為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，經(jīng)中共高青縣委研究，決定在縣衛(wèi)生系統(tǒng)實(shí)行競爭上崗?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
    一、職位與數(shù)額
    1、A類崗位：縣屬醫(yī)院副院長職位2個；
    2、B類崗位：鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院長、街道衛(wèi)生服務(wù)中心主任職位9個。
    二、競爭范圍和資格條件
    （一）競爭范圍
    本次競爭上崗在縣衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行，縣衛(wèi)生局及其所屬事業(yè)單位符合條件的人員參加。
    （二）任職資格
    1、A類崗位：縣屬醫(yī)院副院長任職資格
    ①應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。
    ②應(yīng)具有中級以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)及相關(guān)政策。
    ③應(yīng)有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)技能和組織管理、業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)、學(xué)科帶動能力，社會公認(rèn)度高。
    ④應(yīng)為縣衛(wèi)生局及其所屬事業(yè)單位任職滿2年以上的中層正職及以上干部，任職時間截止到2013年2月28日。
    ⑤應(yīng)為公務(wù)員或縣編事業(yè)干部身份，年齡在40周歲以下（1972年3月1日以后出生），具有大專以上學(xué)歷。
    ⑥身體健康。
    2、B類崗位：鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院長、街道衛(wèi)生服務(wù)中心主任任職資格
    ①應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和任職資格。
    ②應(yīng)具有初級及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)及相關(guān)政策。
    ③應(yīng)有較高的管理能力、開拓精神、協(xié)作能力、處理實(shí)際問題能力以及為患者服務(wù)能力等，社會公認(rèn)度高。
    ④應(yīng)為縣衛(wèi)生局及其所屬事業(yè)單位任職滿2年以上的中層及以上干部或具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，任職時間截止到2013年2月28日。
    ⑤應(yīng)為公務(wù)員或縣編事業(yè)干部身份，年齡在45周歲以下（1967年3月1日以后出生），具有大專以上學(xué)歷。
    ⑥身體健康。
    三、方法和步驟
    1、部署發(fā)動
    制定實(shí)施方案，通過高青政務(wù)網(wǎng)、高青數(shù)字黨務(wù)、《高青工作》、電視臺等新聞媒介發(fā)布競爭上崗公告，公開競爭職位、資格條件、崗位標(biāo)準(zhǔn)及選任程序?？h衛(wèi)生局黨委召開動員會議，進(jìn)行安排部署。
    2、組織報名
    報名通過組織推薦方式進(jìn)行，符合報名資格條件的人員填寫《高青縣衛(wèi)生系統(tǒng)競爭上崗報名登記表》，所在單位填寫《高青縣衛(wèi)生系統(tǒng)競爭上崗?fù)扑]人選匯總表》（兩類表格均一式兩份，附電子版）。報名分A類崗位（縣屬醫(yī)院副院長）和B類崗位（鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院長、街道衛(wèi)生服務(wù)中心主任）進(jìn)行。報名時，由縣衛(wèi)生局黨委負(fù)責(zé)將本系統(tǒng)報考人員身份證和戶籍證明、學(xué)歷證書原件、近期一寸免冠照片2張、任職證明、專業(yè)技術(shù)資格證書及兩類表格，按照規(guī)定時間統(tǒng)一上報至縣衛(wèi)生系統(tǒng)2013年競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡稱縣競崗辦）。
    3、資格審查
    縣競崗辦按照任職資格，對各單位推薦上報人選逐一進(jìn)行資格審查。
    4、初始提名
    根據(jù)單位推薦和資格審查情況，在衛(wèi)生系統(tǒng)就競爭崗位人選進(jìn)行初始提名。報考人員在本單位進(jìn)行的初始提名推薦中，推薦票數(shù)不足本人所在單位實(shí)有人數(shù)1/3的，取消報考資格。
