題號
一 二 三 四 五 六
題分 20 20 12 15 15 18
第一部分選擇題
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。
1、最早實行“工廠立法”，調(diào)和勞資矛盾的國家是
A、法國B、英國C、德國D、美國
2、根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為
A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲
3、經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究，公司將于8月1日起解除與胡某的勞動合同，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司最遲書面通知胡某的期限為
A、6月30日前B、7月1日前
C、7月2日前D、7月15日前
4、我國實行每周40小時工作制的時間是
A、1995年5月1日B、1995年10月1日
C、1996年5月1日D、1996年10月1日
5、用人單位支付勞動者工資，具體作法可以是
A、以法定貨幣支付B、以實物代替貨幣支付
C、以貨幣和實物支付D、以貨幣或有價證券支付
6、女職工生育享受的產(chǎn)假不少于
A、90日B、120日C、150日D、180日
7、根據(jù)國務(wù)院1981年修訂的《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望配偶每年雙方給予一方探親假一次，假期為
A、15天B、20天C、25天D、30天
8、1982年4月12日國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或
職工討論，并征求工會意見后，報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動行政部門備
案的行政處分為
A、記大過B、降級C、撤職D、開除
9、根據(jù)1999年頒布施行的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，對全體公民放假
的節(jié)日全年共有
A、8無B、9天C、10天D、11天
10、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為
A、一年以上B、二年以上C、三年以上D、十年以上
11、1993年3月1日國務(wù)院重新發(fā)布施行《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理程序規(guī)定》中規(guī)定除特殊情況外，傷亡事故處理工作結(jié)案的期限應(yīng)為
A、30日B、60日C、90日D、120日
12、根據(jù)1994年12月3日勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人的協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)
勞動者在本單位的工作年限，給予經(jīng)濟補償，具體辦法是
A、工作十年以上的，發(fā)給十二個月工資的經(jīng)濟補償金
B、簽訂無固定期限勞動合同的，發(fā)給相當于十二個月的經(jīng)濟補償金
C、每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過六個月
D、每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月
13、1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學校工作條例》規(guī)定，技工學校的培養(yǎng)目標是
A、初級技術(shù)工人B、中等技術(shù)工人
C、高級技術(shù)工人D、學徒
14、根據(jù)1994年12月勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，
還應(yīng)發(fā)給勞動者的醫(yī)療補助費是
A、不低于本人三個月工資
B、不低于本人六個月工資
C、不低于本人十二個月工資
D、不低于用人單位職工平均工資的三個月的工資額
15、根據(jù)1999年頒行的《失業(yè)保險條例》，可建立失業(yè)保險調(diào)劑金的是
A、省、自治區(qū)人民政府B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府
C、縣級以上人民政府D、市級以上人民政府
16、下列人員中，與其用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是
A、某市勞動局副局長
B、南方證券北京營業(yè)部部門經(jīng)理
C、東城區(qū)城管監(jiān)察大隊執(zhí)法員
D、某反貪局干部
17、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，與社會保險水平相適應(yīng)的因素是
A、職工平均工資水平B、財政收入增長水平
C、經(jīng)濟發(fā)展水平D、社會保險費征繳率
18、李某與用人單位發(fā)生勞動爭議，李某申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，于4月1日將裁決書送達李某，李某不服裁決，打算起訴，李某朋友提醒他4月
15日，4月16日是星期六、星期日，李某最遲向人民法院提起訴訟的期限是
A、4月14日B、4月15日C、4月16日D、4月17日
19、勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成，職工代表由職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表和企業(yè)工會代表由指定產(chǎn)生，其中，不得超過代表總數(shù)三分之
一的一方是
A、職工代表B、企業(yè)代表
C、企業(yè)工會代表D、每一方代表
20、離休待遇是對參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇，可享受離休待遇最晚的工作時間是
A、1938年9月1日前參加工作的B、1945年9月30日前參加工作的
