2008年廣西區(qū)來賓市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員簡章
    為進(jìn)一步優(yōu)化我市事業(yè)單位人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位工作人員的整體素質(zhì)，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(桂人發(fā)〔2006〕22號)和《來賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（來政人發(fā)〔2006]25號〕的規(guī)定和要求，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位初級以下崗位工作人員137人。為確保這次招聘工作的順利進(jìn)行，制定本簡章。
    一、招聘的基本條件
    （一）具有中華人民共和國國籍；
    （二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
    （三）具有履行崗位的文化程度、知識、能力，具備應(yīng)聘職位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求；
    （四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
    （五）符合招聘崗位規(guī)定的年齡要求（年齡界定，按7月1日以后出生計算）；
    （六）取得國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷；
    （七）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
    二、招聘的范圍和對象
    招聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、范圍及對象，詳見《2008年來賓市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員一覽表》(附后)。
    三、報名和資格審查
    事業(yè)單位公開招聘工作人員考試報名工作全部實(shí)行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證，不再進(jìn)行現(xiàn)場報名。
    （一）報名方式及時間
    凡符合本簡章報考資格條件要求的報考者，在來賓人才網(wǎng)（網(wǎng)址：www.lbrcw.com）上報名。報考者所填寫的報名信息資料必須真實(shí)可靠，每位報考人員只能報考一個單位的一個崗位，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名和考試時使用的身份證必須一致。報考者在規(guī)定的時間內(nèi)登錄來賓人才網(wǎng)填寫《2008年來賓市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》（以下簡稱《報名表》），并自行上傳相片，在同一網(wǎng)上提交并自行下載打印《報名表》一式二份保存（嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打印）。
    網(wǎng)上報名時間：2008年6月9日—6月18日。
    報名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載、申請享受免除報名考試費(fèi)及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項及要求詳見來賓人才網(wǎng)的“2008年來賓市事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員報名系統(tǒng)”。
    （二）資格審查方式及時間
    各招聘單位按照來賓市人事考試中心提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上資格預(yù)審系統(tǒng)，依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件在網(wǎng)上對報考者進(jìn)行資格審查，在兩個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考；不同意報考的要簡要說明理由并告知申請復(fù)核的途徑，并及時在網(wǎng)上反饋給來賓市人事考試中心和報考者，報考者屆時即可上網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過資格審查的報考者，不得再修改報考信息資料。未通過資格審查的報考者，在報名期內(nèi)，可以再改報符合職位資格條件的其他崗位。
    資格審查時間：2008年6月10日—6月20日。
    （三）繳納報名考試費(fèi)、郵寄材料方式及時間
    經(jīng)招考單位審查同意的報考者，按規(guī)定應(yīng)繳納報名考試費(fèi)共110元，其中報名費(fèi)10元、科目考試費(fèi)100元（50元/科，共兩科）。已交報名考試費(fèi)的報考者，將原自行在網(wǎng)上下載的《報名表》原件兩份，2008年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供身份證、學(xué)生證、學(xué)校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表和可照顧加分證件的復(fù)印件各一份，其他人員須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、可照顧加分的證件、有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料復(fù)印件各一份，直接送達(dá)或郵寄到招考單位。除全日制普通高等院校本科畢業(yè)生和具有碩士以上學(xué)位的人員以外，其他人員還需提供戶口本復(fù)印件一份。
    申請享受免除有關(guān)報名考試費(fèi)的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員在辦理確認(rèn)時請攜帶或郵寄有關(guān)證明材料到來賓市人事考試中心辦理免除費(fèi)用手續(xù)。
    繳納報名考試費(fèi)、送達(dá)或郵寄材料時間：2008年6月11日—6月21日。
    （四）準(zhǔn)考證下載打印方法及時間
    已繳納報名考試費(fèi)的報考者，自行從來賓人才網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證，準(zhǔn)考證需打印出相片（嚴(yán)禁使用針式打印機(jī)打印）。報考者按照準(zhǔn)考證上指定的時間、地點(diǎn)并攜帶本人的身份證和準(zhǔn)考證參加考試（身份證、準(zhǔn)考證兩證缺一不可）。
    準(zhǔn)考證下載打印時間：2008年6月28日—7月4日。
    招聘崗位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對達(dá)不到開考比例又確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位在報名結(jié)束后兩天內(nèi)報來賓市人事局批準(zhǔn)；確實(shí)不能開考的，由招聘單位報來賓市人事局審核同意后，及時通知報考人員。
    四、筆試時間及內(nèi)容
    筆試分《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》兩個科目，采取閉卷方式進(jìn)行。每科分值滿分為100分。
    （一）筆試時間
    2008年7月5日（星期六）
    上午9：00—11：30《公共基礎(chǔ)知識》
    下午14：30—16：30《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》
    （二）考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
    （三）筆試成績公布：由來賓市人事局統(tǒng)一在來賓人才網(wǎng)站公布。
    (四)合格分?jǐn)?shù)線確定:根據(jù)筆試成績總體水平和招聘崗位情況,由來賓市人事局統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
