5月24日下午19時，歷時3個多月的2008年ACCA廣東大學生就業(yè)力大比拼活動在大學城完滿落幕。經(jīng)過激烈角逐，就讀于中山大學會計學專業(yè)三年級的郭嘉寧獲得冠軍，廣東外語外貿(mào)大學物流管理專業(yè)的黃吉獲得亞軍，季軍由來自中山大學的肖國勛獲得。他們將于7月赴香港參加首次舉行的全國總決賽，與香港、上海、北京的優(yōu)秀選手一同角逐總冠軍。團隊成員中，除了郭嘉寧和肖國勛外，還包括來自廣東商學院會計專業(yè)的湯玉枝、廣東外語外貿(mào)大學的黃慧和暨南大學的陳雯晴。來自中山大學的王潤飛獲得最多新浪網(wǎng)友支持，奪得人氣獎。
大學生就業(yè)力大比拼由ACCA（特許公認會計師公會）主辦，面對高校大三、大四學生和研究生。ACCA今年3月啟動比賽，在省內(nèi)各高校舉行了多場校園宣講，反應(yīng)熱烈。共收到來自中山大學、華南理工大學、廣東外語外貿(mào)大學、暨南大學、華南師范大學、廣東工業(yè)大學、廣東商學院、華南農(nóng)業(yè)大學、廣東金融學院、北京師范大學珠海分校、深圳大學等各大院校1413份報名申請，比上屆比賽高出一倍多，創(chuàng)四年來新高。
同時，參與今年活動的企業(yè)機構(gòu)多達20家，為歷屆活動之最。新浪是活動指定門戶網(wǎng)站，廣州日報同時作為企業(yè)和媒體合作伙伴參與。包括安永、畢馬威、德勤、普華永道四大會計師事務(wù)所以及安利、碧辟、箭牌、中興通訊、中國移動、信誠人壽、金蝶軟件、EF、日立、香港大福證券集團、高露潔棕欖、英國總領(lǐng)事館文化教育處、米高蒲志（Michael Page）等在內(nèi)的諸多企業(yè)，均派出資深人力資源專家擔任各階段評委，觀察大學生的現(xiàn)場表現(xiàn)。復(fù)賽之后，選手們還參加博思（BULATS）職業(yè)外語水平測試，前20名選手參加了Clark Morgan支持的 “就業(yè)力訓練營”。
總決賽以看圖說故事的形式開展。闖入終極決戰(zhàn)的20名選手分四組就一系列圖畫圍繞“職業(yè)”的話題向13人評委團和觀眾講述有創(chuàng)造性的故事并陳述自己的看法?，F(xiàn)場觀眾逾 600 人，包括來自企業(yè)界和學校的代表及20位選手的親友團，更多的是大學城的同學們。
決賽中，來自國內(nèi)外知名企業(yè)的評委代表都對學生的“競爭力”因素進行了點評。他們一致認為：大學生最重要的是充分了解自己，并以開放的心態(tài)對待別人。
安利（中國）日用品有限公司人力資源總監(jiān)饒俊表示：“企業(yè)永遠都期望擁有具備綜合能力的‘復(fù)合型’人才，這就要求同學們既要有IQ(智商)，也得有EQ(情商)。要珍視寶貴的大學時光，注意搞好學習，企業(yè)不會去衡量同學們每科的成績，但也不會喜歡多科補考的學生；同時，同學們要有開放的心態(tài)，了解自己的興趣所在，多參與校內(nèi)校外各種有益活動或企業(yè)實習，兩耳要聞窗外事，了解最新資訊，并加強自律性、自覺性的磨練。”
信誠人壽保險有限公司人力資源主任李惠玉呼吁大學生要知道自己的特長，也要接受自己的缺陷，她表示“這才能做一個突出的自己” ，她同時認為大學生們沒必要揣測公司到底要什么樣的人。不是每個人到每個職位都能發(fā)光發(fā)熱。企業(yè)選最合適的人，不是秀的人。公司不選你，不代表失敗，大學生只需要放松自己，準備好自己即可。
箭牌糖果（中國）有限公司人力資源、學習及發(fā)展經(jīng)理田濤告誡大學生：“性格沒有好壞對錯之分。招聘者考慮的是團隊中怎樣性格的人能更好的匹配在一起。而對每個人來說，最重要的是采取開放的態(tài)度對待別人”。
現(xiàn)場同學提問企業(yè)如何篩選簡歷，田濤說主要看三個方面：學習成績、社團活動和對開放性問題的回答。他特別提到開放性問題，因為企業(yè)會從中預(yù)測應(yīng)聘者的價值觀是否與企業(yè)文化匹配。饒俊則說自己看簡歷從來不看第二頁，“如果第一頁都不能吸引我眼球，第二頁還有什么用？”，因此他建議大學生寫簡歷一定要在第一頁寫出自己秀和最吸引人的特長，10多頁的精美簡歷沒有任何作用，寫簡歷的目的只有一個：獲得一次面試機會。
