中國人力資源管理大獎（CEHRA賽拉）組委會：
    中國人力資源管理大獎（CEHRA賽拉）組委會是中國企業(yè)評價協(xié)會和中國人力資源開發(fā)研究會聯(lián)合主辦的人力資源管理成果評價發(fā)布暨年度人力資源管理大獎（CEHRA賽拉）頒獎典禮、峰會等系列活動的組織機構(gòu)。
    中國企業(yè)評價協(xié)會隸屬國務(wù)院發(fā)展研究中心，是目前國內(nèi)在國家民政部注冊，專門從事全國性企業(yè)評價、研究和咨詢工作的社團法人組織。中國人力資源開發(fā)研究會是國家發(fā)展和改革委員會主管，在我國人力資源開發(fā)領(lǐng)域具權(quán)威和影響力的國家一級社團。為以實際行動貫徹黨中央、國務(wù)院人才強國戰(zhàn)略，充分發(fā)揮自身的評價和研究職能作用，為政府制定人力資源政策提供決策參考，為企業(yè)提升人力資源管理水平提供借鑒，從2005年開始，在國家發(fā)展和改革委員會、國務(wù)院發(fā)展研究中心、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會、國家勞動和社會保障部、國家人事部等相關(guān)政府部門的支持和指導(dǎo)下，在中國人事科學(xué)研究院、中國人才研究會、清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國人民大學(xué)、南京大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等科研院所、知名學(xué)府以及眾多優(yōu)秀HR服務(wù)機構(gòu)的協(xié)助下，每年推出人力資源管理成果評價發(fā)布暨年度人力資源管理大獎（CEHRA賽拉）頒獎典禮、峰會、論壇等系列活動。
    至今，活動已經(jīng)成功地舉辦了兩屆，獲得了參會企事業(yè)單位中高層領(lǐng)導(dǎo)、一線人力資源管理者及專家學(xué)者的一致好評，賽拉的深刻內(nèi)涵：“競賽產(chǎn)生卓越、標(biāo)桿拉動提升”已深入人心，頒獎典禮及峰會得到了中央電視臺現(xiàn)場直播、新浪網(wǎng)全程圖文直播和新華社等各大主流媒體和專業(yè)媒體的持續(xù)關(guān)注和宣傳報道。
    此項活動，首開中國人力資源管理研究與評價之先河，是集公益性、社會性、權(quán)威性、專業(yè)性、首創(chuàng)性、性為一體的高層次企業(yè)人力資源管理評價活動；是官產(chǎn)學(xué)界及媒體充分認(rèn)可，具有高美譽度和公信力的系列活動，已逐漸成為中國人力資源管理界的風(fēng)向標(biāo)；對促進(jìn)全社會關(guān)注人力資源管理與開發(fā)、增強中國企業(yè)的核心競爭力乃至增強國力、推動和諧社會的構(gòu)建，具有重要的意義。
    中國人力資源管理大獎（CEHRA賽拉）組委會名稱中的“賽拉”是“中國人力資源管理大獎”英文縮寫CEHRA的讀音，同時，也是從此項大獎宗旨“競賽產(chǎn)生卓越，標(biāo)桿拉動提升”中選取吻合其內(nèi)涵的兩個字構(gòu)成。中國人力資源管理大獎（CEHRA賽拉）系列活動具有自主知識產(chǎn)權(quán)，獲國家法律保護(hù)。
    組委會的組織機構(gòu)包括顧問委員會、指導(dǎo)委員會、專家委員會、工作專家團、成果文集和郵畫冊編輯委員會以及組委會辦公室。
    組委會辦公室設(shè)在北京聚能宏業(yè)人力資源技術(shù)開發(fā)中心。下設(shè)外聯(lián)部、評審部、宣傳部等工作部門。在上海和深圳等地設(shè)有地方工作辦公室。
    中國企業(yè)評價協(xié)會：
    中國企業(yè)評價協(xié)會隸屬于國務(wù)院發(fā)展研究中心，是目前國內(nèi)一家在國家民政部注冊的，專門從事全國性企業(yè)評價、研究、咨詢工作的社團法人組織。
