易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
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    網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、
    職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。
    市直各有關(guān)單位：
    根據(jù)市編辦核發(fā)2015年度市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才編制使用計(jì)劃，為做好2015年度市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才工作，特提出如下實(shí)施意見：
    一、引進(jìn)人才的單位及計(jì)劃
    此次統(tǒng)一公開引進(jìn)人才的單位為經(jīng)批準(zhǔn)使用引進(jìn)高層次人才編制使用計(jì)劃的市直事業(yè)單位，共計(jì)劃引進(jìn)高層次人才129名（見附表）。
    二、引進(jìn)人才的基本條件
    1、遵守中華人民共和國憲法和法律；
    2、政治思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，身體健康；
    3、年齡、學(xué)歷學(xué)位、職稱、專業(yè)等條件詳見《2015年婁底市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位要求及聯(lián)系方式一覽表》（附件1）。
    三、引進(jìn)人才工作安排
    （一）召開會(huì)議，收集信息
    為做好市直事業(yè)單位引進(jìn)人才工作，擬定于近期召開用人單位和主管部門人事科長會(huì)議，進(jìn)一步明確用人單位人才引進(jìn)崗位基本要求等情況，并將各單位報(bào)名地點(diǎn)、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局人才流動(dòng)服務(wù)中心。
    （二）發(fā)布信息
    1、市人社局將各單位引進(jìn)人才計(jì)劃及崗位要求匯總，在市有關(guān)新聞媒體和網(wǎng)站上發(fā)布引進(jìn)人才有關(guān)信息。
    2、用人單位及其主管部門同時(shí)利用本行業(yè)的宣傳媒體及時(shí)發(fā)布引進(jìn)人才信息。
    （三）報(bào)名及資格審查
    報(bào)名時(shí)間為：2015年3月23日—5月20日（正常上班時(shí)間），報(bào)名人員填寫《婁底市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表》，并提供有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生可憑學(xué)校推薦函報(bào)名，考核時(shí)須提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件）、相關(guān)網(wǎng)站打印學(xué)歷學(xué)位證明材料、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證原件及復(fù)印件、一張1寸近期彩照、本人工作學(xué)習(xí)主要成果證明材料、所在單位同意報(bào)名的介紹信（在職人員）進(jìn)行等現(xiàn)場報(bào)名。主管部門和用人單位對照引進(jìn)人才條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格者，列為引才對象。報(bào)名時(shí)不收取任何費(fèi)用。
    （四）考試
    市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才由主管部門和用人單位組織考試或面試，從高分到低分按計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象，報(bào)名人數(shù)只有1人的崗位可實(shí)行免試聘用，由主管部門會(huì)同用人單位組織考核，符合條件的，確定體檢對象。
    （五）體檢和考核
    體檢和考核由主管部門和用人單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（湘人發(fā)〔2007〕202號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格人員列為考核對象，考核的重點(diǎn)是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。
    （六）確定擬聘人選
    對考核合格人員，由主管部門和用人單位集體研究，確定擬聘用人員。
    （七）公示
    主管部門將擬聘用人員于2015年8月1日前報(bào)市人社局審核，市人社局統(tǒng)一在婁底市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示，公示期為7天。
    （八）審批、聘用
    公示期滿無異議的人員，按規(guī)定程序報(bào)批后，由用人單位按程序辦理列編、增人計(jì)劃、聘用、工資審批等手續(xù)。
    市直事業(yè)單位引進(jìn)的人才，實(shí)行試用期制度，試用期1年；試用不合格的，解除聘用合同，取消增人計(jì)劃、編制計(jì)劃。
    

婁底市人力資源和社會(huì)保障局
    

2015年3月16日
    附件：
    1、2015年婁底市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位要求及聯(lián)系方式一覽表
    2、婁底市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表
    3、婁底市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才應(yīng)聘人員花名冊
    易賢網(wǎng)溫馨提示：
    《婁底市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.doc》《婁底市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才應(yīng)聘人員花名冊.doc》來源于婁底市人民政府　網(wǎng)，最近更新2015年3月19日。
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