今天下午記者從LG電子了解到：從2004年11月開始，LG電子先后在哈爾濱、長春、北京、天津、西安、南京、上海、廣州等城市的20多所高校舉辦了企業(yè)宣講會(huì)暨校園招聘會(huì)。這是LG電子2005年度全國人才招聘活動(dòng)的重要一環(huán)，近萬名應(yīng)屆畢業(yè)生參與了招聘會(huì)。據(jù)悉，LG電子2005年計(jì)劃在全國招聘1,200名左右的應(yīng)屆畢業(yè)生，涉及綜合管理、市場/銷售、技術(shù)/研發(fā)、生產(chǎn)制造等各個(gè)職位。
    談及用人之道，LG電子（中國）有限公司總裁孫晉邦表示：“人才吸納、人才培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。LG電子在各大高校舉辦企業(yè)宣講會(huì)暨校園招聘會(huì)的目的就是要讓莘莘學(xué)子認(rèn)識LG電子，了解LG電子并認(rèn)同LG電子的企業(yè)文化。相對于學(xué)歷來說，我們更看重人才的基本素質(zhì)和綜合能力，希望今后有更多的優(yōu)秀人才加入到LG電子這個(gè)大家庭，與LG一起成長一起發(fā)展，為中國經(jīng)濟(jì)的騰飛做出更大的貢獻(xiàn)！”
    從1993年進(jìn)入中國以來，LG電子一直不遺余力地推進(jìn)人才本地化。目前，LG電子在中國共有3萬多名員工，其中98%都是中方員工，很多當(dāng)年的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)成長為營銷、生產(chǎn)、研發(fā)、管理等不同領(lǐng)域的骨干力量。鑒于LG電子在中國的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，仍然需要繼續(xù)深化和加速人才本地化，因此連續(xù)多年來一直在全國主要高校展開大規(guī)模的校園招聘，吸納、儲備優(yōu)秀的學(xué)生人才。
    企業(yè)把人才引進(jìn)以后，如何留住人才、培養(yǎng)人才是關(guān)鍵。LG電子提出“創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)關(guān)系”，創(chuàng)造性地將個(gè)人藍(lán)圖與企業(yè)藍(lán)圖巧妙結(jié)合起來，所有組織成員共同創(chuàng)造人才與企業(yè)的價(jià)值，為未來事業(yè)奠定基礎(chǔ)，不斷提高生活品質(zhì)。其核心是尊重個(gè)人的創(chuàng)意和自律、重視能力、按成果提供報(bào)酬和人才可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。
    為了保證人才可持續(xù)發(fā)展，LG電子專門設(shè)立了中國培訓(xùn)中心，并為不同級別、不同工作性質(zhì)的員工度身訂制個(gè)性化的培訓(xùn)方案，開設(shè)有新員工教育、革新學(xué)校、中高級領(lǐng)導(dǎo)課程等培訓(xùn)項(xiàng)目，每年還會(huì)選派員工前往韓國總部的LG大學(xué)進(jìn)行為期數(shù)周甚至半年的經(jīng)營管理和技術(shù)方面的培訓(xùn)。除了線下培訓(xùn)，LG電子還開設(shè)有資源共享的E-learning網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)課堂，以精心設(shè)計(jì)的教學(xué)軟件為基礎(chǔ)，所有學(xué)員均可通過Internet與韓國總部乃至全球各地的LG員工一起自由交流課程設(shè)置、疑難問題及學(xué)習(xí)進(jìn)度方向。通過這些全方位的培訓(xùn)，將會(huì)使更多員工迅速成為具備國際化競爭力的人才。
    LG電子為每個(gè)員工提供了"Fun to Work"的工作環(huán)境，成為"Great Company Great People"的職業(yè)發(fā)展前景。在2003年，LG電子（中國）有限公司還被華信惠悅、《財(cái)富》中文版和搜狐網(wǎng)聯(lián)合評選為 "2003中國適宜工作的公司"之一。2004年初，在中國大的招聘網(wǎng)站之一51job.com進(jìn)行的調(diào)查中，LG電子（中國）有限公司更位居中國大學(xué)生希望進(jìn)入的十大企業(yè)行列。作者：宋曉俐