畢馬威華振會計師事務(wù)所廣州分所稅務(wù)合伙人李一源在回答如何平衡秀的和最合適的人時分享了自己對成功的認識，她認為成功包含四樣東西：一是快樂，開心的人才可能是成功的人；二是成就，包括事業(yè)和家庭上的成就；三是對他人而言你的意義；四是你有什么東西可以留下?！俺晒Φ娜耸莻€完全的有層次的人”。而對有同學問到能力強但面試表現(xiàn)不好怎么辦？李一源則說在比賽中可能有的同學表現(xiàn)不是那么瀟灑自如，但招聘者將主要觀察內(nèi)涵，從話語中觀察隱含的素質(zhì)和人生觀。
EF英孚教育中國區(qū)招聘與員工發(fā)展副總裁徐慶菁認為現(xiàn)場同學的表現(xiàn)都非常出彩，但她提出三個方面的問題，希望大學生思考。一是自信和謙遜的關(guān)系；二是MBA和更高的學歷對真正的職業(yè)成功到底有什么作用；三是如何做到腳踏實地，很多同學在比賽中表現(xiàn)激昂，語言組織得很好，但不太看中語言的內(nèi)容，顯得思想不夠成熟。
作為最早進入中國的國際專業(yè)會計師組織，ACCA一直密切關(guān)注著人才市場的動態(tài)及雇主的需求。許多大學生在畢業(yè)時因為不具備基本的職業(yè)素質(zhì)、缺乏健康的就業(yè)心態(tài)而成了“就業(yè)困難戶”，而雇主由于找不到合適的人選而使職位空缺的現(xiàn)象也屢見不鮮。信息不對等、能力不匹配等諸多因素造成了大學生就業(yè)難的現(xiàn)狀。為此，ACCA于2004年創(chuàng)辦就業(yè)力大比拼活動，目的在于為解決這個切實的社會問題貢獻一份力量。
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同時，參與今年活動的企業(yè)機構(gòu)多達20家，為歷屆活動之最。新浪是活動指定門戶網(wǎng)站，廣州日報同時作為企業(yè)和媒體合作伙伴參與。包括安永、畢馬威、德勤、普華永道四大會計師事務(wù)所以及安利、碧辟、箭牌、中興通訊、中國移動、信誠人壽、金蝶軟件、EF、日立、香港大福證券集團、高露潔棕欖、英國總領(lǐng)事館文化教育處、米高蒲志（Michael Page）等在內(nèi)的諸多企業(yè)，均派出資深人力資源專家擔任各階段評委，觀察大學生的現(xiàn)場表現(xiàn)。復(fù)賽之后，選手們還參加博思（BULATS）職業(yè)外語水平測試，前20名選手參加了Clark Morgan支持的 “就業(yè)力訓練營”。
總決賽以看圖說故事的形式開展。闖入終極決戰(zhàn)的20名選手分四組就一系列圖畫圍繞“職業(yè)”的話題向13人評委團和觀眾講述有創(chuàng)造性的故事并陳述自己的看法?，F(xiàn)場觀眾逾 600 人，包括來自企業(yè)界和學校的代表及20位選手的親友團，更多的是大學城的同學們。
決賽中，來自國內(nèi)外知名企業(yè)的評委代表都對學生的“競爭力”因素進行了點評。他們一致認為：大學生最重要的是充分了解自己，并以開放的心態(tài)對待別人。
安利（中國）日用品有限公司人力資源總監(jiān)饒俊表示：“企業(yè)永遠都期望擁有具備綜合能力的‘復(fù)合型’人才，這就要求同學們既要有IQ(智商)，也得有EQ(情商)。要珍視寶貴的大學時光，注意搞好學習，企業(yè)不會去衡量同學們每科的成績，但也不會喜歡多科補考的學生；同時，同學們要有開放的心態(tài)，了解自己的興趣所在，多參與校內(nèi)校外各種有益活動或企業(yè)實習，兩耳要聞窗外事，了解最新資訊，并加強自律性、自覺性的磨練。”
信誠人壽保險有限公司人力資源主任李惠玉呼吁大學生要知道自己的特長，也要接受自己的缺陷，她表示“這才能做一個突出的自己” ，她同時認為大學生們沒必要揣測公司到底要什么樣的人。不是每個人到每個職位都能發(fā)光發(fā)熱。企業(yè)選最合適的人，不是秀的人。公司不選你，不代表失敗，大學生只需要放松自己，準備好自己即可。
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現(xiàn)場同學提問企業(yè)如何篩選簡歷，田濤說主要看三個方面：學習成績、社團活動和對開放性問題的回答。他特別提到開放性問題，因為企業(yè)會從中預(yù)測應(yīng)聘者的價值觀是否與企業(yè)文化匹配。饒俊則說自己看簡歷從來不看第二頁，“如果第一頁都不能吸引我眼球，第二頁還有什么用？”，因此他建議大學生寫簡歷一定要在第一頁寫出自己秀和最吸引人的特長，10多頁的精美簡歷沒有任何作用，寫簡歷的目的只有一個：獲得一次面試機會。
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