在北京舉行的招聘會上,一些海歸求職開始走兩個極端,要么是高學(xué)歷高層次的人才,卻要價很高；要么是低齡化低學(xué)歷低層次的小海歸,其水平根本無法達(dá)到公司要求。
    招聘單位指出,公司在考察海歸人員時首先考慮的是工作經(jīng)歷,其次考察個人能力,最后再看學(xué)歷水平,但絕對不是不重視學(xué)歷,學(xué)歷應(yīng)該是海歸求職的基礎(chǔ)。而一些年齡較低學(xué)歷不高的小海歸顯然沒有達(dá)到公司要求,不具有競爭力,在最重要的經(jīng)驗方面就差人一截。