一、 指導(dǎo)思想
    努力把好教師隊(duì)伍的入口關(guān)，切實(shí)提高新錄用教師的品德修養(yǎng)、敬業(yè)精神、業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)其盡快適應(yīng)工作需要，走上健康的專業(yè)化成長道路；及時(shí)發(fā)現(xiàn)新教師優(yōu)秀潛質(zhì)，重點(diǎn)培養(yǎng)，以點(diǎn)帶面，整體提高教師隊(duì)伍素質(zhì)；對(duì)招聘生源狀況進(jìn)行了解，為今后吸納更多優(yōu)秀人才加入教師行列提供依據(jù)，有助于教育的持續(xù)發(fā)展。
    二、 實(shí)施范圍
    本溪縣教育系統(tǒng)每年錄用的新教師，不含工勤、管理人員。
    三、 實(shí)施辦法
    1、 新錄用人員根據(jù)招聘簡章規(guī)定實(shí)行一定時(shí)間段的試用期，新參加工作人員實(shí)行一年見習(xí)期，試用期和見習(xí)期自與用人單位簽定聘用合同之月算起，可同時(shí)計(jì)算。
    2、 試用期、見習(xí)期的新教師執(zhí)行試用期、見習(xí)期工資。試用期和見習(xí)期滿后，經(jīng)考核小組考核合格后，報(bào)請(qǐng)教育主管部門批準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)為正式教師，確定相應(yīng)的崗位級(jí)別，執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
    3、 對(duì)于試用期、見習(xí)期考核不合格的教師，延長6個(gè)月試用期或見習(xí)期。延長后二次考核仍不合格者，用人單位必須與其解除聘用合同，到教育主管部門履行清退手續(xù)。
    4、 新教師考核表存入個(gè)人人事檔案。
    四、 考核方式
    1、 組織機(jī)構(gòu)
    領(lǐng)導(dǎo)小組
    組長： 劉暢 政府副縣長
    副組長： 張?zhí)锩?人力資源和社會(huì)保障局局長
    劉奎全 教育局局長
    趙艷 教育局黨委書記
    李倩 人力資源和社會(huì)保障局副局長
    周普博 教師進(jìn)修學(xué)校校長
    李華強(qiáng) 人力資源和社會(huì)保障局綜合法規(guī)股股長
    成員： 徐世貴 教師進(jìn)修學(xué)校副校長
    李春平 教師進(jìn)修學(xué)校師訓(xùn)部主任
    林志鵬 教師進(jìn)修學(xué)校中教部主任
    謝文香 教師進(jìn)修學(xué)校小教部主任
    劉成金 教育局人事股股長
    各招聘學(xué)校校長
    2、 考核內(nèi)容
    a) 上崗培訓(xùn)：新招聘教師必須參加由市學(xué)院、縣教師進(jìn)修學(xué)校組織的上崗培訓(xùn)。完成培訓(xùn)任務(wù)，取得培訓(xùn)合格證。
    b) 自我評(píng)價(jià)：新招聘教師以書面形式總結(jié)試用、見習(xí)期間的工作情況和心得體會(huì)。
    c) 任職學(xué)校評(píng)價(jià)：由新招聘人員任職學(xué)校根據(jù)其在試用期、見習(xí)期內(nèi)的履職情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。
    領(lǐng)導(dǎo)小組考核：領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員通過談話、聽課、組織同事測評(píng)、查看教案批改記錄等形式進(jìn)行量化打分，最終給出考核結(jié)果。
    五、 其它要求
    各校要高度重視此項(xiàng)工作，配合考核小組嚴(yán)格按照考核方案本著對(duì)教育事業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)學(xué)校未來負(fù)責(zé)、對(duì)教師個(gè)人負(fù)責(zé)的態(tài)度完成本校的考核內(nèi)容，嚴(yán)禁流于形式，敷衍了事。
    

本溪滿族自治縣教育局
    

二〇一三年五月十六日