    5、公示
    對經(jīng)資格審查和初始提名入圍人員進(jìn)行公示，公示無異議的，由縣競崗辦發(fā)放準(zhǔn)考證。報考人員憑準(zhǔn)考證和本人身份證，在規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加筆試。
    6、筆試
    筆試采取異地出題、閉卷考試、專家閱卷方式，內(nèi)容突出“干什么考什么”，重點(diǎn)以醫(yī)院管理為主。根據(jù)筆試成績由高到低，按照1:3的比例確定入圍面試環(huán)節(jié)人員（分?jǐn)?shù)并列的一并入圍面試環(huán)節(jié)），入圍人員名單通過新聞媒體進(jìn)行公示。筆試成績均由縣競崗辦密封反饋本人。筆試成績不帶入面試環(huán)節(jié)。
    7、面試
    面試采取大評委制、結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試入圍人員綜合分析、組織協(xié)調(diào)、計劃決策、邏輯思維、語言表達(dá)、應(yīng)變等能力，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)及個性特征等方面對競爭職位的適應(yīng)程度。面試成績當(dāng)場公布。根據(jù)面試成績由高到低，按照1:1.5的比例確定入圍組織考察環(huán)節(jié)人員（分?jǐn)?shù)并列的一并入圍組織考察環(huán)節(jié)），并通過新聞媒體進(jìn)行公示。面試成績不帶入組織考察環(huán)節(jié)。
    8、組織考察
    縣競崗辦發(fā)布考察預(yù)告，從縣紀(jì)委、縣委組織部、縣委編辦、縣人力資源和社會保障局等單位抽調(diào)人員組成考察組，采取民主測評、個別談話、進(jìn)行實(shí)績分析等程序進(jìn)行差額考察。組織考察采取100分制計分。
    在考察的同時，委托縣紀(jì)委進(jìn)行廉政鑒定，同時進(jìn)行檔案審核，并進(jìn)一步征求縣綜治辦、縣委610辦公室、縣檢察院、縣公安局、縣信訪局、縣計生局等部門的意見。
    9、討論決定
    由縣競崗辦根據(jù)組織考察情況，召開縣委組織部部長辦公會按照1：1的比例研究確定擬任人選，報縣委常委會研究決定。
    根據(jù)崗位實(shí)際，對擬任用人選，縣委在全縣范圍內(nèi)調(diào)劑使用?？h委集體討論認(rèn)為無合適人選的，該競爭職位可以空缺。
    10、任職
    對決定任用的干部進(jìn)行公示，時間7天。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。如公示期間群眾所反映公示對象問題經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，不符合任職條件的，取消其任職資格。
    通過競爭上崗選拔任用的干部實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。
    對經(jīng)過考察符合任用條件但未能任用的人員，符合后備干部條件的，納入后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)先使用。
    四、組織領(lǐng)導(dǎo)
    縣委成立縣衛(wèi)生系統(tǒng)2013年競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)競爭上崗工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣委組織部。為加強(qiáng)對競爭上崗工作的監(jiān)督，縣紀(jì)委選派人員全程參與，同時，邀請部分縣級“兩代表一委員”對競爭上崗工作進(jìn)行巡視，加強(qiáng)對競爭上崗工作的監(jiān)督。嚴(yán)格競爭上崗工作的組織紀(jì)律，嚴(yán)防泄密等違紀(jì)問題的發(fā)生，對違反組織從事紀(jì)律的，將嚴(yán)肅處理。
    五、時間安排
    本次競爭上崗工作自2月18日開始，3月底結(jié)束。
    筆試和面試具體時間、地點(diǎn)另行通知。
    本簡章由高青縣衛(wèi)生系統(tǒng)2013年競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
    報名時間：2013年2月19日－20日
    聯(lián)系電話：6967085 監(jiān)督舉報電話：6972380

高青縣衛(wèi)生系統(tǒng)2013年競爭上崗
    

    

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室　

2013年2月18日