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        調整2015年恩施市事業(yè)單位招聘人員面試考官庫考官的通知

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            職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。
            各縣市人力資源和社會保障局,州直各有關單位:
            為了認真貫徹執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理條例》,進一步規(guī)范我州事業(yè)單位公開招聘人員面試工作,建立公平、公正的選人用人機制,維護求職人員和用人單位的合法權益,進一步提高公開招聘工作公信度,確保把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才聘用到事業(yè)單位中來。經研究,決定對恩施州事業(yè)單位公開招聘人員面試考官庫進行調整更新,現(xiàn)就相關事項通知如下:
            一、面試考官庫的調整更新方式
            本次面試考官庫的調整更新,采取重新推薦(包括自薦、單位推薦)、重新審核、重新甑別、重新入庫的方式進行。采取單位推薦(含自薦)、單位和主管部門審核、考官庫管理機構對照推薦進行甑別、報事業(yè)單位公開招聘工作領導小組審核入庫的程序更新入庫。
            二、面試考官庫的專業(yè)分類
            調整更新后的面試考官庫擬分衛(wèi)生(含內科、外科、婦產科、兒科、藥劑、護理、檢驗等專業(yè))、職業(yè)教育(含各基礎學科和專業(yè)學科)、高中教育、義務教育(含幼教)、農業(yè)(含農業(yè)、林業(yè)、水利、畜牧等專業(yè))、新聞文化藝術、工交(含建筑工程、公路橋梁、城市規(guī)劃、水利水電、各類工程、園林設計等專業(yè))和綜合管理等8個專業(yè)類別,考官構成以專業(yè)技術人員為主。州直各部門推薦的考官要涵蓋本系統(tǒng)主要專業(yè)類別,每個專業(yè)可推薦10—15人;高等院校重點推薦本校特色專業(yè)教師,每個專業(yè)可推薦6—10人;縣市每個專業(yè)可推薦6—10人。
            三、面試考官的條件
            (一)熱愛祖國,擁護中國共產黨的領導;
            (二)遵紀守法、公道正派,具有良好的政治素質和職業(yè)操守;
            (三)有積極參加公開招聘面試工作的意愿、時間和精力;
            (四)能正確掌握和執(zhí)行國家、省、州有關事業(yè)單位公開招聘人員的相關政策;
            (五)具有較豐富的專業(yè)知識,精通本系統(tǒng)相關業(yè)務,有較強的觀察能力、判斷能力和語言表達能力;
            (六)具有大學??埔陨衔幕潭?,中級以上專業(yè)技術職稱或副科級以上行政職務(含縣市人社局從事招聘工作的科(股)長、各主管部門任政工(人事)科(股)長滿兩年以上)的機關、事業(yè)單位在職人員。
            四、推薦方法及程序
            州級考官庫通過以下方法和程序推薦入庫:
            (一)被推薦人員需填寫《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員面試考官申報表》(附件1,可登錄恩施州人力資源和社會保障局網站下載)。
            (二)經單位、主管部門審查合格,由主管部門根據考官所從事專業(yè)按衛(wèi)生、職業(yè)教育、高中教育、義務教育(含幼教)、農業(yè)、新聞文化藝術、工交和綜合管理等8個專業(yè)類別匯總,填報《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員面試考官匯總表》(附件2,可登錄恩施州人力資源和社會保障局網站下載),并用EXCEL格式報送電子文檔,于3月10日前報州人社局。
            (三)州人社局按照行業(yè)、專業(yè)考官需求數量,根據申請人的條件和業(yè)績等因素確定面試考官人選。州直單位由主管部門組織推薦,報州人社局甄別、篩選入庫;縣市推薦人選由縣市人社局組織推薦,報州人社局甄別、篩選入庫。
            各縣市考官庫可以參照以上方法和程序調整更新,力求適應本縣市面試工作需要。
            五、面試考官的管理與監(jiān)督
            (一)州、縣市分別對面試考官庫進行調整補充,規(guī)范面試考官管理和使用辦法。根據面試考官組的人員構成要素,每次面試考官須在面試考官庫中隨機抽取。
            (二)州人社局負責州面試考官庫的業(yè)務管理??h市人社局負責本縣市面試考官庫的業(yè)務管理。州級考官庫的面試考官,參與縣市面試工作的,需向州人社局備案。
            (三)本次面試考官庫調整更新完成以后,人社部門要組織對入庫考官進行上崗前培訓,主要對其業(yè)務知識、基本技能、觀察能力、分析判斷能力、考場規(guī)范、評分技巧、人事回避、工作紀律進行全面提升培訓。
            (四)面試考官要服從州人社局有關面試工作的統(tǒng)一調度,不斷強化自身素質,注重理論知識的學習和業(yè)務水平的提高,注重積累面試實際工作經驗,認真履行考官職責,嚴格執(zhí)行面試紀律。
            (五)州級考官庫實行動態(tài)管理,對面試考官在面試工作中的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度和實際工作水平進行監(jiān)督考核。對考核不合格,不能正常履行面試考官義務的,取消其面試考官資格;對連續(xù)兩次無故不參加面試活動的考官,視其無意愿參加面試活動,取消其面試考官資格;對違紀考官按有關規(guī)定處理。
            聯(lián)系單位:州人社局人力資源市場管理與人才流動調配科。
            聯(lián) 系 人:李玉香
            聯(lián)系電話:0718-8222869
            電子郵箱:470718779@qq.com
            

        恩施州人力資源和社會保障局
            

        2015年2月4日
            附件:
            1、恩施州事業(yè)單位公開招聘人員面試考官申報表
            2、恩施州事業(yè)單位公開招聘人員面試考官匯總表
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            《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員面試考官申報表.doc》《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員面試考官匯總表.doc》來源于恩施州人力資源和社會保障局網,最近更新2015年2月4日。
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