留學(xué)人才歸國(guó)創(chuàng)業(yè)者眾,“海歸”變“海待”現(xiàn)象日益增多。為指導(dǎo)留學(xué)人才回國(guó)后順利創(chuàng)業(yè)。信息時(shí)報(bào)報(bào)道,日前,廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心在華夏大酒店舉辦了“廣州出國(guó)留學(xué)人員家長(zhǎng)聯(lián)誼活動(dòng)”。
據(jù)了解,活動(dòng)邀請(qǐng)了三位回國(guó)創(chuàng)業(yè)有成的留學(xué)人員現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)法,通過(guò)他們對(duì)海外學(xué)習(xí)、生活經(jīng)歷和體會(huì)的經(jīng)驗(yàn)介紹,為今后歸國(guó)的留學(xué)生提供借鑒與示范。會(huì)上,專(zhuān)家們針對(duì)不少留學(xué)生從“海歸”變成“海待”的現(xiàn)象進(jìn)行分析和指點(diǎn)。
90%以上留學(xué)生選擇回國(guó)創(chuàng)業(yè)
據(jù)廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心回國(guó)部副主任張一林介紹,廣州作為全國(guó)改革開(kāi)放的前沿城市,人民生活水平較高,每年都有6000-8000位學(xué)子赴海外深造,而畢業(yè)歸國(guó)的學(xué)子占了90%以上。留學(xué)人員在國(guó)外生活學(xué)習(xí)1-3年時(shí)間一般都會(huì)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生依賴(lài)感,為何仍然有這么多留學(xué)人員歸國(guó)呢？
首先是因?yàn)榫蜆I(yè)環(huán)境,國(guó)內(nèi)的留學(xué)生的就業(yè)環(huán)境較寬松,還有政府的支持、創(chuàng)業(yè)政策的扶助,而在海外歐美國(guó)家,由于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,作為外籍華人,發(fā)展空間要比該國(guó)員工較窄,想要晉升到高層難度肯定很大；其次是生活方式,歐洲的生活節(jié)奏較慢,他們比較樂(lè)于享受生活,國(guó)內(nèi)大城市的生活節(jié)奏往往比較緊湊,不會(huì)感覺(jué)在浪費(fèi)時(shí)間；最后是文化心態(tài),留學(xué)生在國(guó)外永遠(yuǎn)是漂流的感覺(jué),雖然接受了外國(guó)的教育和受到環(huán)境影響,但“骨子里始終是中國(guó)人”,這使許多海外留學(xué)生選擇歸國(guó)就業(yè)。
“海歸”變“海待”日益增多
但值得注意的是,也并不是每個(gè)回國(guó)的留學(xué)生都能找到適合自己專(zhuān)業(yè)發(fā)展、薪酬滿(mǎn)意的工作,許多回國(guó)留學(xué)生在創(chuàng)業(yè)路上也走得不是很順利。據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》社會(huì)調(diào)查中心關(guān)于“海歸搜索行動(dòng)”的一項(xiàng)調(diào)查表明,有71%的“海歸”是在歸國(guó)6個(gè)月內(nèi)才找到工作,一年以后還沒(méi)有找到工作的占10.2%.
業(yè)內(nèi)人士分析,“海歸”變“海待”日益增多的主要原因是:其一是他們未了解自己出國(guó)留學(xué)的真正目的,不明確通過(guò)留學(xué)應(yīng)該收獲什么；其二是未正確認(rèn)識(shí)學(xué)歷、能力與薪酬之間的關(guān)系,以致對(duì)薪酬期望過(guò)高,學(xué)歷不等于能力,能力并非總能與薪酬直接掛鉤,并不是每個(gè)碩士的工資都比本科生高；其三是平和的心態(tài),許多歸國(guó)都選擇了外企或者國(guó)內(nèi)有名的民企,沒(méi)有名氣或是工作太辛苦的企業(yè)都不愿意去,形成一種“高不成低不就”的情況。其四是他們?nèi)狈β殬I(yè)規(guī)劃,對(duì)自己的職位定位不明,導(dǎo)致一些留學(xué)生回國(guó)就業(yè)最后只當(dāng)了個(gè)外語(yǔ)翻譯。
留學(xué)生不應(yīng)滿(mǎn)足于一兩個(gè)外國(guó)文憑
要成為一個(gè)優(yōu)秀的海歸,首先要成為一個(gè)有價(jià)值的海歸。作為受邀佳賓之一、英國(guó)伯明翰大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)碩士葉斌對(duì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的歸國(guó)留學(xué)生和家長(zhǎng)們說(shuō):“不要因?yàn)樾⌒〉拇煺鄱鴮?duì)人生產(chǎn)生懷疑,留學(xué)生應(yīng)該盡能力證明自己的留學(xué)優(yōu)勢(shì)?！?BR> 某專(zhuān)業(yè)職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為,“海歸一族”在國(guó)外留學(xué)的收獲,不應(yīng)該只是拿到了一兩個(gè)外國(guó)文憑,或者熟練掌握了一兩門(mén)外語(yǔ),而應(yīng)該是在一個(gè)更廣闊的世界中增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),砥礪了品格,豐富了人生,這也是不可多得的寶貴財(cái)富,如果留學(xué)生能夠?qū)⑺麄儼l(fā)揮在自己事業(yè)中,其價(jià)值并不亞于一份高薪的工作
