“套要求”是指套招聘職位的要求，每一個(gè)position都會(huì)有對(duì)candidate的de？？？？ion.你不能放過任何細(xì)節(jié)問題，其實(shí)從中你也就大致了解對(duì)方的技術(shù)方面的底細(xì)，可以有針對(duì)性的修改你的resume，并不是說你非得全部具備de？？？？ion上所提及的技術(shù)才能應(yīng)聘，別忘了，日后公司肯定會(huì)對(duì)你培訓(xùn)的，公司員工的技術(shù)多數(shù)是通過培訓(xùn)得到的。（唉，成功的招聘多數(shù)不是由你是否懂技術(shù)決定的，而是你的personality，這在必勝五式中會(huì)提及。）如果其中一些技術(shù)，你只了解皮毛，可以在knowledge內(nèi)提及，但不可弄巧反拙，“不太了解”的技術(shù)非寫成幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，那撞板的機(jī)會(huì)具多，因?yàn)閷?duì)核心技術(shù)，interviewer看到你有工作經(jīng)驗(yàn)，一定會(huì)問得較詳細(xì)，（他也只會(huì)問他熟悉的領(lǐng)域）。請(qǐng)大家各自理解“不太了解”的含義，自行掌握尺寸。
    “套行業(yè)”是指點(diǎn)那些轉(zhuǎn)行找IT工作的朋友如何寫項(xiàng)目的。resume好寫自己熟悉的行業(yè)，因?yàn)镮T技術(shù)能用于各行各業(yè)，不能提起Java就是e-bank或e-shop項(xiàng)目，提起C/C++就是銀行金融系統(tǒng)。現(xiàn)在華人圈中的resume太多相似的，千篇一律，突出不了個(gè)性。有位朋友以前是位中學(xué)教師，想找Java工作，他就能結(jié)合自己以前的工作寫如何利用Java和internet技術(shù)做教育網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目，結(jié)果不管是job agent或是公司的team leader都很感興趣，這位老兄也老實(shí)不客氣，把編好的一套現(xiàn)抄現(xiàn)賣，很快就年薪7萬(wàn)了?？梢娦路f的項(xiàng)目更容易出位。
    那么如何檢驗(yàn)resume寫得好壞呢？很簡(jiǎn)單，post或E-MAIL出去的resume，一、兩個(gè)星期沒反應(yīng)或反應(yīng)不強(qiáng)烈，別猶豫，馬上修改！
    必勝二式：左右逢源，job agents關(guān)系要處理好。
    在找工作的過程中，閣下的interview機(jī)會(huì)有50％以上是由job agents提供的，而且你的resume絕大多數(shù)都是發(fā)給job agents的，可見其重要性。Job agent是公司人力資源部門工作的外延，在公司內(nèi)部職位需求和眾多candidates之間起到即使橋梁又是過濾器的作用，仔細(xì)了解其運(yùn)作的程序和關(guān)鍵，能起到事半功倍的成效。
    目前的jobagents分成三大類：第一類是媒介agents，這類agents常見數(shù)量也是多的，他們只負(fù)責(zé)從公司收集招聘信息，從candidates中尋找合適人選并稍加包裝，再把candidate介紹給公司；如果成功，他們從公司處賺取相當(dāng)于candidate1－3個(gè)月薪的傭金。（記住一條，所以類型的job agents都不收取candidates的任何費(fèi)用，千萬(wàn)不要上一些無(wú)良公司的當(dāng)）。