C、1949年9月30日前參加工作的D、1949年10月1日前參加工作的
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個選項中有二至四個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母項在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯選均無分。
21、某私營企業(yè)不符合《勞動法》規(guī)定的行為有
A、招收了3名15周歲的工人
B、以性別為由拒絕招用4名女工
C、辭退正在體產(chǎn)假的婦女2名
D、以私營企業(yè)為由，不同意組建工會
22、在下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有
A.職工李某因工負傷而喪失勞動能力
B.職工王某因盜竊自行車一輛而被公安機關(guān)行政處罰
C.職工徐某與他人同居懷孕
D.職工張某被派往境外逾期未歸
23、勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情況為
A、在試用期內(nèi)
B、用人單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動
C、勞動合同中約定的勞動報酬為八百元，用人單位只付五百元
D、用人單位隨意加班加點
24、下列情形簽訂的勞動合同，無效的有
A、用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是甲安排已在衣服
中夾帶黃金交于廣州某人
B、某公司招聘啟事中稱，擬招聘文秘人員3名。3名勞動者在簽訂勞動合同后，
發(fā)現(xiàn)他們的實際工作是篩選砂石
C、用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款
D、甲與乙簽訂的勞動合同沒有約定試用期。
25、某用人單位為完成供貨任務(wù)，想延長工人的工作時間，為此，該用人單位正確的作法是
A、經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，一般每日不得超過一小時
B、如果延長工作時間需要超過一小時，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得
超過三小時，每月不得超過三十六小時
C、如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排補休的，須支付工人不低于工資
百分之二百的報酬
D、如果國慶節(jié)仍需要安排工人工作的，應(yīng)該支付工人不低于工資百分之三百的報酬。
26.礦山安全衛(wèi)生設(shè)施中，必須與主體工程“三同時”的制度，包括
A、同時設(shè)計B、同時施工
C、同時調(diào)試D、同時投入生產(chǎn)和使用
27、勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，具體是
A、勞動行政部門代表B、同級工會代表
C、用人單位方面代表D、職工代表
28、當事人可以申請勞動爭議仲裁委員會仲裁人員回避的情形有
A、是勞動爭議的當事人或當事人的近親屬
B、與勞動爭議有利害關(guān)系的
C、與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的
D、與勞動局局長有利害關(guān)系的
29、勞動者可享受社會保險待遇的情形有
A、退休B、失業(yè)
C、因工傷殘或患職業(yè)病D、生育
30、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡發(fā)生下列情形的，停止發(fā)給失業(yè)救濟金及其他費用，具體是
A、領(lǐng)取失業(yè)救濟金期限屆滿
B、參軍或出國
C、重新就業(yè)
D、無正當理由，兩次不接受有關(guān)部門介紹就業(yè)
第二部分非選擇題
三、名詞解釋（本大題共4個小題，每小題3分，共12分）
31、勞動法
32、勞動就業(yè)
33、女職工特殊保護
34、職工民主管理
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35、《中華人民共和國勞動法》的適用范圍
36、簡述工資保障的主要措施。
37、什么是安全技術(shù)規(guī)程和勞動衛(wèi)生規(guī)程
五、論述題（本大題滿分共15分）
38、試述我國勞動法的調(diào)整對象。
六、案例題（本大題共2小題，每題9分，共18分）
案例一：
39、 1998年1月，甲公司聘請王某擔任推銷員。雙方簽訂承包合同，約定：王某完成承包標準，每月基本工資1，000.00元，超額部分按40%提成。若完不 成任務(wù)，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)。但1998年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)。為此， 公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月280元，低于當?shù)刈畹凸べY標準320元。其后，又有兩個月均未能完成承包任務(wù)。因此，甲公司作出決定，解除與 王某的勞動合同。王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。試分析以下兩個問題：
1、甲公司扣發(fā)工資是否正確理由是什么
2、甲公司決定解除勞動合同是否合法有無法律依據(jù)
案例二：
40、 某企業(yè)職工張某因履行勞動合同與廠方發(fā)生爭議，廠方提出雙方必須先在本廠設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，而在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接 向勞動爭議仲裁委委員會申請仲裁。廠方被通知在15日之內(nèi)提交答辯書后，未按時提交答辯書，而是直接向人民法院提起訴訟。
1、張某是否必須同意廠方先行調(diào)解的要求
2、仲裁委員會是否有權(quán)受理此案
3、被申請方未按時提交答辯書，勞動爭議仲裁委員會是否可以開庭審理
4、人民法院對廠方的起訴是否可以受理
一 二 三 四 五 六
題分 20 20 12 15 15 18
