為進一步加強我縣中小學教師隊伍建設，全面提高師資水平，根據(jù)中小學教師崗位空缺情況和工作需要，按照省、市有關事業(yè)單位公開招聘的文件規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，公開招聘25名全額事業(yè)編制農(nóng)村小學教師，特制定招聘方案如下：
    一、招聘名額
    此次招聘為全額事業(yè)單位，共分2個崗位，招聘名額為25名。具體為：
    

崗位 代碼	招聘單位	崗位 名稱	崗位數(shù)	年齡	學歷	專業(yè) 要求
1	管村中心校	小學語文 教師	12	30周歲以下	全日制?？?及以上學歷	不限
2	下迪中心校	小學數(shù)學 教師	13	30周歲以下	全日制?？?及以上學歷	不限

    二、招聘原則
    堅持公開、公平、公正的原則，面向社會、自愿報名、公開考試、擇優(yōu)聘用。
    三、招聘基本條件
    1、應聘人員應具有下列基本要求：
    (1)具有中華人民共和國國籍的全日制應、往屆畢業(yè)生，遵守憲法和法律，具有良好的品行;
    (2)具有報考崗位要求的專業(yè)和技能條件;
    (3)適應崗位要求的身體條件;
    (4)符合崗位要求的其他條件。
    2、有下列情形之一者不準報考：
    曾因犯罪受過刑事處罰的人員;有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員;參加公開招聘人員報考聘用后即構成回避關系的崗位;應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內(nèi)的公務員(參照公務員管理事業(yè)單位工作人員)或試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的，不予聘用;國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員。
    四、招聘程序和辦法
    招聘工作在縣公開招聘領導組的領導下，由縣招聘領導組辦公室組織實施。招聘工作的主要程序是：發(fā)布公開招聘公告、組織報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用。
    (一)信息發(fā)布：在稷山政府公眾信息網(wǎng)站向社會發(fā)布招聘公告。公開招聘公告內(nèi)容包括:招聘單位的名稱、招聘崗位和人數(shù)、招聘崗位所需資格條件、報名時間以及其它需要說明的事項,公告期為7天。
    (二)報名和資格審查
    1、報名及資格初審
    報名采取現(xiàn)場報名。報名時須提供本人二代身份證、報到證原件、畢業(yè)證原件(2001年以后?？萍耙陨袭厴I(yè)生須提供學信網(wǎng)學歷證書電子注冊備案表;已參加工作的須持原單位及主管部門出具的同意報考的介紹信)、近期一寸紅底免冠照片1張，并填寫《稷山縣2016年第二批公開招聘農(nóng)村小學教師報名登記表》。報考人員只能選擇一個崗位進行報名，一經(jīng)報名，不得變更。
    2、報名時間及地點以招聘公告為準。報考的年齡要求一律按周歲計算，年齡30周歲以下,為1986年1月7日以后出生，報名費100元。報名結束后，領取準考證及筆試時間、地點在稷山政府公眾信息網(wǎng)站發(fā)布，請考生隨時關注，不再另行通知。
    3、實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例一般應達到3：1以上方可開考。報名人數(shù)不達該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應核減崗位。
    通過資格初審并繳費的考生，因不達開考比例報考崗位被取消的，通知本人進行崗位改報，未改報其他崗位的，報名費如數(shù)退還。
    (三)考試內(nèi)容：
    筆試采取閉卷形式，一堂考完?？偡?00分，時間150分鐘?？忌鷳{身份證、準考證入場參加筆試。筆試成績小數(shù)點后保留2位有效數(shù)字。
    筆試內(nèi)容：小學語文、數(shù)學教師筆試內(nèi)容均為語文、數(shù)學兩部分，測試以初中知識和高中基礎知識為主。
    (四)資格復審及面試
    1、資格復審
    筆試結束后，按照招聘崗位數(shù)量3倍的比例，由高分到低分(合格分數(shù)線為60分)，確定資格復審人員名單，最后一名成績并列者，一同進入資格復審，并進行公示。因資格復審不合格所空缺的招聘名額，不再進行遞補。
    2、面試
    資格復審無異議人員參加面試。面試總分100分，面試采用說課方式。面試當場評分，當場亮分，當場宣布，面試成績?yōu)槿〉粢粋€最高分和一個最低分后的平均分，小數(shù)點后保留3位有效數(shù)字。
    如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分，方可進入體檢。
    面試時間、地點在稷山政府公眾信息網(wǎng)上公告，不再另行通知。
    (五)綜合排隊
