易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！
    >>>點擊進入<<<
    網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、
    職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓輔導。
    根據(jù)《錦屏縣2015年公益性崗位開發(fā)方案》，結(jié)合我局實際，特制定本公益性崗位招聘方案。
    一、指導思想
    堅持以黨的十八大提出的“就業(yè)是民生之本，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，多渠道、多形式就業(yè)”為指導思想，把開發(fā)公益性崗位作為解決就業(yè)困難人員就業(yè)，改善民生，構(gòu)建社會主義和諧社會的一項根本要求來抓，促進社會充分就業(yè)。
    二、崗位設(shè)置及職責
    （一）崗位設(shè)置
    根據(jù)我局公益事業(yè)的發(fā)展和實際，2015年招聘公益性崗位3個，其中：勞動保障協(xié)管員2個、導詢后勤保潔員1個。詳見《錦屏縣人力資源和社會保障局2015年公益性崗位招聘名額一覽表》。
    （二）崗位職責
    1、勞動保障協(xié)管員崗位職責。負責本局勞動保障協(xié)管工作；做好城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、退役軍人、失地農(nóng)民、生態(tài)移民、進城務工農(nóng)民、就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型、企業(yè)用工需求等調(diào)查統(tǒng)計工作；宣傳和落實就業(yè)和社會保險政策；組織、動員社會勞動力參加技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓，引導勞動者創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、勞務輸出；協(xié)助做好創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作；做好人社局安排的其他工作。
    2、導詢后勤保潔員工作職責。配證上崗，服裝整齊、儀表端莊、熱情服務、禮貌待人、文明用語；熱情接待前來辦事的每一位咨詢對象，做好引導服務及宣傳資料發(fā)放；對前來辦事的對象主動微笑詢問，接受服務對象相關(guān)咨詢，作好登記；做好服務場所衛(wèi)生保潔及后勤其他工作。
    三、招聘原則、條件及援助對象
    （一）招聘原則。堅持公開、公平、公正的原則；堅持自愿報名、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、困難援助的原則。
    （二）招聘條件。具有本縣非農(nóng)業(yè)戶籍，女18—49周歲（即 1966 年 5 月 31 日 以后至 1997 年 6 月 1 日 以前出生）、男18—59周歲（即 1956 年 5 月 31 日 以后至 1997 年 6 月 1 日 以前出生），身體健康，有勞動能力和就業(yè)愿望，在公共就業(yè)服務機構(gòu)進行失業(yè)登記，持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)特別困難人員及零就業(yè)家庭成員（具體條件見附件）。
    （三）公益性崗位援助對象
    1、就業(yè)特別困難人員。
    ①企業(yè)改制下崗的“ 4050 ” 失業(yè)人員（男年滿50周歲，女年滿40周歲及以上失業(yè)人員）；
    ②持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員（具有從事簡單獨立勞動能力，能勝任應聘崗位工作）；
    ③享受最低生活保障的“ 4050 ” 失業(yè)人員；
    ④連續(xù)失業(yè)一年以上的長期就業(yè)困難的“ 4050 ” 特別困難人員；
    ⑤失去土地的農(nóng)民轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的“ 4050 ” 失業(yè)人員；
    ⑥就業(yè)困難的高校畢業(yè)生；。
    ⑦就業(yè)困難的40—59周歲復員退伍軍人。
    2、零就業(yè)家庭成員。是指法定勞動年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭中的登記失業(yè)人員。
    （四）下列人員不屬于就業(yè)援助對象
    1、違反計劃生育的人員（能夠提供計生部門出具的“雙承信、雙承諾”證明的人員除外）；
    2、處于緩刑期間或戒毒期間的人員；
    3、家庭有收入且月均收入超過當?shù)刈畹凸べY標準的人員；
    4、就業(yè)困難人員家庭成員中已有一人在公益性崗位就業(yè)的人員（同一戶口簿的就業(yè)困難成員只援助1人）；
    5、已享受公益性崗位補貼期限滿2年以上的人員（不包括零就業(yè)家庭成員）；
    6、正在享受小額擔保貸款扶持政策及到期不按時還貸的或持有工商《營業(yè)執(zhí)照》、交通運輸《營運證》的人員；
    7、正在享受靈活就業(yè)社會保險補貼的人員；
    8、未與企業(yè)解除勞動關(guān)系的下崗（待崗）人員；
    9、配偶其中一方有穩(wěn)定職業(yè)的。
    10、2014年符合聘用資格并參加上崗前培訓，不與用人單位簽定聘用協(xié)議的。
    11、社會基層組織機構(gòu)的人員。
    四、聘用管理及待遇
    （一）聘用期限。從上崗之日起，除距法定退休年齡不足5年（含5年）的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。由用人單位與聘用對象簽訂聘用合同，實行2個月試用期，聘用合同一年一簽。
