為滿足浦江縣部分事業(yè)單位補充工作人員的需要,根據事業(yè)單位考試錄用有關規(guī)定,2008年浦江縣部分事業(yè)單位將考試錄用部分工作人員。有關事項如下:
一、招考計劃
2008年全縣部分事業(yè)單位計劃考試錄用工作人員18名,具體的招考單位、職位、人數和報考條件詳見附表,招考簡章、專業(yè)資格審查辦法于7月28日以后登陸金華人才網(www.jhrcsc.com)、浦江人才網(www.pjren.com)查詢。
二、招考的范圍、對象和條件
1、招考的范圍和對象為:
(1)浦江戶籍的人員;
(2)縣土地登記所土地登記職位戶籍放寬到金華市范圍;
(3)研究生畢業(yè),并具有碩士以上學位的人員,戶籍不限。
事業(yè)單位正式在編人員不得報考。
2報考基本條件
(1)遵紀守法,品行端正,愿意履行事業(yè)單位人員的義務;
(2)具有與招聘職位(專業(yè))相適應的資格條件;
(3)身體健康,年齡18至35周歲(1973年7月31日至1990年7月31日期間出生)。
三、報名辦法
報名時間:2008年8月5日-8月6日兩天(上午8∶00-11∶30 下午2∶30-5∶30)。
報名地點:縣人才勞動力市場(中山北路97號)一樓大廳。
報名辦法:凡符合條件者,請攜帶學歷證書、身份證、戶口簿(戶籍證明)等有關材料的原件及復印件,近期免冠二寸正面照二張,經資格審查合格后,報名者需繳報名考務費80元。
四、公開招考的辦法和程序
招考工作貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,由縣人事勞動社會保障局會同用人單位或主管部門統(tǒng)一組織。公開招考采取按職位招考的辦法,經報名、筆試、面試、體檢、考察后,從高分到低分擇優(yōu)錄用,對錄用者張榜公布,接受社會監(jiān)督。具體招考辦法如下:
1、筆試。筆試時間:2008年8月17日。報考人員同時攜準考證和有效期內的身份證,按照準考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。
筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》兩科,滿分均為100分。
2、面試、體檢、考察。筆試后,根據筆試成績從高到低按招考名額1∶3比例確定面試對象。面試采取公開答辯的辦法,主要測試應試人員對基本知識的掌握及語言表達能力、綜合分析能力、思維反映能力和氣質風度儀表等。
面試結束后,按筆試成績、面試成績各占50%計算總成績(滿分100分,計算到小數點后兩位,尾數四舍五入。若總成績相等,以筆試成績高的排位在前)??h人事部門根據總成績從高分到低分按招考職位計劃數的1:2比例確定體檢人員(其中招考計劃2名以下的,
一、招考計劃
2008年全縣部分事業(yè)單位計劃考試錄用工作人員18名,具體的招考單位、職位、人數和報考條件詳見附表,招考簡章、專業(yè)資格審查辦法于7月28日以后登陸金華人才網(www.jhrcsc.com)、浦江人才網(www.pjren.com)查詢。
二、招考的范圍、對象和條件
1、招考的范圍和對象為:
(1)浦江戶籍的人員;
(2)縣土地登記所土地登記職位戶籍放寬到金華市范圍;
(3)研究生畢業(yè),并具有碩士以上學位的人員,戶籍不限。
事業(yè)單位正式在編人員不得報考。
2報考基本條件
(1)遵紀守法,品行端正,愿意履行事業(yè)單位人員的義務;
(2)具有與招聘職位(專業(yè))相適應的資格條件;
(3)身體健康,年齡18至35周歲(1973年7月31日至1990年7月31日期間出生)。
三、報名辦法
報名時間:2008年8月5日-8月6日兩天(上午8∶00-11∶30 下午2∶30-5∶30)。
報名地點:縣人才勞動力市場(中山北路97號)一樓大廳。
報名辦法:凡符合條件者,請攜帶學歷證書、身份證、戶口簿(戶籍證明)等有關材料的原件及復印件,近期免冠二寸正面照二張,經資格審查合格后,報名者需繳報名考務費80元。
四、公開招考的辦法和程序
招考工作貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,由縣人事勞動社會保障局會同用人單位或主管部門統(tǒng)一組織。公開招考采取按職位招考的辦法,經報名、筆試、面試、體檢、考察后,從高分到低分擇優(yōu)錄用,對錄用者張榜公布,接受社會監(jiān)督。具體招考辦法如下:
1、筆試。筆試時間:2008年8月17日。報考人員同時攜準考證和有效期內的身份證,按照準考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。
筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》、《申論》兩科,滿分均為100分。
2、面試、體檢、考察。筆試后,根據筆試成績從高到低按招考名額1∶3比例確定面試對象。面試采取公開答辯的辦法,主要測試應試人員對基本知識的掌握及語言表達能力、綜合分析能力、思維反映能力和氣質風度儀表等。
面試結束后,按筆試成績、面試成績各占50%計算總成績(滿分100分,計算到小數點后兩位,尾數四舍五入。若總成績相等,以筆試成績高的排位在前)??h人事部門根據總成績從高分到低分按招考職位計劃數的1:2比例確定體檢人員(其中招考計劃2名以下的,