    按綜合成績分崗位從高分到低分按1：1的比例確定體檢和考察人員。最后一名成績并列者，以面試成績排序，面試成績相同按面試加試成績排序。綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，綜合成績保留3位小數(shù)。綜合成績在面試結束后經(jīng)縣教師招聘領導組辦公室審定后向社會公布，擬聘用人員的最低合格分數(shù)線為綜合成績60分。
    (六)體檢、考察
    體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。
    ⑴體檢：體檢在縣級綜合醫(yī)院進行，體檢項目和標準依據(jù)《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執(zhí)行。體檢費用由應聘者負擔。
    ⑵考察：考察可采取調(diào)檔審查、實地了解等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、遵紀守法等?？疾旖Y果存入應聘者人事檔案。
    因體檢、考察不合格所空缺的招聘名額，不再進行遞補。
    (七)公示
    根據(jù)考察及體檢結果，確定擬聘人員名單，并在稷山政府公眾信息網(wǎng)公示7個工作日，公示期滿，沒有問題或反映的情況不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，對群眾反映和舉報查有實據(jù)的，取消其聘用資格，空出的職位，不再進行遞補。
    (八)辦理聘用手續(xù)
    公示無異議的擬聘人員，由用人單位與擬聘人員在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂試用期聘用合同，擬聘人員實行一年試用期，試用期內(nèi)執(zhí)行國家見習期工資標準，由用人單位申報，人社局審核，縣領導審批，財政部門列支。試用期滿，由人社部門和教育局共同組織對擬聘人員進行全面考核，并出具考核意見。考核合格者，報請縣領導審批后，由用人單位統(tǒng)一到有關部門辦理檔案、編制、工資、戶口遷移等相關手續(xù)?？己瞬缓细裾?，取消聘用。
    聘用人員錄用后服務年限不得低于6年。
    五、組織領導
    為加強領導，成立稷山縣公開招聘農(nóng)村小學教師工作領導組：
    組 長：吳 宣(政府縣長)
    副組長：郝 冰(政府副縣長)
    南選智(政府副縣長)
    成 員：王紅新(政府辦主任)
    趙西安(人社局長)
    朱建虎(教科局局長)
    崔峰廣(紀檢委副書記)
    張喜平(財政局長)
    寧雙保(編辦主任)
    領導組下設辦公室：
    主 任：朱建虎(教科局局長兼)
    副主任：南彥武(人社局副局長)
    楊棟柱(教科局副局長)
    吉學明(人社局人力資源股股長)
    王志溫(教科局人事股副股長)
    招聘工作領導組全面負責本次招聘工作;領導組辦公室負責招聘工作具體事宜;人社局負責業(yè)務指導、核準備案、監(jiān)督檢查。教科局負責擬定招聘方案、組織報名、資格審查和考試考務工作;紀委駐人社局、教育科技局紀檢組負責招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報問題的查處;政府辦、教科、編辦、財政、公安等部門，按各自職責參與并做好招聘相關工作。
    六、招聘紀律
    1、招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監(jiān)督，嚴禁有關單位和公開招聘的組織者以任何形式謀取私利，搞不正之風。對違反事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定的，一經(jīng)查實，對負有領導責任和直接責任的人員將予以嚴肅處理。
    2、招聘工作應當執(zhí)行有關回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。
    3、應考人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實，取消報考資格或聘用資格，并按有關規(guī)定予以嚴肅處理。
    七、其他
    本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
    本方案未盡事宜按照晉人社廳發(fā)(2012)53號文件和晉人社廳發(fā)(2013)26號文件以及晉人社廳發(fā)(2014)9號文件等相關規(guī)定執(zhí)行。
    咨詢電話：
    稷山縣教科局： 13383592646
    監(jiān)督電話：
    縣紀委監(jiān)察局：0359-5812388
    縣人社局：0359-5522403
    紀委駐人社局紀檢組：13453963188
    紀委駐教科局紀檢組：13223696781
    本《實施方案》由稷山縣公開招聘農(nóng)村小學教師工作領導組辦公室負責解釋，發(fā)布之日起實施。
    2016年12月28日