第一部分選擇題
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內(nèi)。
1、最早實行“工廠立法”，調(diào)和勞資矛盾的國家是
A、法國B、英國C、德國D、美國
2、根據(jù)我國法律規(guī)定，除特種行業(yè)外，我國的最低就業(yè)年齡為
A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲
3、經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究，公司將于8月1日起解除與胡某的勞動合同，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司最遲書面通知胡某的期限為
A、6月30日前B、7月1日前
C、7月2日前D、7月15日前
4、我國實行每周40小時工作制的時間是
A、1995年5月1日B、1995年10月1日
C、1996年5月1日D、1996年10月1日
5、用人單位支付勞動者工資，具體作法可以是
A、以法定貨幣支付B、以實物代替貨幣支付
C、以貨幣和實物支付D、以貨幣或有價證券支付
6、女職工生育享受的產(chǎn)假不少于
A、90日B、120日C、150日D、180日
7、根據(jù)國務(wù)院1981年修訂的《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望配偶每年雙方給予一方探親假一次，假期為
A、15天B、20天C、25天D、30天
8、1982年4月12日國務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或
職工討論，并征求工會意見后，報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動行政部門備
案的行政處分為
A、記大過B、降級C、撤職D、開除
9、根據(jù)1999年頒布施行的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，對全體公民放假
的節(jié)日全年共有
A、8無B、9天C、10天D、11天
10、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者享受帶薪年休假應(yīng)連續(xù)工作的年限為
A、一年以上B、二年以上C、三年以上D、十年以上
11、1993年3月1日國務(wù)院重新發(fā)布施行《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理程序規(guī)定》中規(guī)定除特殊情況外，傷亡事故處理工作結(jié)案的期限應(yīng)為
A、30日B、60日C、90日D、120日
12、根據(jù)1994年12月3日勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人的協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)
勞動者在本單位的工作年限，給予經(jīng)濟補償，具體辦法是
A、工作十年以上的，發(fā)給十二個月工資的經(jīng)濟補償金
B、簽訂無固定期限勞動合同的，發(fā)給相當于十二個月的經(jīng)濟補償金
C、每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過六個月
D、每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月
13、1986年勞動人事部、國家教育委員會發(fā)布的《技工學校工作條例》規(guī)定，技工學校的培養(yǎng)目標是
A、初級技術(shù)工人B、中等技術(shù)工人
C、高級技術(shù)工人D、學徒
14、根據(jù)1994年12月勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位除按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金外，
還應(yīng)發(fā)給勞動者的醫(yī)療補助費是
A、不低于本人三個月工資
B、不低于本人六個月工資
C、不低于本人十二個月工資
D、不低于用人單位職工平均工資的三個月的工資額
15、根據(jù)1999年頒行的《失業(yè)保險條例》，可建立失業(yè)保險調(diào)劑金的是
A、省、自治區(qū)人民政府B、省、自治區(qū)、直轄市人民政府
C、縣級以上人民政府D、市級以上人民政府
16、下列人員中，與其用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的是
A、某市勞動局副局長
B、南方證券北京營業(yè)部部門經(jīng)理
C、東城區(qū)城管監(jiān)察大隊執(zhí)法員
D、某反貪局干部
17、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，與社會保險水平相適應(yīng)的因素是
A、職工平均工資水平B、財政收入增長水平
C、經(jīng)濟發(fā)展水平D、社會保險費征繳率
18、李某與用人單位發(fā)生勞動爭議，李某申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，于4月1日將裁決書送達李某，李某不服裁決，打算起訴，李某朋友提醒他4月
15日，4月16日是星期六、星期日，李某最遲向人民法院提起訴訟的期限是
A、4月14日B、4月15日C、4月16日D、4月17日
19、勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會代表組成，職工代表由職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表和企業(yè)工會代表由指定產(chǎn)生，其中，不得超過代表總數(shù)三分之
一的一方是
A、職工代表B、企業(yè)代表
C、企業(yè)工會代表D、每一方代表
20、離休待遇是對參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇，可享受離休待遇最晚的工作時間是
A、1938年9月1日前參加工作的B、1945年9月30日前參加工作的
