ ）。
A．面談法 B．觀察法 C．工作日志法 D．調(diào)查問卷法
答案：［A］
453、[單]企業(yè)對(duì)現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是（ ）。
A．職務(wù)分析 B．職務(wù)描述 C．職務(wù)規(guī)范 D．職務(wù)設(shè)計(jì)
答案：［D］
454、[單]企業(yè)對(duì)現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是（ ）。
A．職務(wù)分析 B．職務(wù)描述 C．職務(wù)規(guī)范 D．職務(wù)設(shè)計(jì)
答案：［D］
455、[單]職務(wù)分析工作的可靠性是指（ ）。
A．對(duì)職務(wù)分析工作的成本與收益的權(quán)衡 B．職務(wù)分析的精確性 C．不同分析人員對(duì)同一職務(wù)分析結(jié)果的一致性 D．工作人員是否認(rèn)真、細(xì)致
答案：［C］
456、[單]職務(wù)說明書與職務(wù)規(guī)范的主要區(qū)別在于（ ）。
A．前者以“事”為中心，后者以“人”為中心 B．前者以“人”為中心，后者以“事”為中心 C．前者只重“事”，后者人與事并重 D．表現(xiàn)形式不同
答案：［A］
457、[單]企業(yè)設(shè)計(jì)出職務(wù)簡(jiǎn)單、可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是（ ）。
A．職務(wù)輪換 B．職務(wù)擴(kuò)大化 C．職務(wù)專業(yè)化 D．職務(wù)簡(jiǎn)化
答案：［C］
458、[單]在自我管理型工作團(tuán)隊(duì)中，成員之間的關(guān)系是（ ）
A．自主式 B．協(xié)助式· C．分工式 D．層級(jí)式
答案：［B］
A．樹立形象 B．增加貨位 C．培養(yǎng)熱情 D．較強(qiáng)影響力 E．勸導(dǎo)推銷
答案：［ABCDE］
436、[多]廣告媒體選擇的影響因素包括（ ）。
A．企業(yè)目標(biāo) B．目標(biāo)受眾習(xí)慣 C．產(chǎn)品特性 D．信息類型 E．成本
答案：［BCDE］
437、[多]人員推銷的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）。
A．有較大靈活性，迅速反應(yīng) B．培養(yǎng)感情 C．雙向溝通 D．?dāng)U大產(chǎn)品知名度 E．常常用于激烈競(jìng)爭(zhēng)的情況，特別有疑難問題時(shí)
答案：［ABCE］
438、[多]下列商品中，適宜選擇短渠道分銷的有（ ）。
A．鮮活商品 B．建筑材料 C．機(jī)器設(shè)備 D．日用百貨 E．軟性飲料
答案：［ABCDE］
439、[單]人力資源總體規(guī)劃必須與企業(yè)的（ ）相適應(yīng)，才能取得好的效果。
A．總體發(fā)展戰(zhàn)略 B．中長(zhǎng)期規(guī)劃 C．財(cái)務(wù)計(jì)劃 D．銷售計(jì)劃
答案：［A］
440、[單]人力資源業(yè)務(wù)計(jì)劃一般都由目標(biāo)、策略步驟和（ ）構(gòu)成。
A．手段 B．預(yù)算 C．人數(shù) D．原則
答案：［C］
441、[單]改善于群關(guān)系、減少訴訟和爭(zhēng)議、降低員工離職率是（ ）的目標(biāo)
A．員工使用計(jì)劃 B．員工培V10計(jì)劃 C．勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃 D．退休解聘計(jì)劃
答案：［C］
442、[單]在人才接續(xù)及升遷計(jì)劃中，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而采取的策略除了提升比例、選拔標(biāo)準(zhǔn)外，還有（ ）。：
A．職位轉(zhuǎn)換． B．工資制度 C．素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) D．競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用
答案：［D］
443、[單]人力資源規(guī)劃過程起始于（ ）。