    自1988年起，中國企業(yè)評價協(xié)會和管理世界雜志社，會同國務(wù)院各有關(guān)部委，按照國際慣例連續(xù)8年發(fā)布了中國500家大工業(yè)企業(yè)、佳經(jīng)濟效益企業(yè)、服務(wù)企業(yè)和建筑業(yè)企業(yè)評價結(jié)果，對我國工業(yè)、交通通信業(yè)、金融業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、旅游業(yè)、進(jìn)出口貿(mào)易等各行業(yè)的規(guī)模、效益進(jìn)行了詳盡的分類、對比和評價，撰寫出一系列綜合和專項分析報告，在國內(nèi)外引起較大反響。近年來開展的中國大型企業(yè)集團研究和成長型中小企業(yè)評價，對推動我國企業(yè)健康有序地發(fā)展起到了積極的推動作用。
    2005年，中國企業(yè)評價協(xié)會又將視野擴大到了企業(yè)管理，尤其是企業(yè)管理的核心——人力資源管理。從2005年開始，每年在全國范圍組織中國人力資源管理大獎暨峰會等，面向全國企事業(yè)單位征集人力資源管理優(yōu)秀成果，進(jìn)行評價、出版、發(fā)布。同時還隆重推出了中國人力資源管理評價系列活動，包括成果獎（報告類、產(chǎn)品類）服務(wù)獎，旨在表彰和鼓勵在人力資源管理中做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)和個人，每年一度舉辦頒獎典禮和峰會，全力打造中國人力資源管理領(lǐng)域的“奧斯卡獎”。以期引起全社會對人力資源管理的關(guān)注、重視，傳播人力資源管理先進(jìn)的理念、方法、技術(shù)，營造全社會尊重HR工作者、珍惜人才的社會氛圍，為中華民族的騰飛作出貢獻(xiàn)。
    中國人力資源開發(fā)研究會：
    成立于1988年的中國人力資源開發(fā)研究會是由國家發(fā)展和改革委員會主管的國家一級社團。作為我國人力資源開發(fā)領(lǐng)域一家具權(quán)威和影響力的社會團體，中國人力資源開發(fā)研究會站在我國人力資源職業(yè)化建設(shè)的前沿，致力于提高中國人力資源開發(fā)水平，不僅推動了中國人力資源開發(fā)理論和實踐建設(shè)，在人力資源教學(xué)研究和培訓(xùn)交流等各項事業(yè)上也取得了重要突破和發(fā)展，為我國的人力資源事業(yè)作出了歷史性的貢獻(xiàn)。其下屬的《中國人力資源開發(fā)》雜志為國內(nèi)人力資源專業(yè)的核心期刊。
    自2000年開始，中國人力資源開發(fā)研究會致力于人力資源職業(yè)隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)，致力于中國人力資源從業(yè)者評價體系標(biāo)準(zhǔn)的研究和實踐、中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證、中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證、中國注冊人力資源評價師、中國注冊企業(yè)培訓(xùn)師等項目都取得了重大成功。其中于2003年推出的中國注冊人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證已成為國內(nèi)權(quán)威、專業(yè)、高端的人力資源專業(yè)培訓(xùn)認(rèn)證項目之一。
    近年來，中國人力資源開發(fā)研究會先后成立了中國人力資源管理教學(xué)與實踐分會、女性人才分會、勞動關(guān)系研究分會等三個分會。通過這三個分會及各種培訓(xùn)認(rèn)證，把企事業(yè)單位、大專院校和研究機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)整合到一個平臺上，把中國人力資源管理從業(yè)者、人力資源研究者、人力資源服務(wù)工作者聚合在一起，共同推動中國人力資源的開發(fā)和建設(shè)。