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    公司請(qǐng)假管理制度(篇一
    二、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
    三、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
    （一）主管級(jí)以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，三天以上由部門主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
    （二）主管級(jí)人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準(zhǔn)，三天以上由辦公室審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
    （三）高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
    四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
    五、員工的病事假不得以加班抵充。
    六、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
    七、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
    公司員工請(qǐng)假制度范本2015-11-18 19:39 | #3樓
    第一條 請(qǐng)假程序
    1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
    2、較長(zhǎng)假期（5天以上）須交接手頭工作，要副廠長(zhǎng)以上級(jí)別書面同意，確保工作連續(xù)性。
    3、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
    4、備案制度
    公司領(lǐng)導(dǎo)層干部無(wú)論因公私請(qǐng)假，均報(bào)公司辦公室備案；各管理層無(wú)論因公或因私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。
    第二條 各種假別及規(guī)定
    1、事假
    （1）員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)5個(gè)工作日。
    （2）事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：一位員工3月份請(qǐng)事假x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-（月基本工資+崗位工資）/27*x）。
    （3）員工班前患急癥或特急事情，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于回來(lái)上班8小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，否則按按曠工處理。
    2、婚假、喪假
    （1）一般婚假：3天。均需一次連續(xù)休完假。
    （2）喪假，（僅指三代以內(nèi)直系親屬過(guò)世的情況），按以往公司習(xí)俗規(guī)定，回來(lái)上班8小時(shí)內(nèi)，需到公司辦公室簽字備案。
    3、公司各種假別的工資算法：
    （1）事假：事假期間不計(jì)工資；
    （2）婚假：發(fā)放基本工資和崗位工資；
    （3）喪假：（前三天發(fā)放基本工資和崗位工資，之后請(qǐng)假的天數(shù)只計(jì)基本工資）。
    第四條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
    1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后回廠上班的8小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
    2、 未辦手續(xù)擅自離開崗位，均以曠工論處，相應(yīng)扣減當(dāng)月工資。
    3、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
    （1）車間管理級(jí)以下人員，假期2天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，2-10天以內(nèi)由廠長(zhǎng)審批，送辦公室備案。
    （2）車間管理級(jí)以上人員、安全員，技術(shù)骨干等公司規(guī)定請(qǐng)假要向廠長(zhǎng)報(bào)告的人員，請(qǐng)假2天內(nèi)由廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)審批，送辦公室備案。
    （3）副廠長(zhǎng)級(jí)以上管理人員請(qǐng)假1天超由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
    4、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
    5、員工的病事假不得以加班抵充。
    6、公司各級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
    7、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
    8、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
    9、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
    10、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
    11、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
    12、緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及辦公室。
    13、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源科備案；
    14、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出差申請(qǐng)表》交辦公室備案，作為考勤的有效附件；
    15、各部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。
    第五條 附 則
    1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
    2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
    公司請(qǐng)假管理制度(篇二
    為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本辦法：
    1）、不論何種假期，員工請(qǐng)假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可。員工請(qǐng)假2天以上者，直接由中心主任審批確認(rèn)。
    2）、員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導(dǎo)，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。
    3）、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。
    4）、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
    5）、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。
    1）、按照請(qǐng)假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》，必須及時(shí)電話告知或委托他人向主管請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，
    2）、事假
    ①員工因事需要休假時(shí)，可申請(qǐng)無(wú)薪事假，并填寫《請(qǐng)假單》。
    ②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請(qǐng)，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報(bào)中心主任批準(zhǔn)后，人事備案方可休假；不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。
    ③員工親屬住院需要本公司員工護(hù)理的，按事假處理。
    ⑤特殊情況需報(bào)中心主任批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過(guò)假期者按曠工處理。
    ⑥事假期間扣除當(dāng)日基本工資。
    3）、婚假凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫《婚假請(qǐng)假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請(qǐng)假單》至行政人事部備案。
    ①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。
    ②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
    ③婚假包括公休假和法定假，是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。
    ④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。
    ⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。
    4）、產(chǎn)假女職工生育符合 https:/// 《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。
    ①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至行政人事部備案。
    ②凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工，持醫(yī)院證明書均可申請(qǐng)帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護(hù)理假
    ③單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；產(chǎn)后休息83天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    ④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為128天，難產(chǎn)者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
    ⑤女員工妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。
    5）、假10天；已滿20年的，年休假15天。
    ①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。
    ②所有年休假以半天為一個(gè)單位，由行政部根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的《年假單》，每次請(qǐng)年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。
    ③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》
    6）、公出
    1、在工作時(shí)間需要外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需在《出門登記表》中作登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。
    2、私自外出而未登記或告知部門經(jīng)理的，一律按曠工處理。
    3、如有緊急事情，早上不能直接前來(lái)公司的，可電話告知主管，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。