一項(xiàng)新的研究報(bào)告將對家庭友好（family-friendly）的各公司進(jìn)行了排名，結(jié)果發(fā)現(xiàn)雇主已經(jīng)意識(shí)到為有家庭的工人提供彈性安排有許多益處。
    這份報(bào)告發(fā)表在12月份Today's Parent雜志上，權(quán)衡了雇主提供的從父母假（parental leave）到產(chǎn)假及為有孩子的父母提供可以選擇的工作安排等各種因素。報(bào)告發(fā)現(xiàn)越來越多的加拿大公司為雇員提供有利于家庭的各種選擇。
    下面是報(bào)告排出的前十位公司（根據(jù)公司雇員數(shù)量排序）：
    1.L'Oreal Canada
    2.Next Level Games Inc.
    3.University Health Network
    4.Simon Fraser University
    5.Royal Canadian Mint
    6.Auditor General of Canada
    7.Catholic Children's Aid Society of Toronto
    8.Toronto Hydro
    9.Trican Well Service
    10.Jacques Whitford Ltd.
    拿排在名單首位的L'Oreal Canada來說，它當(dāng)然有排在第一位的表現(xiàn)。為L'Oreal Canada工作的母親和養(yǎng)父母有17周的產(chǎn)假而且這期間薪水照樣全額發(fā)放。父親們有5周的父母假而且公司還根據(jù)孩子的特別需要為他們安排托兒所。
    Today's Parent雜志高級主編Sandra Martin說提供特別需要服務(wù)的公司很少，而這也是公司能否留住員工的因素。
    Next Level Games為員工提供27周產(chǎn)假，這期間發(fā)放80%的工資。不申請產(chǎn)假的父母仍可以獲得兩周的父母假，工資照常發(fā)放，這就意味著父親們不用為孩子的出生而犧牲假期了。
    Martin說許多公司開始意識(shí)到當(dāng)他們采取措施使得公司更利于家庭時(shí)，公司的生產(chǎn)力也提高了。