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        2013年海南省定安縣法院、檢察院、公安局系統(tǒng)選拔副科級領(lǐng)導干部簡章

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            一、競爭性選拔職位和范圍
            (一)競爭性選拔的職位
            1、縣人民法院:1名
            辦公室主任1名。
            2、縣人民檢察院:3名
            政工科科長1名;
            職務(wù)犯罪預(yù)防科科長1名;
            案件管理科科長1名。
            3、縣公安局:6名
            不定向選拔副科級內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬單位教導員6名。
            (二)競爭性選拔的范圍
            縣法院、檢察院、公安局系統(tǒng)符合競爭性選拔資格條件的干部,可跨單位報考。
            二、資格條件
            (一)基本資格條件
            1、參加選拔的人員需具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件;
            2、身體健康;
            3、任科員級職務(wù)3年以上,近3年年度考核等次均為稱職以上;
            4、大學??埔陨蠈W歷;
            5、年齡一般要求男55周歲、女50周歲以下。
            以上任職年限、年齡計算截止時間為2013年8月31日。
            (二)各職位的其它資格條件
            1、縣人民法院:報考辦公室主任職位的,需具備較強的寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
            2、縣人民檢察院:(1)報考政工科科長職位的,須為中共正式黨員;(2)報考業(yè)務(wù)科室職位的,須具有助理檢察員或助理審判員及以上資格。
            3、縣公安局:報考教導員職位的,須為中共正式黨員。
            (三)具有下列情形之一的,不得報考
            1、正在受司法機關(guān)立案偵查、紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查的;
            2、正在黨紀政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;
            3、受過刑事處罰的;
            4、近3年年度考核有基本稱職或不稱職等次的;
            5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
            三、工作程序
            (一)發(fā)布公告(8月中旬)
            由縣委組織部在縣電視臺、縣人民政府網(wǎng)、《今日定安》以及縣法院、檢察院、公安局發(fā)布競爭性選拔公告。
            (二)公開報名(8月下旬)
            報名人員攜帶有關(guān)材料到縣委組織部現(xiàn)場報名。每人限報一個職位。
            報名需提交的材料:《競爭性選拔副科級領(lǐng)導干部報名表》(一式二份),身份證、學歷(學位)證書的原件和復印件各1份,大一寸正面半身免冠彩色近照4張,以及證明本人符合報名條件的其它有關(guān)資料原件和復印件各1份,原件審核后退回。
            (三)資格審查(8月下旬)
            報名結(jié)束后,由縣委組織部根據(jù)報名人員提供的相關(guān)材料進行資格審查。為確保選拔質(zhì)量,經(jīng)資格審查,符合條件參加選拔的報名人數(shù)與選拔職位的比例不足5:1時,該職位不列入本次競爭性選拔的范圍,報考該職位的人員在接到通知后2日內(nèi)可改報其他職位。縣公安局系統(tǒng)符合條件參加選拔的報名人數(shù)與選拔職數(shù)的比例不足5:1時,相應(yīng)減少選拔職數(shù)。
            (四)筆試(9月上旬)
            筆試采用閉卷方式進行??荚噧?nèi)容為公共科目和專業(yè)知識,重點測試報考者勝任選拔職位應(yīng)具備的基本理論、基本方法和專業(yè)知識的掌握情況,特別是運用有關(guān)理論、知識和方法分析解決工作中實際問題的能力。
            (五)面試(9月上旬)
            筆試結(jié)束后,按選拔職位和面試人選1:5的比例,依筆試成績從高分到低分的順序確定面試人選(最后一名成績并列的,同時進入面試)。
            (六)組織考察(9月中旬)
            考試結(jié)束后,按筆試成績和面試成績分別占50%的比例計算綜合成績,從高分到低分的順序,按選拔職位與考察人選1:3的比例確定考察對象(最后一名成績并列的,同時列為考察人選),由縣委組織部組織考察組進行考察。
            (七)縣委組織部部務(wù)會差額票決(9月下旬)
            縣委組織部根據(jù)考察情況,按人選成熟度進行排名,由部務(wù)會按選拔職位1:2的比例差額票決提出建議人選,提請縣委常委會差額票決。
            (八)縣委常委會差額票決(9月下旬)
            縣委常委會集體討論,差額票決確定擬任人選。
            (九)任前公示(9月下旬)
            由縣委組織部在縣電視臺、縣人民政府網(wǎng)、《今日定安》等新聞媒體對擬任人選進行任前公示,公示時間為7天。
            (十)辦理任職手續(xù)(10月上旬)
            經(jīng)公示無異議的,按有關(guān)程序任命。需要進行任職試用的,按任職試用期的有關(guān)規(guī)定辦理。試用期滿后,經(jīng)考核合格的,辦理正式任職手續(xù);不合格的,按干部管理權(quán)限和原職級另行安排工作,或回原單位工作。
            四、組織與紀律
            本次競爭性選拔工作在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行,由縣委組織部組織實施,縣紀檢監(jiān)察機關(guān)進行全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報電話: 12380
            五、其他
            本《簡章》由縣競爭性選拔工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
            咨詢電話:63832896
            

        中共定安縣委組織部
            

        2013年8月16日