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第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《陜西學(xué)前師范學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（陜師院黨〔2013〕3號）精神，加大學(xué)前教育專業(yè)帶頭人和中青年骨干教師的引進(jìn)力度，不斷優(yōu)化專任教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為學(xué)校學(xué)前教育專業(yè)發(fā)展提供人才保障，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本規(guī)定。
第二條 引進(jìn)原則
1．堅(jiān)持人才引進(jìn)與學(xué)科專業(yè)建設(shè)相結(jié)合的原則。緊密圍繞學(xué)前教育學(xué)科專業(yè)建設(shè)總體規(guī)劃，根據(jù)學(xué)前教育學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要，有針對性地引進(jìn)學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人及中青年骨干教師。
2．堅(jiān)持剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)相結(jié)合的原則。講求實(shí)效，采取靈活多樣的方式引進(jìn)學(xué)前教育專業(yè)人才，積極探索各種柔性引進(jìn)模式，創(chuàng)造性地開展人才引進(jìn)工作。
3．堅(jiān)持公開招聘、公平競爭、科學(xué)評價(jià)、擇優(yōu)引進(jìn)的原則。加強(qiáng)對擬引進(jìn)人才的考核與考察，既要考慮引進(jìn)人才的業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，也要注重思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德水平，確保引進(jìn)人才質(zhì)量。
第二章 引進(jìn)方式
第三條 正式引進(jìn)的學(xué)前教育專業(yè)緊缺人才由學(xué)校辦理正式調(diào)動或引進(jìn)手續(xù)，并與學(xué)校簽訂聘用合同。
第四條 柔性引進(jìn)的學(xué)前教育專業(yè)緊缺人才，不改變和影響其與所屬單位的人事關(guān)系，不辦理正式調(diào)動手續(xù)。學(xué)?？筛鶕?jù)引進(jìn)人才擬承擔(dān)的工作任務(wù)與其簽訂短期聘用合同。
第三章 引進(jìn)對象及條件
第五條 引進(jìn)對象及條件
1．學(xué)前教育專業(yè)帶頭人
（1）專業(yè)技術(shù)職務(wù)及學(xué)歷學(xué)位：具有副教授及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的優(yōu)秀碩士及以上研究生。
（2）專業(yè)方向：學(xué)前教育學(xué)和學(xué)前心理學(xué)。
（3）年齡：50歲以下，個(gè)別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬。
2．學(xué)前教育專業(yè)中青年骨干教師
（1）專業(yè)技術(shù)職務(wù)及學(xué)歷學(xué)位：副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士研究生。
（2）專業(yè)方向：學(xué)前教育學(xué)和學(xué)前心理學(xué)。
（3）年齡：原則上40歲以下，個(gè)別優(yōu)秀可適當(dāng)放寬。
第四章 引進(jìn)待遇
第六條 學(xué)校設(shè)立學(xué)前教育專業(yè)緊缺人才引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要用于支付引進(jìn)人才的待遇等相關(guān)費(fèi)用。人才引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由學(xué)校人事處統(tǒng)一管理。
第七條 正式引進(jìn)的學(xué)前教育專業(yè)緊缺人才待遇
正式引進(jìn)的學(xué)前教育專業(yè)緊缺人才來校后，除享受同級別崗位人員的崗位工資和績效工資等待遇外，還包括以下待遇：
| 類別 | 教學(xué)科研啟動費(fèi) | 住房 | 配偶工作問題 | |
| 待遇 | 安家費(fèi) | |||
| 專業(yè)帶頭人 | 5萬元 | 提供不小于120平方米住房一套（按校內(nèi)政策購置）。 | 3萬元 | 符合調(diào)動條件的按調(diào)動辦理，不符合調(diào)動條件的，按人事代理方式或編制外聘用形式解決。 |
| 中青年骨干教師 | 3萬元 | 根據(jù)學(xué)院房源情況安排購房。 | 2萬元 | |
1．學(xué)前教育專業(yè)引進(jìn)人才的科研啟動費(fèi)和配偶工作問題按照《陜西學(xué)前師范學(xué)院高層次人才引進(jìn)辦法》（陜師院黨〔2013〕 45號）進(jìn)行管理。
2．引進(jìn)人才未購房前，學(xué)校可提供相應(yīng)的房租補(bǔ)貼：專業(yè)帶頭人每月1000元，中青年骨干教師每月800元。安家費(fèi)待正式辦理完調(diào)動手續(xù)后一次性發(fā)放。
3．若夫妻雙方均屬引進(jìn)人才，只能按校內(nèi)政策購置一套住房，其他待遇可同時(shí)享受。
第八條 柔性引進(jìn)的學(xué)前教育專業(yè)緊缺人才待遇在與學(xué)校簽訂的短期聘用合同中予以明確，學(xué)校將根據(jù)工作需要為其提供必要的工作和生活條件。
第五章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第九條 組織領(lǐng)導(dǎo)
1．學(xué)校黨委會議負(fù)責(zé)審定學(xué)前教育專業(yè)緊缺人才引進(jìn)的相關(guān)政策、引進(jìn)計(jì)劃以及引進(jìn)意見等。
2．學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作專家組研究確定學(xué)前教育專業(yè)緊缺人才引進(jìn)工作的有關(guān)問題，根據(jù)需要對學(xué)前教育專業(yè)引進(jìn)人才進(jìn)行評議，提出引進(jìn)意見。
3．學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作辦公室，負(fù)責(zé)學(xué)前教育專業(yè)緊缺人才引進(jìn)的日常工作。主要職責(zé)包括：制定學(xué)前教育專業(yè)緊缺人才引進(jìn)計(jì)劃，受理引進(jìn)申請并進(jìn)行資格初審，辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)，協(xié)調(diào)、落實(shí)學(xué)前教育專業(yè)引進(jìn)人才的政策和待遇等。
4．學(xué)前教育專業(yè)緊缺人才引進(jìn)工作由學(xué)前教育系主任負(fù)責(zé)，系領(lǐng)導(dǎo)班子成員協(xié)助配合。主要職責(zé)包括：協(xié)助學(xué)校對學(xué)前教育專業(yè)引進(jìn)人才進(jìn)行考察，明確學(xué)前教育專業(yè)引進(jìn)人才的工作任務(wù)，對引進(jìn)的學(xué)前教育專業(yè)緊缺人才進(jìn)行日常管理等。
第六章 附則
第十條 學(xué)前教育專業(yè)緊缺人才引進(jìn)工作程序和聘后管理等工作遵照《陜西學(xué)前師范學(xué)院高層次人才引進(jìn)辦法》（陜師院黨〔2013〕45號）文件執(zhí)行。
第十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第十二條 本辦法由學(xué)校高層次人才引進(jìn)工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。