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        上海2005年三類人才面臨求職難

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             未來三到五年內(nèi),上海緊俏的人才集中在哪里?答案是文化、金融、生物與醫(yī)藥、新材料、電子信息和港航六大領(lǐng)域。相關(guān)人才在申請本市戶籍和《上海市居住證》等方面將有優(yōu)先權(quán)。這是記者從昨天發(fā)布的首批《上海市重點領(lǐng)域人才開發(fā)目錄》中獲悉的。
             近幾年來,一年一度的人才開發(fā)目錄,對本市人才引進(jìn)和培養(yǎng)起到了重要的導(dǎo)向作用。而本次重點領(lǐng)域人才開發(fā)目錄的編制,則改變了以往注重年度、注重綜合的目錄編制方式,針對上海經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重點領(lǐng)域,發(fā)布指導(dǎo)未來三至五年的專項目錄,以引導(dǎo)人才向現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)和新型文化產(chǎn)業(yè)集聚。
             據(jù)悉,有關(guān)部門今后將繼續(xù)圍繞上海經(jīng)濟(jì)社會優(yōu)先發(fā)展、重點發(fā)展領(lǐng)域的人才需求,相對集中分批編制發(fā)布人才開發(fā)目錄,以指導(dǎo)全社會的人才資源開發(fā)。
             衡量人才三標(biāo)準(zhǔn)
             用什么來衡量人才?不是“學(xué)歷”,也不是“職稱”,而是“能力”和“業(yè)績”。這一點,在新發(fā)布的《目錄》中得到了充分的體現(xiàn)?!赌夸洝飞釛壛藗鹘y(tǒng)的人才評價標(biāo)準(zhǔn),取而代之的是解決相關(guān)重大問題的能力和以往的工作業(yè)績。國際化、高層次和緊缺急需,成為上海在重點領(lǐng)域開發(fā)人才的主要標(biāo)尺。
             據(jù)悉,以《目錄》的發(fā)布為契機,本市將在六大重點領(lǐng)域加快建立職業(yè)能力水平認(rèn)證體系,形成科學(xué)規(guī)范的人才評價標(biāo)準(zhǔn)。在此基礎(chǔ)上,本市將逐步建立不同行業(yè)、不同崗位的人才標(biāo)準(zhǔn),推動人才類別、能力要求、經(jīng)歷業(yè)績等方面的標(biāo)準(zhǔn)化,指導(dǎo)全市各行業(yè)、各單位的人才集聚、培養(yǎng)、使用和評價工作。
             ■相關(guān)鏈接
             高層次
             《目錄》對社會科學(xué)理論研究人才和科研組織管理人才,都要求具有獨立承擔(dān)國家、省市級社科基金項目的能力;對新材料原創(chuàng)研發(fā)人才,要求具備跟蹤國際科技發(fā)展趨勢前沿的能力,擁有國內(nèi)先進(jìn)水平的專利、發(fā)明或?qū)S屑夹g(shù)等原創(chuàng)性成果。
             國際化
             《目錄》對研究型人才,基本都要求有國外留學(xué)、進(jìn)修、國際合作研究的經(jīng)歷,或者擁有國際水平的研究成果;對金融領(lǐng)域人才,一般都要具有國際權(quán)威的資格認(rèn)證證書;對電子信息領(lǐng)域人才,基本都需要有在國際知名公司擔(dān)任相當(dāng)職務(wù)的工作經(jīng)歷。
             緊缺急需
             文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和新型文化領(lǐng)域的涌現(xiàn),對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營人才、版權(quán)貿(mào)易人才、文化經(jīng)紀(jì)人才、動漫創(chuàng)意和制作人才等,都提出了需求;港航領(lǐng)域急需航運金融保險、海事法律、航運物流、港航中介等人才;而生物與醫(yī)藥、新材料、港航等領(lǐng)域,則特別急需高技能人才。
             服務(wù):配套保障
             符合《目錄》要求的人才,將享受一系列分類的配套保障措施。一個新的人才開發(fā)服務(wù)體系正在建設(shè)之中。
             舞蹈、雜技等特殊專業(yè)人才的藝術(shù)生命比較短暫,一個度身定制的中專大學(xué)連讀制使他們可以分段取得學(xué)歷;有關(guān)部門還為他們建立了職業(yè)退出保障機制。
