浙江省東陽(yáng)市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告
    根據(jù)《東陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（試行）的規(guī)定，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員。有關(guān)事項(xiàng)如下：
    一、招考基本條件
    1、政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品德優(yōu)良；
    2、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；
    3、身體健康（體檢標(biāo)準(zhǔn)按浙人公[2005]68號(hào)文件執(zhí)行）。
    二、招考單位及具體條件（附后）
    三、招考錄用程序
    1、報(bào)名。時(shí)間：2008年6月19日、20日、23日
    地點(diǎn)：東陽(yáng)市人才交流中心（東街1號(hào)，原市政府一樓）
    報(bào)名方法：（1）、2008年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書(shū)的應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》（省外高?？沙质〖?jí)教育行政部門(mén)制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》）、社會(huì)人員持本人畢業(yè)證書(shū)、身份證、戶(hù)籍證明原件及復(fù)印件報(bào)名；（2）、有就業(yè)單位的正式員工或經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)備案的編外人員報(bào)考的須提供單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的書(shū)面證明；（3）、報(bào)名者如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表（報(bào)名表在東陽(yáng)人才網(wǎng)www.dyrc.gov.cn下載），提供近期二寸免冠照片兩張，交考務(wù)費(fèi)40元；（4）確因特殊情況無(wú)法現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或代替報(bào)名的，報(bào)名者須經(jīng)得東陽(yáng)市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局同意后，可以將所需報(bào)名材料傳真至東陽(yáng)市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局（傳真：0579-86655814），并在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)攜帶有關(guān)報(bào)名材料原件進(jìn)行復(fù)審，并補(bǔ)交考務(wù)費(fèi)40元；（5）、報(bào)名結(jié)束后，進(jìn)行資格審查，并在東陽(yáng)人才網(wǎng)上公布資格審查情況。（6）資格審查合格的考生于2008年7月3日、4日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
    2、筆試。（1）報(bào)考市基本建設(shè)投資審計(jì)分局職位的考相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)（具體見(jiàn)計(jì)劃表備注欄）；（2）報(bào)考其他職位的考綜合基礎(chǔ)知識(shí)。各試卷總分為100分。考專(zhuān)業(yè)知識(shí)的筆試成績(jī)按60分劃定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)，考綜合基礎(chǔ)知識(shí)的筆試成績(jī)按考綜合基礎(chǔ)知識(shí)試卷的所有人員總成績(jī)的平均分劃定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)。
    3、面試。各職位按筆試成績(jī)?cè)谶_(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)以?xún)?nèi)人員中從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)的1:3比例確定面試對(duì)象。最后一名如有分?jǐn)?shù)相等的，增加面試人數(shù)。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試合格分為60分。
    4、確定體檢人員。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%計(jì)算總成績(jī)（滿(mǎn)分100分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。報(bào)考市基本建設(shè)投資審計(jì)分局職位的，具有注冊(cè)造價(jià)師資格證書(shū)的，總成績(jī)加2分,具有報(bào)考專(zhuān)業(yè)以外的造價(jià)員資格證書(shū)的，總成績(jī)加1分；若總成績(jī)相等，以筆試成績(jī)高的排位在前）。根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)的1:2比例確定體檢人員。
    5、考核聘用。（1）體檢合格者按成績(jī)從高分到低分1：1比例進(jìn)行考核。（2）考核合格者在事業(yè)編制內(nèi)聘用，如最后一名成績(jī)相等，筆試成績(jī)高者確定為聘用對(duì)象(若筆試、面試成績(jī)均相等的，須進(jìn)行筆試加試)。（3）如有考核不合格的，按成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。（4）2008屆普通高校畢業(yè)生須在正式聘用前取得畢業(yè)證書(shū)，否則取消聘用資格；（5）擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，逾期作自動(dòng)放棄處理，缺額職位按正常聘用程序替補(bǔ)。
    四、其他事項(xiàng)
    本次招聘工作堅(jiān)持“兩公開(kāi)一監(jiān)督”的原則，嚴(yán)格掌握條件和操作程序，接受紀(jì)檢部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，做到過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，嚴(yán)禁徇私舞弊。對(duì)違反紀(jì)律的人和事按規(guī)定嚴(yán)肅處理。
    考生報(bào)名后應(yīng)及時(shí)上《東陽(yáng)人才網(wǎng)》查詢(xún)有關(guān)通知，各事項(xiàng)不再另行通知。聯(lián)系電話(huà)：0579-86655825、86655827
    本簡(jiǎn)章由東陽(yáng)市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
    東陽(yáng)市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局
    2008年6月10日
    附件：東陽(yáng)市部分事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