A．人力資源信息收集 B．人力資源預(yù)測(cè) C．制定人力資源總體規(guī)劃 D．人力資源供求預(yù)測(cè)
答案：［A］
444、[單]在人力資源規(guī)劃制定中，技術(shù)性強(qiáng)同時(shí)也是關(guān)鍵的一步是（ ）。
A．信息收集 B．人力資源供求預(yù)測(cè) C．制定總體規(guī)劃 D．人力資源規(guī)劃的評(píng)估
答案：［B］
445、[單]適合于對(duì)人力資源需求長(zhǎng)期趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是（ ）。
A．移動(dòng)平均法 B．回歸分析法 C．指數(shù)平滑法 D．德爾菲法
答案：［D］
446、[單]德爾菲法的主要特點(diǎn)是（ ）。
A．面對(duì)面討論 B．集體討論 C．匿名問卷 D．簽寫問卷
答案：［C］
447、[單]某車間現(xiàn)有一線工人100人和質(zhì)檢員2人，若1名質(zhì)檢員可以對(duì)10人的工作成果進(jìn)行全面檢驗(yàn)，那么該車間還需增補(bǔ)（ ）名質(zhì)撿人員。
A．10 B．8， C．12 D．6
答案：［B］
448、[單]借助人員變動(dòng)矩陣，預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量的方法是（ ）。
A．德爾菲法、 B．管理人員接續(xù)計(jì)劃 C．馬爾可夫模型 D．轉(zhuǎn)換比率分析法
答案：［C］
449、[單]在職務(wù)分析中，車間主任是一個(gè)（ ）。
A．職位 B．職務(wù) C．任務(wù) D．一項(xiàng)工作
答案：［B］
450、[單]企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等人力資源管理活動(dòng)時(shí)的基本依據(jù)是（ ）。
A．職務(wù)說明書 B．公司戰(zhàn)略 C．財(cái)務(wù)預(yù)算 D．組織結(jié)構(gòu)
答案：［A］
451、[單]在職務(wù)分析中，比較適合于身體活動(dòng)較多的工作崗位的分橋方法是（ ）。
A．面談法 B．調(diào)查問卷法 C．觀察法 D．工作日志法
答案：［C］
452、[單]可以簡(jiǎn)單而又迅速地收集到職務(wù)分析信息，適用面又廣的職務(wù)分析方法是（ ）。
A．面談法 B．觀察法 C．工作日志法 D．調(diào)查問卷法
答案：［A］
453、[單]企業(yè)對(duì)現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是（ ）。
A．職務(wù)分析 B．職務(wù)描述 C．職務(wù)規(guī)范 D．職務(wù)設(shè)計(jì)
答案：［D］
454、[單]企業(yè)對(duì)現(xiàn)有職務(wù)進(jìn)行的認(rèn)定、修改或產(chǎn)生新職務(wù)的過程是（ ）。
A．職務(wù)分析 B．職務(wù)描述 C．職務(wù)規(guī)范 D．職務(wù)設(shè)計(jì)
答案：［D］
455、[單]職務(wù)分析工作的可靠性是指（ ）。
A．對(duì)職務(wù)分析工作的成本與收益的權(quán)衡 B．職務(wù)分析的精確性 C．不同分析人員對(duì)同一職務(wù)分析結(jié)果的一致性 D．工作人員是否認(rèn)真、細(xì)致
答案：［C］
456、[單]職務(wù)說明書與職務(wù)規(guī)范的主要區(qū)別在于（ ）。
A．前者以“事”為中心，后者以“人”為中心 B．前者以“人”為中心，后者以“事”為中心 C．前者只重“事”，后者人與事并重 D．表現(xiàn)形式不同
答案：［A］
457、[單]企業(yè)設(shè)計(jì)出職務(wù)簡(jiǎn)單、可靠，但易使人產(chǎn)生單調(diào)乏味之感的職務(wù)設(shè)計(jì)方法是（ ）。
A．職務(wù)輪換 B．職務(wù)擴(kuò)大化 C．職務(wù)專業(yè)化 D．職務(wù)簡(jiǎn)化
答案：［C］
458、[單]在自我管理型工作團(tuán)隊(duì)中，成員之間的關(guān)系是（ ）
A．自主式 B．協(xié)助式· C．分工式 D．層級(jí)式
答案：［B］