通過對人才數(shù)據(jù)庫中超過200萬份簡歷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，專業(yè)人力資源機構(gòu)智聯(lián)招聘歲末薪資報告顯示，2004年，薪酬與學歷的關(guān)系越發(fā)明顯，博士和碩士收入一路看漲，MBA身價理性回歸。
    智聯(lián)招聘的薪酬數(shù)據(jù)顯示人才仍然“高消費”。MBA雖然在2004年繼續(xù)以7709元的平均月薪遙遙于其他學歷的雇員，但與2003年比較，貶值率為7．6％。
    擁有MBA學位曾經(jīng)是有錢、有權(quán)、有好工作的同義詞。但MBA熱在2002年達到高潮，出現(xiàn)了大量的國際合辦MBA項目、海外MBA項目、短期MBA項目、低齡MBA班。而埋單的企業(yè)發(fā)現(xiàn)，一些MBA的含金量越來越少，因此對高學歷人才的盲目使用變得謹慎務實起來。薪酬的冷靜直接反應到2003年MBA全國報考人數(shù)較之于2002年下降了11％，促使了MBA的洗牌過程。
    智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝建認為，雖然2004年MBA的薪酬略有下降，但只是“熊市”過后的冷靜，沒有名份的MBA們薪資水平很難如愿，而實力超群的MBA薪資水平將繼續(xù)更上一層樓，未來MBA畢業(yè)生仍是那些投資銀行業(yè)和顧問理財公司趨之若鶩的人才。
    MBA專業(yè)英國排名第一位的克倫菲爾德大學管理學院院長邁克爾·奧斯鮑德森，在英國駐華大使館接受本報記者采訪時，同樣印證了郝建的預測：“不在乎你是否擁有MBA，而在于你在哪里取得MBA，這是體現(xiàn)MBA的價值所在。世界的MBA永遠不會貶值?！?BR>    在MBA價值理性回歸的同時，博士和碩士的收入一路看漲。薪資報告表明：博士的平均月薪從去年的4499元增加到今年的5932元；碩士平均月薪從4272元增加到5288元?？上驳氖?，大學本科畢業(yè)的雇員薪酬逐漸樂觀，2004年上漲15％，為3569元。
    雖然博士和碩士的收入差別并不像人們想像的那樣大，但博士的收入仍然高于碩士，可見受教育程度高低將直接影響到薪酬的定律并沒有改變。智聯(lián)招聘的薪酬專家認為，由于博士主要進行研究，職業(yè)道路選擇相對較窄，而碩士擇業(yè)的道路較寬，二者收入差別不大是市場經(jīng)濟更趨務實的表現(xiàn)。
    數(shù)據(jù)還顯示，學歷為大專的雇員平均月薪最低，他們的月收入在2004年下降到2613元，比去年減少了12％?？磥?，走高級技工專業(yè)化道路無疑也是低學歷者的一條出路。 （記者 文靜）