             金融業(yè)的優(yōu)秀青年干部將被選送到美國賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院,進(jìn)行金融業(yè)務(wù)、公司治理等方面的中期培訓(xùn)。
             電子信息人才工作壓力大、生活作息缺少規(guī)律,市信息委除了以基金對人才的培養(yǎng)和引進(jìn)進(jìn)行資助外,還在著手建立相應(yīng)的生活保障服務(wù)體系,為他們提供健康、培訓(xùn)、信息、生活等方面的專門服務(wù)。
             港航人才將得到進(jìn)一步的培養(yǎng)和使用,市港口局已著手完善港航崗位資格制度和特殊崗位人才資質(zhì)認(rèn)證服務(wù)系統(tǒng),并建立相關(guān)專業(yè)研究生“三導(dǎo)師”的聯(lián)合培養(yǎng)模式。
             政策:優(yōu)先考慮
             《目錄》將成為今后本市人才引進(jìn)的重要依據(jù);符合《目錄》的人才,將在申請本市戶籍和《上海市居住證》等方面獲得加分,享有優(yōu)先權(quán)。政府用于人才發(fā)展、海內(nèi)外人才培訓(xùn)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)資助等方面的各類資金,優(yōu)先用于該類人才培養(yǎng);符合《目錄》的高層次人才,優(yōu)先列入領(lǐng)軍人才開發(fā)和培養(yǎng)的計劃;培訓(xùn)機構(gòu)參照《目錄》開發(fā)培訓(xùn)項目,優(yōu)先申請列入本市緊缺人才培訓(xùn)工程;鼓勵高等院校參照《目錄》調(diào)整學(xué)科、專業(yè)和課程設(shè)置,推進(jìn)“產(chǎn)、學(xué)、研”聯(lián)盟的建設(shè)。
             六大領(lǐng)域人才現(xiàn)狀和需求
             文化——
            現(xiàn)狀:總量不足;高層次、拔尖人才緊缺;人才結(jié)構(gòu)不合理;創(chuàng)意人才嚴(yán)重不足;產(chǎn)業(yè)經(jīng)營人才匱乏。
             需求:七大類別,分別是社科、圖情、文博、出版、文藝、新聞、網(wǎng)絡(luò)及其他。
             金融——
            現(xiàn)狀:基礎(chǔ)型人才基本能滿足目前的行業(yè)發(fā)展需要,但領(lǐng)軍人才相對缺乏,人才隊伍的國際化水平不高。
             需求:大致可分為管理、研究和技術(shù)支持、業(yè)務(wù)經(jīng)營三類,共涉及21個人才類別。
             生物與醫(yī)藥——
            現(xiàn)狀:高層次專業(yè)人才主要集中在研究所和高校;36歲至54歲的中青年知識分子是承擔(dān)科研重任的主力軍。
             需求:重點是生命科學(xué)和醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)研究人才等14個方向的人才,主要分為研究、開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化以及市場和管理三個類別。
             新材料——
            現(xiàn)狀:存在產(chǎn)業(yè)發(fā)展對人才的需求與傳統(tǒng)培養(yǎng)方式不適應(yīng)、產(chǎn)業(yè)鏈的分布與專業(yè)技術(shù)人才的分布不適應(yīng)、企業(yè)的現(xiàn)代化與現(xiàn)有專業(yè)人才的能力不適應(yīng)。
             需求:特別缺乏五類人才,分別是高層次科學(xué)研究原創(chuàng)型、復(fù)合型、工程開發(fā)型、高技能、營銷推廣型人才。
             電子信息——
            現(xiàn)狀:從業(yè)人員約為40萬人,領(lǐng)域內(nèi)部不同行業(yè)間碩士以上人員所占比例差異很大。
             需求:各產(chǎn)業(yè)需求不同,比如集成電路產(chǎn)業(yè)緊缺的是領(lǐng)軍人才;信息服務(wù)業(yè)緊缺美術(shù)總監(jiān)、策劃總監(jiān)、主要編程等高級人才,設(shè)計、研發(fā)、測試、維護(hù)工程師等中級人才也十分搶手。
             港航——
            現(xiàn)狀:人才的整體素質(zhì)穩(wěn)步提高,專業(yè)門類齊全。但仍然存在總量偏少、分布不均、拔尖奇缺和知識陳舊等問題。
