2006年中央、國(guó)家機(jī)關(guān)及其派駐機(jī)構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)考試錄用擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員的報(bào)名工作已經(jīng)結(jié)束，接下去如何精心準(zhǔn)備、積極迎考已成為眾多考生關(guān)注的話(huà)題。
    今年中央、國(guó)家機(jī)關(guān)共有97個(gè)部門(mén)1萬(wàn)余個(gè)職位面向社會(huì)公開(kāi)招考。2005年11月26日在全國(guó)各省會(huì)城市、自治區(qū)首府和直轄市舉行公共科目的筆試。面試工作將于2006年2月前完成。整個(gè)招考工作計(jì)劃于2006年4月底前結(jié)束。
    考試注重考查能力
    按照職位分類(lèi)的要求，考試類(lèi)別劃分為綜合管理類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)，報(bào)考者可以根據(jù)職位類(lèi)別的要求報(bào)名并參加相應(yīng)的公共科目考試。
    公共科目筆試的內(nèi)容包括《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》兩科。報(bào)考綜合管理類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)職位的考生均參加《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科考試，其中《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》試卷分為(一)、(二)兩卷，分別用于綜合管理類(lèi)和行政執(zhí)法類(lèi)的報(bào)考者，并在題型、題量、難度等方面有所不同。
    兩科考試內(nèi)容各有側(cè)重，《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》注重考查考生的言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷(側(cè)重法律知識(shí)運(yùn)用)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析，全部為客觀性試題，時(shí)限120分鐘，滿(mǎn)分100分?！渡暾摗分饕ㄟ^(guò)報(bào)考者對(duì)給定材料的分析、概括、提煉、加工，測(cè)查報(bào)考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問(wèn)題解決問(wèn)題能力和文字表達(dá)能力，時(shí)限150分鐘，滿(mǎn)分100分。
    關(guān)心時(shí)政勤加練習(xí)
    公務(wù)員考試不是高考。高考側(cè)重于考查考生掌握基礎(chǔ)知識(shí)、基礎(chǔ)理論的情況，而公務(wù)員考試則側(cè)重于考查考生的政策水平與實(shí)際工作能力。因此，不能把高考的經(jīng)驗(yàn)帶到公務(wù)員考試中來(lái)。
    首先，考生要周密計(jì)劃。要根據(jù)頒發(fā)的考試大綱，提前制定一個(gè)周密復(fù)習(xí)計(jì)劃，建議制訂兩個(gè)表，即作息表和進(jìn)度表，對(duì)時(shí)間分配、復(fù)習(xí)進(jìn)度等有一個(gè)宏觀的把握，盡量做到周密、實(shí)用、高效。注意要一心投入復(fù)習(xí)計(jì)劃中，千萬(wàn)不要“欠賬”，絕對(duì)不要拖到“明天”。
    其次，考生要關(guān)心時(shí)政。準(zhǔn)備時(shí)政，并不是要死記硬背時(shí)政條文。如果你能對(duì)近一年的時(shí)政有所掌握、加深理解，并能對(duì)一些問(wèn)題提出你的觀點(diǎn)、看法，則對(duì)應(yīng)考《申論》有裨益。因?yàn)椤渡暾摗肪褪轻槍?duì)社會(huì)現(xiàn)象(材料)用現(xiàn)行政策分析問(wèn)題解決問(wèn)題的論文，一定程度上它和時(shí)政是相關(guān)的。
    建議你做個(gè)有心人，搜集如一年左右的《時(shí)事報(bào)告》(或《半月談》)，或者在相關(guān)網(wǎng)站積累資料。
    第三，考生要練習(xí)積累。公務(wù)員考試沒(méi)有指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，公共科目考試范圍以《中央、國(guó)家機(jī)關(guān)2006年考試錄用公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員公共科目考試大綱》為準(zhǔn)，所以不必對(duì)所謂的“仿真題”太當(dāng)“真”。
    當(dāng)然，對(duì)于各種考試用書(shū)也不能太不當(dāng)“真”。從往年考試的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，不少考生也從諸多考試指南、考前輔導(dǎo)資料中得到不少鍛煉。因此建議，認(rèn)真選幾本資料，多練習(xí)多積累。注意，這些資料的作用，不是讓你“邂逅”真題，而是讓你熟悉題型，獲得解題的敏銳性和臨考的經(jīng)驗(yàn)。
    在復(fù)習(xí)的時(shí)候，要善于勾畫(huà)各知識(shí)點(diǎn)結(jié)構(gòu)框架；對(duì)做過(guò)的習(xí)題，要熟練掌握，即使遇到相仿的試題，也能做到舉一反三，融會(huì)貫通。
    此外，對(duì)于練習(xí)題不要只當(dāng)“看客”，而是要親自動(dòng)手。只有親力親為，才知道抓緊答題節(jié)奏，不至于在一道題目上耗費(fèi)太多的時(shí)間；才知道哪里應(yīng)該用哪種公文固定格式和用語(yǔ)習(xí)慣；才知道如何面對(duì)一大堆文字資料從中捕捉到關(guān)鍵的信息，繼而闡發(fā)自己的觀點(diǎn)，做到論點(diǎn)鮮明、思路明晰、文句流暢。
    法律法規(guī)“保駕護(hù)航”公務(wù)員考試
    今年中央和國(guó)家機(jī)關(guān)招考公務(wù)員是《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》公布以后的第考試，有法律法規(guī)的“保駕護(hù)航”是此次考試大的特點(diǎn)。
    《公務(wù)員法》第四章規(guī)定，錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。
    根據(jù)報(bào)考資格條件對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查；根據(jù)考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示，這些都是招錄機(jī)關(guān)的“法律責(zé)任”。對(duì)于報(bào)考者而言，提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確；否則，就不僅僅是屬于道德層面的個(gè)人誠(chéng)信問(wèn)題，而是觸及法律底線。
    在此之前，人事部、衛(wèi)生部印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)也有章可循。
    還有一點(diǎn)每位考生需要了解，并不是說(shuō)通過(guò)筆試、面試和體檢，你就輕松“過(guò)關(guān)”?！豆珓?wù)員法》還明文規(guī)定，新錄用的公務(wù)員有為期一年的試用期。試用期滿(mǎn)合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
    另外，根據(jù)中組部、人事部有關(guān)規(guī)定，筆試合格的人員沒(méi)有被錄用，可以調(diào)劑。調(diào)劑情況有兩種：一種情況是在同一個(gè)招考部門(mén)內(nèi)不同職位之間進(jìn)行調(diào)劑，這種調(diào)劑由各招考部門(mén)自行決定和組織。另一種情況是在不同部門(mén)之間進(jìn)行的跨部門(mén)調(diào)劑?？绮块T(mén)調(diào)劑由中組部干部一局和人事部公務(wù)員管理司統(tǒng)一組織。跨部門(mén)調(diào)劑的部門(mén)名稱(chēng)、職位名稱(chēng)、要求的資格條件等情況，將在人事部網(wǎng)站予以公布。凡符合條件的人員均可報(bào)名參加調(diào)劑。