據(jù)了解,活動(dòng)邀請(qǐng)了三位回國(guó)創(chuàng)業(yè)有成的留學(xué)人員現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)法,通過(guò)他們對(duì)海外學(xué)習(xí)、生活經(jīng)歷和體會(huì)的經(jīng)驗(yàn)介紹,為今后歸國(guó)的留學(xué)生提供借鑒與示范。會(huì)上,專(zhuān)家們針對(duì)不少留學(xué)生從“海歸”變成“海待”的現(xiàn)象進(jìn)行分析和指點(diǎn)。
90%以上留學(xué)生選擇回國(guó)創(chuàng)業(yè)
據(jù)廣州留學(xué)人員服務(wù)管理中心回國(guó)部副主任張一林介紹,廣州作為全國(guó)改革開(kāi)放的前沿城市,人民生活水平較高,每年都有6000-8000位學(xué)子赴海外深造,而畢業(yè)歸國(guó)的學(xué)子占了90%以上。留學(xué)人員在國(guó)外生活學(xué)習(xí)1-3年時(shí)間一般都會(huì)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生依賴(lài)感,為何仍然有這么多留學(xué)人員歸國(guó)呢？
首先是因?yàn)榫蜆I(yè)環(huán)境,國(guó)內(nèi)的留學(xué)生的就業(yè)環(huán)境較寬松,還有政府的支持、創(chuàng)業(yè)政策的扶助,而在海外歐美國(guó)家,由于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,作為外籍華人,發(fā)展空間要比該國(guó)員工較窄,想要晉升到高層難度肯定很大；其次是生活方式,歐洲的生活節(jié)奏較慢,他們比較樂(lè)于享受生活,國(guó)內(nèi)大城市的生活節(jié)奏往往比較緊湊,不會(huì)感覺(jué)在浪費(fèi)時(shí)間；最后是文化心態(tài),留學(xué)生在國(guó)外永遠(yuǎn)是漂流的感覺(jué),雖然接受了外國(guó)的教育和受到環(huán)境影響,但“骨子里始終是中國(guó)人”,這使許多海外留學(xué)生選擇歸國(guó)就業(yè)。
“海歸”變“海待”日益增多
但值得注意的是,也并不是每個(gè)回國(guó)的留學(xué)生都能找到適合自己專(zhuān)業(yè)發(fā)展、薪酬滿(mǎn)意的工作,許多回國(guó)留學(xué)生在創(chuàng)業(yè)路上也走得不是很順利。據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》社會(huì)調(diào)查中心關(guān)于“海歸搜索行動(dòng)”的一項(xiàng)調(diào)查表明,有71%的“海歸”是在歸國(guó)6個(gè)月內(nèi)才找到工作,一年以后還沒(méi)有找到工作的占10.2%.
業(yè)內(nèi)人士分析,“海歸”變“海待”日益增多的主要原因是:其一是他們未了解自己出國(guó)留學(xué)的真正目的,不明確通過(guò)留學(xué)應(yīng)該收獲什么；其二是未正確認(rèn)識(shí)學(xué)歷、能力與薪酬之間的關(guān)系,以致對(duì)薪酬期望過(guò)高,學(xué)歷不等于能力,能力并非總能與薪酬直接掛鉤,并不是每個(gè)碩士的工資都比本科生高；其三是平和的心態(tài),許多歸國(guó)都選擇了外企或者國(guó)內(nèi)有名的民企,沒(méi)有名氣或是工作太辛苦的企業(yè)都不愿意去,形成一種“高不成低不就”的情況。其四是他們?nèi)狈β殬I(yè)規(guī)劃,對(duì)自己的職位定位不明,導(dǎo)致一些留學(xué)生回國(guó)就業(yè)最后只當(dāng)了個(gè)外語(yǔ)翻譯。
留學(xué)生不應(yīng)滿(mǎn)足于一兩個(gè)外國(guó)文憑
要成為一個(gè)優(yōu)秀的海歸,首先要成為一個(gè)有價(jià)值的海歸。作為受邀佳賓之一、英國(guó)伯明翰大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)碩士葉斌對(duì)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的歸國(guó)留學(xué)生和家長(zhǎng)們說(shuō):“不要因?yàn)樾⌒〉拇煺鄱鴮?duì)人生產(chǎn)生懷疑,留學(xué)生應(yīng)該盡能力證明自己的留學(xué)優(yōu)勢(shì)?！?BR> 某專(zhuān)業(yè)職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為,“海歸一族”在國(guó)外留學(xué)的收獲,不應(yīng)該只是拿到了一兩個(gè)外國(guó)文憑,或者熟練掌握了一兩門(mén)外語(yǔ),而應(yīng)該是在一個(gè)更廣闊的世界中增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),砥礪了品格,豐富了人生,這也是不可多得的寶貴財(cái)富,如果留學(xué)生能夠?qū)⑺麄儼l(fā)揮在自己事業(yè)中,其價(jià)值并不亞于一份高薪的工作