    第二類是長(zhǎng)期consultant類，這類agents會(huì)在人才市場(chǎng)上尋找合適的candidate并招聘其作該公司的正式員工，有時(shí)也會(huì)對(duì)candidate進(jìn)行一系列技術(shù)或人力資源方面的培訓(xùn)，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，賺取IT公司回報(bào)的薪金與candidate自身薪金之間的差價(jià)。
    第三類是contract consultant類，這類agents也會(huì)在人才市場(chǎng)上物色人選，但并不與candidate簽任何合同，或是只簽薪金極低的contract合同，再把candidate推薦給各大IT公司，如果成功，賺取IT公司回報(bào)的contract薪金和candidate自身contract薪金之間的差價(jià)。這類agent數(shù)量少，candidate自身也無(wú)太全面的保障。
    candidate能否成功面試，同樣關(guān)系到j(luò)ob agents的聲譽(yù)和收入，加上現(xiàn)在人才市場(chǎng)供過于求，job agents在挑選candidate時(shí)都非常細(xì)致和小心，對(duì)華人新移民，他們關(guān)心兩件事：英語(yǔ)水平和是否真才實(shí)學(xué)。如果被選中，job agents就會(huì)把你當(dāng)成搖錢樹拼命搖，一般一個(gè)candidate，jobagents只給不超三次推薦機(jī)會(huì)，成則皆大歡喜，不成則打入冷宮。有許多朋友都有類似的經(jīng)驗(yàn)，遇到agent的電話很開心，談得也很融洽，agent也說會(huì)推薦到公司去，可過后就杳無(wú)音訊了，其實(shí)agent已經(jīng)幫你遞resume，只是公司反應(yīng)冷淡，如此兩三次，agent就不再搖你這棵樹罷了。
    如何與job agents建立關(guān)系呢，如何讓他們感覺你是一棵大搖錢樹呢？關(guān)鍵是多問多聯(lián)系。在下見過許多candidate接到j(luò)ob agents電話面試時(shí)象木頭公仔一樣，推一下，走一步，問一句，答一句，生怕說錯(cuò)了或是被發(fā)覺英語(yǔ)不好。試問有誰(shuí)喜歡木頭人呢？其實(shí)與job agents通電話是多么好的interview練習(xí)機(jī)會(huì)，他們一般不太了解技術(shù)，只會(huì)問你類似于“how many years experience of java？”的問題，或是讓你講一講過去的工作經(jīng)歷，你還不趁機(jī)大講特講，把平時(shí)準(zhǔn)備好的講稿（你寫過嗎？）一遍一遍的講，講到j(luò)ob agents都聽懂為止？另外，你還要記下他們問的問題，這些往往是公司所關(guān)心的，也是agent要包裝你的地方，你要給agent一些明確的答案，切不可模棱兩可，是事而非，不然agent對(duì)你沒信心，不知如何包裝你。同時(shí)，你也要問清對(duì)方的名稱、公司名字、聯(lián)系信息，以便下次主動(dòng)打電話跟進(jìn)情況。你可以每一個(gè)星期打電話去詢問一下有沒有合適的機(jī)會(huì)，這樣做的目的既是聯(lián)絡(luò)彼此的感情，也是增加曝光率。老外一般都較感情豐富，你客客氣氣去了解情況請(qǐng)教問題，他們都很樂意透露行情給你，教你如何寫resume，該如何改，面試時(shí)應(yīng)該注意什么問題，等等，電話打多了，他們也就記住你的名字和情況，推薦起來(lái)也會(huì)首先想到你，千萬(wàn)不可坐等或害羞不行動(dòng)。
    必勝三式：近水樓臺(tái)，job fair機(jī)會(huì)要把握好。
