企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的原則是由企業(yè)內(nèi)部審計(jì)本身的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人在實(shí)踐中自覺遵循企業(yè)內(nèi)部審計(jì)原則，就能夠充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的職能，實(shí)現(xiàn)其協(xié)助董事會(huì)及其審計(jì)委員會(huì)、層管理*分別促進(jìn)和幫助層管理*和有關(guān)亞管理層管理*有效履行受托管理責(zé)任的目的。否則，就會(huì)影響企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的正常進(jìn)行，妨礙其職能的發(fā)揮，達(dá)不到審計(jì)目的甚至對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。當(dāng)然，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)原則不是一成不變的。隨著審計(jì)實(shí)踐的發(fā)展和變化，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的原則也要不斷發(fā)展變化。
    企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的原則可以從實(shí)踐中歸納得出，并且主要靠歸納得出。正如利特爾頓所說：“由眾多不同的人所創(chuàng)始的方法被另外許多人加以應(yīng)用和檢驗(yàn)。若干年以后，通過檢驗(yàn)應(yīng)用而達(dá)成了一致的認(rèn)識(shí)，最適用的程序由此成為公認(rèn)的慣例”。慣例輔之以適當(dāng)?shù)睦碛杉纯尚纬梢?guī)則，再將這些規(guī)則用概括的語言表述出來，就成了原則。總結(jié)國內(nèi)外大量企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的實(shí)踐，可以得出以下企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的主要原則：
    　　　　　　　　　　　　
    獨(dú)立性原則
    獨(dú)立性原則是指企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人應(yīng)在組織上、精神上和業(yè)務(wù)上保持相對(duì)獨(dú)立，應(yīng)排除干擾，獨(dú)立履行審計(jì)職責(zé)。也就是說，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人應(yīng)當(dāng)獨(dú)立于其他職能部門之外；即使由企業(yè)內(nèi)外部有關(guān)人員構(gòu)成的臨時(shí)審計(jì)組，也應(yīng)當(dāng)獨(dú)立于其他職能部門。在履行審計(jì)職責(zé)的過程中，他們應(yīng)始終努力保持精神上的超然獨(dú)立，努力站在客觀公正的立場上去開展活動(dòng)。因此，當(dāng)某位審計(jì)人員與被審計(jì)人、被審計(jì)事項(xiàng)有利害關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)予以回避；應(yīng)排除其他部門和個(gè)人的干涉，獨(dú)立行使董事會(huì)及其審計(jì)委員會(huì)和層管理*賦予的職權(quán)。如按規(guī)定程序批準(zhǔn)或在職權(quán)范圍內(nèi)自定的審計(jì)計(jì)劃或?qū)徲?jì)項(xiàng)目的執(zhí)行，相應(yīng)的審計(jì)范圍、審計(jì)方法的確定，審計(jì)取證、審計(jì)評(píng)價(jià)的過程與結(jié)果，審計(jì)建議的提出，以及這些審計(jì)信息向誰提供，均應(yīng)排除其他職能部門和個(gè)人有時(shí)甚至是層管理*的干涉，由企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人獨(dú)立決定。必要時(shí)可報(bào)請(qǐng)層管理*或董事會(huì)的審計(jì)委員會(huì)幫助排除干擾。只有這樣，才能有力地協(xié)助董事會(huì)及其審計(jì)委員會(huì)促進(jìn)和幫助層管理*、協(xié)助層管理*促進(jìn)和幫助有關(guān)亞管理層管理*有效履行其受托管理責(zé)任。當(dāng)主客觀因素使內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性受到損害時(shí)，內(nèi)部審計(jì)主管應(yīng)向董事會(huì)或其審計(jì)委員會(huì)、層管理*報(bào)告獨(dú)立性受損害的情況，說明所開展的審計(jì)活動(dòng)是非保證性的審計(jì)活動(dòng)，不能得出準(zhǔn)確的結(jié)論。如果是開展咨詢業(yè)務(wù)，則應(yīng)在工作開始前，向客戶說明獨(dú)立性受到損害的情況。