根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開(kāi)招聘操作辦法（試行）》（黔人社廳〔2013〕10號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我省事業(yè)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作》（黔人社廳〔2013〕11號(hào)）、《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施辦法》（畢署人字〔2006〕131號(hào)）等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)(畢人社復(fù)〔2013〕465號(hào))，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員158名。為確保招聘工作順利進(jìn)行，特制定《黔西縣2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)章》）。
    一、公開(kāi)招聘的原則及程序
    招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”制度。按照制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。
    二、招聘職位
    招聘職位詳見(jiàn)《黔西縣2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員職位一覽表》。招考專業(yè)嚴(yán)格按照貴州省公務(wù)員局（原人事人才網(wǎng)www.gzrs.gov.cn）公布的專業(yè)目錄《2010博士碩士本科代碼》、《普通高等學(xué)校高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄（試行）》和《計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)及相關(guān)專業(yè)》設(shè)置。
    三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
    ㈠普通高校大學(xué)?？萍耙陨蠎?yīng)、往屆畢業(yè)生。
    ㈡具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
    ㈢擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。
    ㈣年齡在18周歲及以上（1995年6月7日及以前出生）、35周歲及以下（1978年6月7日及以后出生），具有中級(jí)及以上相應(yīng)職業(yè)資格的可放寬到45周歲。
    ㈤具有正常履行職責(zé)的身體條件。
    ㈥具備擬報(bào)考職位所需的其他資格條件。
    以下人員不得報(bào)考：
    ㈠截止2013年6月7日仍在崗的特崗教師、計(jì)生特崗工作人員；
    ㈡截止2013年6月7日黔西縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員；
    ㈢曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)、違反計(jì)劃生育政策或有其它嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的；
    ㈣曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的；
    ㈤在公務(wù)員招考或縣各種招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的；
    ㈥聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的；
    ㈦任職（工作）或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件；曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
    ㈧不符合招聘職位所需資格條件的；
    ㈨有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的。
    四、報(bào)名及資格初審
    ㈠報(bào)名時(shí)間：2013年6月25日-2013年6月26日
    ㈡報(bào)名地點(diǎn)：原縣政府大院進(jìn)門(mén)左側(cè)二樓會(huì)議室
    ㈢報(bào)名辦法：
    １．報(bào)名時(shí)需持本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)(2013年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)原件及復(fù)印件、《報(bào)名表》、報(bào)考職位要求的其他相關(guān)資料、近期1寸正面免冠同底彩照5張。
    ２．報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》、《簡(jiǎn)章》，下載并在《報(bào)名表》上如實(shí)填寫(xiě)本人相關(guān)信息后，用A4紙打印出《報(bào)名表》(只收打印表)。報(bào)名人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消考試、聘用資格。
    ３．資格初審由縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，招聘單位具體負(fù)責(zé)。招聘單位根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的《報(bào)名表》對(duì)照《簡(jiǎn)章》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的不得拒絕報(bào)名；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由；對(duì)照片質(zhì)量不符合要求的，應(yīng)提示報(bào)考人員重新提交。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，不得再報(bào)考其他職位。因資格初審不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理并追究初審有關(guān)人員責(zé)任。資格審查貫穿整個(gè)公開(kāi)招聘工作的始終，在公開(kāi)招聘過(guò)程任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合《簡(jiǎn)章》要求的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。
    4. 報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的職位，該職位招聘計(jì)劃予以減少或取消。職位招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整；職位招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該職位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組商改報(bào)單位同意后，負(fù)責(zé)考務(wù)的部門(mén)給予改報(bào)其他職位，改報(bào)職位的截止時(shí)間為2013年6月28日。
    5.按有關(guān)規(guī)定收取考務(wù)費(fèi)100元/人。
    ㈣筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間：2013年7月4日-5日，考生憑本人有效《居民身份證》和報(bào)名依據(jù)到黔西縣人社局人力資源股（黔西縣行政辦公中心21７房間）領(lǐng)取。
    五、筆試
    筆試為閉卷考試并統(tǒng)一考試科目（不指定考試用書(shū)）。
    筆試科目：醫(yī)師職位為《醫(yī)學(xué)臨床三基訓(xùn)練（醫(yī)師分冊(cè)）》，護(hù)士職位為《醫(yī)學(xué)臨床三基訓(xùn)練護(hù)士分冊(cè)》；其他職位為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。
    筆試時(shí)間：2013年7月7日。具體時(shí)間安排詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證
    筆試地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》?？忌毻瑫r(shí)持本人有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
    取消筆試缺考或筆試成績(jī)?yōu)榱惴挚忌w檢資格。
    六、面試及總成績(jī)
    ㈠面試
    面試采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。各招聘職位進(jìn)入面試的考生，統(tǒng)一根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績(jī)從高分到低分的次序按1:3的比例確定。職位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生人數(shù)達(dá)不到1:3比例職位的考生，其面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分及以上，方能進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。
    面試需同時(shí)持本人有效《居民身份證》、《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。
    未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
    面試時(shí)間和地點(diǎn)由招聘辦另行通知。
    ㈡總成績(jī)計(jì)算
    考生總成績(jī)按筆試總成績(jī)百分制折算后占60%、面試成績(jī)占40%的方法計(jì)算。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績(jī)名次出現(xiàn)末尾并列的，筆試成績(jī)高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績(jī)相同的，通過(guò)復(fù)試確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；
    七、體檢
    體檢必須按規(guī)定時(shí)間在縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    體檢根據(jù)職位招聘計(jì)劃數(shù)按筆試成績(jī)由高到低等額確定體檢對(duì)象（出現(xiàn)末位并列者，通過(guò)復(fù)試擇優(yōu)確定體檢對(duì)象）；放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。
    體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由招聘辦另行通知。
    八、考核政審