    除job agents外，job fair上也是找工的一個(gè)重要途徑。到j(luò)ob fair擺攤的不是job agents就是真正要人的公司，不會(huì)有賣水果的大嬸的。job agents暫且不說，那么什么樣的公司才會(huì)到j(luò)ob fair上練攤呢？如果公司只有一、兩個(gè)職位空缺，HR經(jīng)理大概不會(huì)吝嗇3個(gè)月工錢去找job agents幫忙找人吧？如果公司并不急于擴(kuò)張，相信也會(huì)按部就班自己或委托job agents物色人選吧？真正在job fair上招人的公司大多數(shù)是鐵定要在job fair上招一批員工的，試想一下，他們的心情肯定是又焦急又大胃口，只要印象不是太差，你中獎(jiǎng)的可能性非常大。
    在job fair上直接找工，跳開job agents的過濾，與公司面對(duì)面直接接觸，是考驗(yàn)?zāi)阌补Ψ虻牡胤?，所謂“養(yǎng)兵前日，用在一時(shí)”嘛！不用擔(dān)心，本文同樣有*的招式。
    首先，去之前當(dāng)然是西裝革履（女孩穿西裝套裙），雖說加拿大IT界平時(shí)上班穿著隨便，短打上陣也沒人理你，可是面試時(shí)，西方人還是非常注重外表衣著的。你甚至可以稍灑清淡的香水，但不可太濃烈，切忌有異味或口氣很重。一朋友去job fair前沒注意，開爐做飯，等他下午穿好“戲服”登場(chǎng)亮相時(shí)，西人都皺起眉頭，因?yàn)槁劦揭还珊苤氐挠蜔熚?，許多租房廣告注明不煮食也是這個(gè)原因，這是題外話。
    其次，挑選面試目標(biāo)跟挑選女友（男友）相反，越老越好，好是男性。因?yàn)檫@類人多數(shù)級(jí)別高，不是部門經(jīng)理就是team leader，決定權(quán)大，他如果滿意了就可省氣省力。其他年青的女孩多半是HR的，跟你談大多水過鴨背，事后無(wú)著落。切忌是先找年青小伙，他們一般是技術(shù)苦力，沒實(shí)權(quán)但辦事認(rèn)真，不考倒你不算數(shù)的那種。記起一個(gè)IBM小伙狂發(fā)神威，把到跟前的candidate一個(gè)個(gè)考得呲牙咧嘴，倒吸冷氣，他老人家站在攤前嘿嘿冷笑，估計(jì)是心情不好被女友飛了。就算過了他這關(guān)，誰(shuí)知道他是否與部門經(jīng)理或team leader有什么過節(jié)，搞不好真有技術(shù)反而落選了。
    再其次，在對(duì)話時(shí)要輕松愉快，面帶笑容，同時(shí)說話一定要斬釘截鐵，反應(yīng)迅速。在job fair上的面試時(shí)間非常短，一般3－5分鐘就完成，如果你吞吞吐吐或是呆若木魚或是黑臉包公，interviewer馬上就會(huì)非常禮貌地截止談話，事后迅速把你的resume扔到非考慮類。也可稍作大話，拼命點(diǎn)頭，猛講“OK”或“No problem！”，其實(shí)這是給interviewer考慮招你的信心，讓他決定把你的resume放在考慮檔中，至于是否合適，雙方都心知肚明：還有下面試呢！好是碰上team leader，而且他給你名片讓你事后找他，估計(jì)問題不大了，或者你也可直接問他要名片或聯(lián)系電話，過后再電話聯(lián)系，這樣又多機(jī)會(huì)。
    后是記住當(dāng)天回去就按照公司e-mail再發(fā)一份電子resume，過兩天落實(shí)一下。
    其實(shí)，大家可能不了解如果公司擺攤那他們一定要招到人的焦急心情，你態(tài)度好或印象清晰，這是在幫他們完成任務(wù)。講一個(gè)神話故事，有一轉(zhuǎn)行女孩，過來(lái)后到電腦培訓(xùn)班學(xué)Java，學(xué)藝未精，態(tài)度認(rèn)真。十月份job fair，公司寥寥，多半美國(guó)公司招人，新移民顧慮到公民身份問題多數(shù)不愿去搭理這類公司，導(dǎo)致這些公司門庭冷落。后一天下午，這位女孩打算拿美國(guó)公司練面試技巧，面試第一家公司，就被拉住了。（以下將其與該公司HR經(jīng)理對(duì)話翻譯成中文）