C、1949年9月30日前參加工作的D、1949年10月1日前參加工作的
二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的四個選項中有二至四個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母項在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯選均無分。
21、某私營企業(yè)不符合《勞動法》規(guī)定的行為有
A、招收了3名15周歲的工人
B、以性別為由拒絕招用4名女工
C、辭退正在體產(chǎn)假的婦女2名
D、以私營企業(yè)為由，不同意組建工會
22、在下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有
A.職工李某因工負傷而喪失勞動能力
B.職工王某因盜竊自行車一輛而被公安機關(guān)行政處罰
C.職工徐某與他人同居懷孕
D.職工張某被派往境外逾期未歸
23、勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的情況為
A、在試用期內(nèi)
B、用人單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動
C、勞動合同中約定的勞動報酬為八百元，用人單位只付五百元
D、用人單位隨意加班加點
24、下列情形簽訂的勞動合同，無效的有
A、用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是甲安排已在衣服
中夾帶黃金交于廣州某人
B、某公司招聘啟事中稱，擬招聘文秘人員3名。3名勞動者在簽訂勞動合同后，
發(fā)現(xiàn)他們的實際工作是篩選砂石
C、用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款
D、甲與乙簽訂的勞動合同沒有約定試用期。
25、某用人單位為完成供貨任務(wù)，想延長工人的工作時間，為此，該用人單位正確的作法是
A、經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，一般每日不得超過一小時
B、如果延長工作時間需要超過一小時，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得
超過三小時，每月不得超過三十六小時
C、如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排補休的，須支付工人不低于工資
百分之二百的報酬
D、如果國慶節(jié)仍需要安排工人工作的，應(yīng)該支付工人不低于工資百分之三百的報酬。
26.礦山安全衛(wèi)生設(shè)施中，必須與主體工程“三同時”的制度，包括
A、同時設(shè)計B、同時施工
C、同時調(diào)試D、同時投入生產(chǎn)和使用
27、勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，具體是
A、勞動行政部門代表B、同級工會代表
C、用人單位方面代表D、職工代表
28、當事人可以申請勞動爭議仲裁委員會仲裁人員回避的情形有
A、是勞動爭議的當事人或當事人的近親屬
B、與勞動爭議有利害關(guān)系的
C、與勞動爭議當事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的
D、與勞動局局長有利害關(guān)系的
29、勞動者可享受社會保險待遇的情形有
A、退休B、失業(yè)
C、因工傷殘或患職業(yè)病D、生育
30、依據(jù)有關(guān)規(guī)定，凡發(fā)生下列情形的，停止發(fā)給失業(yè)救濟金及其他費用，具體是
A、領(lǐng)取失業(yè)救濟金期限屆滿
B、參軍或出國
C、重新就業(yè)
D、無正當理由，兩次不接受有關(guān)部門介紹就業(yè)
第二部分非選擇題
三、名詞解釋（本大題共4個小題，每小題3分，共12分）
31、勞動法
32、勞動就業(yè)
33、女職工特殊保護
34、職工民主管理
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35、《中華人民共和國勞動法》的適用范圍
36、簡述工資保障的主要措施。
37、什么是安全技術(shù)規(guī)程和勞動衛(wèi)生規(guī)程
五、論述題（本大題滿分共15分）
38、試述我國勞動法的調(diào)整對象。
六、案例題（本大題共2小題，每題9分，共18分）
案例一：
39、 1998年1月，甲公司聘請王某擔任推銷員。雙方簽訂承包合同，約定：王某完成承包標準，每月基本工資1，000.00元，超額部分按40%提成。若完不 成任務(wù)，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)。但1998年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)。為此， 公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費，每月280元，低于當?shù)刈畹凸べY標準320元。其后，又有兩個月均未能完成承包任務(wù)。因此，甲公司作出決定，解除與 王某的勞動合同。王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求補發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動合同。試分析以下兩個問題：
1、甲公司扣發(fā)工資是否正確理由是什么
2、甲公司決定解除勞動合同是否合法有無法律依據(jù)
案例二：
40、 某企業(yè)職工張某因履行勞動合同與廠方發(fā)生爭議，廠方提出雙方必須先在本廠設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會先行調(diào)解。張某不同意調(diào)解，而在爭議發(fā)生后一個月內(nèi)直接 向勞動爭議仲裁委委員會申請仲裁。廠方被通知在15日之內(nèi)提交答辯書后，未按時提交答辯書，而是直接向人民法院提起訴訟。
1、張某是否必須同意廠方先行調(diào)解的要求
2、仲裁委員會是否有權(quán)受理此案
3、被申請方未按時提交答辯書，勞動爭議仲裁委員會是否可以開庭審理
4、人民法院對廠方的起訴是否可以受理