培訓(xùn)期/試用期內(nèi)，能否不支付工資？
     問題：ABC大專畢業(yè)后，好不容易被中行DG分行錄用，并被派到本鎮(zhèn)H營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)。中行沒有跟ABC簽任何試用期勞動(dòng)合同，也沒有支付工資。3個(gè)月培訓(xùn)期滿，H營(yíng)業(yè)點(diǎn)的負(fù)責(zé)人告知ABC他通過了培訓(xùn)期，可以成為正式員工。但由于H營(yíng)業(yè)點(diǎn)已經(jīng)沒有空缺，ABC被調(diào)派到30多公里外的另一個(gè)鎮(zhèn)上班。由于不能接受，ABC只好放棄此工作。3個(gè)月的勞動(dòng)，沒有獲得一分一毫工資。但是一周后，H營(yíng)業(yè)點(diǎn)的工作人員告知ABC，他們?cè)黾恿艘粋€(gè)新職員，是負(fù)責(zé)人的親戚。
     暫且不管其它因素，只討論培訓(xùn)期/試用期內(nèi)工資支付問題。這種情況普遍發(fā)生在多間銀行，所認(rèn)識(shí)的一些朋友，他們已經(jīng)成為銀行的正職員多年，他們都經(jīng)歷過那3個(gè)月的無償培訓(xùn)期。此處提出幾個(gè)疑問：
     1.銀行營(yíng)業(yè)點(diǎn)柜臺(tái)操作員的簡(jiǎn)單的工作，需要3個(gè)月來培訓(xùn)嗎？
     2.為何不簽試用期勞動(dòng)合同？為何不付工資？
     3.這些剛剛走出校園踏進(jìn)社會(huì)的年輕人，也受到法律保護(hù)，他們應(yīng)該如何處理？如何追討？
     4.其它城市，可有類似的情況發(fā)生？
     Joe
     回答：“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同?！泵磕昶咴?，大批學(xué)子從學(xué)校畢業(yè)，奔向社會(huì)，開始自己的工作生活。但是大部分應(yīng)屆畢業(yè)生由于是初次參加工作，對(duì)于勞動(dòng)法律法規(guī)不甚熟悉，一些畢業(yè)生又缺乏自我保護(hù)意識(shí)，只能受別人欺負(fù)而沒有辦法維護(hù)自己的權(quán)益。
     我們從這個(gè)案例來看，主要回答一下，這些剛剛走出校園踏進(jìn)社會(huì)的年輕人如何做才能盡可能得保護(hù)自己的利益不受損害。
     一、盡可能要求簽訂勞動(dòng)合同
     Joe在案例中說：“……中行沒有跟ABC簽任何試用期勞動(dòng)合同……”但這句話，我們就要提醒應(yīng)屆畢業(yè)生：簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)自己權(quán)益的大體現(xiàn)。所以一進(jìn)單位，無論是否存在試用期，就應(yīng)該與單位簽訂勞動(dòng)合同。否則很容易吃虧。如果有了勞動(dòng)合同，銀行就沒那么容易將Joe派到30多公里外的營(yíng)業(yè)部去上班。
     關(guān)于Joe說簽訂試用期合同，其實(shí)這是一個(gè)普遍的誤解。勞動(dòng)法明確規(guī)定試用期必須含在勞動(dòng)合同中，否則這個(gè)“試用期”合同就是勞動(dòng)合同，試用期不予承認(rèn)。關(guān)于試用期簽訂合同的問題，勞動(dòng)法苑曾經(jīng)撰文講述，欲詳細(xì)了解請(qǐng)查看《HR誤區(qū)二：試用期不簽（正式）合同》 。
     二、工作了就要有工資
     Joe說道：“……3個(gè)月的勞動(dòng)，沒有獲得一分一毫工資……”現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在一個(gè)普遍現(xiàn)象就是公司在試用期內(nèi)解除員工勞動(dòng)關(guān)系，待員工上去要薪水，公司往往以工作不滿多少時(shí)候沒有薪水為由將員工打發(fā)走。這是毫無依據(jù)的做法。工作了就應(yīng)該有工資，即使是以試用期不符合條件為由解除也不能抹殺員工之前所付出的勞動(dòng)。這就要求工作了幾個(gè)月就應(yīng)該給幾個(gè)月的工資，工作了幾天就應(yīng)該給幾天的工資，做到多勞多得，同時(shí)用人單位支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
     那單位這三個(gè)月是培訓(xùn)難道也要給工資？不少單位會(huì)疑惑。回答是肯定的。培訓(xùn)是單位要求員工做的，其本質(zhì)與工作并無二異，對(duì)于員工來說他的工作只不過由完全的付出勞動(dòng)變成了增長(zhǎng)知識(shí)，工作的本質(zhì)是不變的。
     關(guān)于Joe其他問題的回答：1、銀行營(yíng)業(yè)點(diǎn)柜臺(tái)操作員的簡(jiǎn)單的工作是否要3個(gè)月來培訓(xùn)要經(jīng)過專門的調(diào)查，不過我想如果這三個(gè)月又有工資、又有將來工作保障的話，你不會(huì)在乎這三個(gè)月吧。4、這個(gè)沒有經(jīng)過調(diào)查，不好說，但是正如每個(gè)城市都會(huì)有犯罪一樣，這樣的情況肯定在其他地方也有。
     苗其巍