    考試的參考書目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》。來賓市人事考試中心備有上述資料，報考人員如需要可自行聯(lián)系購買（地址：來賓市維林大道262號，電話：0772-4271588）。
    五、面試
    （一）面試人員確定。根據(jù)招聘崗位，在筆試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線及以上的報考人員中按筆試成績＋照顧加分從高分到低分按1：1.5—3的比例確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定面試比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，須報經(jīng)來賓市人事局審核同意后，方可進(jìn)入面試程序。
    已確定的面試人選由招聘單位在本單位工作區(qū)域內(nèi)和來賓人才網(wǎng)站公布。面試時間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知參加面試人員。
    （二）面試的組織實(shí)施。市直事業(yè)單位的面試工作由來賓市人事考試中心負(fù)責(zé)組織，招聘單位和主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施；縣（市）事業(yè)單位的面試工作，由縣（市）人事局會同招聘單位和相關(guān)主管部門組織實(shí)施。
    面試分值滿分為100分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。
    面試方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行。
    （三）面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后才能參加面試。
    （四）面試成績在每個招聘崗位面試結(jié)束時當(dāng)場公布。
    六、照顧加分
    少數(shù)民族考生加5分；女性、退役軍人、歸僑或僑眷加2分；省部級單位授予的勞動模范或先進(jìn)工作者（含記一等功獎勵）加5分，廳局級單位授予的勞動模范或先進(jìn)工作者（含記二等功獎勵）加4分，縣（市、區(qū)）授予的勞動模范或先進(jìn)工作者（含記三等功獎勵）加3分；村委會干部（含由組織人事部門選拔到村級組織工作滿兩年的大中專畢業(yè)生）加5分；服務(wù)期滿的西部志愿者加5分；服務(wù)期滿的“三支一扶”人員加5分。
    報考金秀縣招聘崗位的人員，在上述加分的基礎(chǔ)上瑤族的再增加5分，其他少數(shù)民族的再增加3分。
    如符合上述多項加分條件的，累計加分不能超過15分。
    七、考核
    （一）根據(jù)招聘職位報考人員的筆試、照顧加分、面試綜合成績由高分到低分按招聘職位人數(shù)1：1—1.5的比例確定考核對象并進(jìn)行考核。市直事業(yè)單位的考核工作由招聘單位組織實(shí)施，縣（市）事業(yè)單位的考核工作由縣（市）人事局統(tǒng)一組織考核?？己税凑铡秮碣e市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發(fā)〔2007〕40號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    （二）考核時首先對被考核人員進(jìn)行資格復(fù)審，對資格復(fù)審不合格的不再進(jìn)行考核。招考單位可依順序遞補(bǔ)考核人選。
    （三）考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，主管部門審定，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘職位數(shù)1：1確定體檢人選。
    八、體檢
    （一）市直事業(yè)單位的體檢人員由招聘單位組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。各縣（市）所屬事業(yè)單位的體檢人員由縣（市）人事局組織到縣級以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
    （二）體檢參照自治區(qū)人事廳、衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）和自治區(qū)人事廳、衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）文件執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。招聘單位和報考人員對體檢結(jié)論有疑問的，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由來賓市人事局或委托招聘單位聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。報考人員體檢不合格的，可以從考核合格人選中按綜合成績依順序遞補(bǔ)人選。
    八、公示
    體檢合格人員由招聘單位在來賓人才網(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行復(fù)查。
    九、人員聘用
    （一）經(jīng)公示無異議及經(jīng)對反映的問題審查不影響使用的，由擬聘人員和招聘單位填寫《來賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門和縣（市）人事局審核，報市人事局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
    （二）招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》第八條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    十、其它有關(guān)事項
    （一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作的有序進(jìn)行。
    （二）嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位工作，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動回避。
    （三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
    1、報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
    2、報名人員在考試考核過程中作弊的；
    3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
    4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
    5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；
    6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
    7、違反來賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則規(guī)定的其他情形的。
    對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作職位或相應(yīng)的行政處分；對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內(nèi)禁止應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加公務(wù)員招錄考試。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。
    （四）各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
    本簡章由來賓市人事局負(fù)責(zé)解釋。
    咨詢電話：
    來賓市人事局：0772-4278510
    來賓市人事考試中心：0772-4271588
    監(jiān)督電話：0772-4278513
    來賓人才網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.lbrcw.com。
    來賓市人事局
    2008年6月3日
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