             需求:需要港口規(guī)劃人才、熟悉遠(yuǎn)洋運輸業(yè)務(wù)和國際集裝箱運輸管理及運作的港口經(jīng)營人才、熟悉國際航運交易市場規(guī)律和業(yè)務(wù)的航運經(jīng)紀(jì)人和交易人才、熟悉海事法律與海事處理業(yè)務(wù)的法律人才。
             三類人才面臨求職難
             昨天,上海市職業(yè)介紹中心公布了2005年上半年勞動力市場統(tǒng)計分析。數(shù)據(jù)顯示:上半年,共有1萬多家企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘崗位52.3萬個,而本市通過網(wǎng)絡(luò)求職的人數(shù)累計為54.5萬。從供求對比來看,勞動力市場崗位供求比為1:1.04,基本持平。
             ■五大行業(yè)崗位需求增幅明顯:金融保險、醫(yī)療保健、零售、交運物流、制造
             金融保險業(yè)招聘崗位數(shù)3.98萬,增加22.1%。急需的是金融管理、投資、精算等中高端人才。
             醫(yī)療保健業(yè)招聘崗位數(shù)3.63萬,增加19.5%。醫(yī)藥企業(yè)、醫(yī)療設(shè)備銷售企業(yè)愿意花大價錢引進(jìn)高層管理者、研發(fā)高端人才、高級銷售人才。
             零售業(yè)招聘崗位數(shù)4.26萬,增加17.4%。門店店長是企業(yè)的熱招對象。
             交運物流業(yè)招聘崗位數(shù)2.51萬,增加16.5%。比較熱門的職位有:物流方案策劃工程師,物流系統(tǒng)調(diào)研分析主管,項目經(jīng)理,倉儲物流主管等。
             制造業(yè)招聘崗位數(shù)22.63萬,增加14.2%。
             ■四類職業(yè)中高端崗位招人難:物業(yè)管理、銷售行業(yè)、外貿(mào)人才、制造業(yè)物業(yè)管理人才吃香,崗位供求比為1:0.69。需求較多的是客戶部經(jīng)理、工程管理等。
             銷售行業(yè)細(xì)分,人才需求持續(xù)上升,崗位供求比為1:0.7。
             外貿(mào)人才需求增多,崗位供求比為1:0.83。其中需求量較大的有國際貿(mào)易部經(jīng)理、外貿(mào)經(jīng)理、物流管理等職位。
             制造業(yè)企業(yè)開始關(guān)注企業(yè)內(nèi)的安全生產(chǎn)以及環(huán)境保護(hù)問題,紛紛設(shè)置安全、環(huán)保職位,崗位供求比為1:0.46。
             ■三類基礎(chǔ)人才面臨求職難:基礎(chǔ)財會類、計算機操作類、文秘類
             基礎(chǔ)財會類崗位供求比1:5。初級財務(wù)管理、收款、出納等崗位的需求量已趨于飽和。
             計算機操作類崗位供求比1:3。需求量持續(xù)減少成為上半年勞動力市場計算機操作類崗位的一個大體走勢。
             文秘類崗位供求比1:4。前臺接待、普通文員等進(jìn)行簡單記錄操作的崗位趨于飽和。
             “世博人才”未能進(jìn)入5年內(nèi)人才開發(fā)目錄
             昨天,上海市公布了本市6大重點領(lǐng)域需要開發(fā)的116類人才。市人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示:該人才開發(fā)目錄涵蓋了本市今后3到5年的人才開發(fā)需要。
             網(wǎng)絡(luò)新聞管理人才、編創(chuàng)人才、動漫創(chuàng)意和動漫制作人才、銀行卡鑒證人才、藥物發(fā)現(xiàn)原創(chuàng)人才、芯片制造管理人才、港航物流人才……文化、金融、生物與醫(yī)藥、新材料、電子信息和航港等六大領(lǐng)域的116類人才,將成為本市今后3至5年人才開發(fā)的重點。
             據(jù)了解,該《目錄》將對本市人才開發(fā)、人才培養(yǎng)起到重要的導(dǎo)向作用。市人事局人才開發(fā)處負(fù)責(zé)人表示:“高校也應(yīng)參照《目錄》調(diào)整學(xué)科、專業(yè)和課程設(shè)置等?!?BR>     但是,世博人才并沒有在此次公布的目錄中。市人事局人才開發(fā)處解釋說:“因為世博人才概念內(nèi)涵到底如何界定還有待探討。比如建造世博需要的建筑人才屬于建筑行業(yè),它算不算世博人才,這個很難說清楚?!钡菗?jù)悉,明年上海將公布第二批重點領(lǐng)域人才開發(fā)目錄,屆時有可能將公布世博人才的需求情況。
             作者:邵嶺