    （二）聘用管理。明確公益性崗位人員工作職責，建立考核管理制度（含工作職責、制度、紀律，工作時間、目標、任務），嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位需要安排上崗，杜絕公益性崗位人員吃空響、請人頂崗或脫崗等現(xiàn)象發(fā)生。要定期不定期對其是否服從安排、是否履行崗位職責、是否遵守單位紀律和工作制度、是否完成工作任務等情況進行考核，對不稱職的人員予以解聘，并報縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導小組辦公室備案。
    （三）工作時間。勞動保障協(xié)管員、導詢后勤保潔員與用人工單位工作人正常上班。
    （四）補貼標準。勞動保障協(xié)管員崗位補貼按全省最低工資標準的120%給予補貼，其他公益性崗位補貼按全省最低工資標準的100%給予補貼。社會保險補貼按社會保險政策規(guī)定執(zhí)行，個人應繳納的部分由本人承擔。
    （五）經(jīng)費開支渠道。由就業(yè)專項資金承擔60%、財政承擔30%、用人單位承擔10%，由用人單位統(tǒng)一支付。
    五、招聘程序
    （一）宣傳階段
    2015 年 4 月 23 日 — 2015 年 4 月 29 日 （7天）?！跺\屏縣人社局2015年公益性崗位招聘方案》采取張貼公告和發(fā)布在錦屏縣人民政府網(wǎng)站（www.jpzf.gov.cn）等形式進行宣傳，宣傳時間7天（公告欄地點：設(shè)在縣地稅局旁邊公告欄，其他公告欄不再張貼）。
    （二）報名、資格審查階段。
    1、報名時間及地點
    ①報名時間： 2015 年 5 月 6 日 — 2015 年 5 月 8 日 （3天）。
    ②報名應聘地點：縣人力資源和社會保障局大樓一樓。
    2、報名所需材料
    ①《身份證》原件及2張復印件（需復印正反兩面）
    ②《戶口簿》原件及2張復印件（需復印首頁及本人信息頁）
    ③《失業(yè)證》、《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及2張復印件。以上證件還未換證或未年檢的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)和人社中心核實后據(jù)實出具失業(yè)證明。
    ④近期一寸免冠照片5張。
    ⑤其他相關(guān)證明材料，如：殘疾失業(yè)人員《殘疾證》、享受低保失業(yè)人員《低保證》、高校未就業(yè)畢業(yè)生高?！懂厴I(yè)證》、零就業(yè)家庭認定材料、退伍軍人《退伍證》、解除勞動關(guān)系證明等。
    3、報名程序。由符合條件的就業(yè)困難人員本人持報名所需材料到現(xiàn)場報名、填表。每人只能報名一個公益性崗位。
    4、資格復審。在3個工作日內(nèi)按照本《招聘方案》對報名應聘公益性崗位人員的情況進行資格復審，符合條件的簽署同意報名意見，加蓋公章，并及時送縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導小組辦公室復核、公示（公示期5天）。
    資格審查貫穿于招聘及聘后管理工作全過程，如在招聘過程中及聘用后發(fā)現(xiàn)應聘人員有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息、隱瞞重要信息或不符合招聘條件等情況的，不論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消應聘資格。
    （三）招聘階段。資格審查合格的人員公示期滿后，如各崗位符合報名的人數(shù)超過崗位設(shè)置數(shù)，就進行組織筆試。在縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導小組指導下，進行筆試、體檢、考核等形式進行公開招聘。
    1、筆試。筆試為閉卷考試，考試內(nèi)容為：《語文》、《數(shù)學》以及近期時事政治《綜合卷》，筆試成績按百分制計。筆試時間及地點見《準考證》?！稖士甲C》由招聘單位制作發(fā)放。筆試人員憑第二代有效《居民身份證》或《臨時居民身份證》到現(xiàn)場領(lǐng)取。
    筆試人員需同時持筆試《準考證》、有效《居民身份證》或《臨時居民身份證》方能進入考場參加考試。
    按筆試成績從高分到低分確定入圍體檢對象。
    2、體檢。根據(jù)崗位工作需要，組織入圍體檢對象進行體檢。體檢工作在紀檢人員監(jiān)督下統(tǒng)一安排在指定的縣級醫(yī)院進行。
    3、考核。考核工作在縣公益性崗位開發(fā)工作領(lǐng)導小組的指導下，招聘單位具體負責實施?？己藘?nèi)容主要包括：政治思想、道德品質(zhì)、勝任崗位工作能力、遵紀守法、計劃生育、精神病史等方面的情況?？己藭r還需進一步核實入圍者是否符合規(guī)定的條件，確認其提交的信息和材料是否真實?？疾旃ぷ饔蓛扇艘陨辖M成。考察組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料。有考核不合格或放棄考核的，其崗位可以按筆試成績從高分到低分依次遞補。
    4、聘用
    經(jīng)考試、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用對象，在公告欄、錦屏縣人民政府網(wǎng)（www.jpzf.gov.cn）進行公示，公示期5天。經(jīng)公示沒有異議的，人社局與其簽訂聘用協(xié)議，并報縣公益性崗位開發(fā)管理工作領(lǐng)導小組辦公室備案（含聘用協(xié)議、報名、應聘、入圍、筆試、體檢、資格審查等紙質(zhì)歸檔材料）。被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)到人社局報到，逾期不報到的，取消聘用資格。
    六、工作要求
    （一）加強組織領(lǐng)導。本局招聘工作在縣公益性崗位開發(fā)工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下開展工作，人社局領(lǐng)導小組成員要認真履行好職責，做好招聘工作。
    （二）認真履行審核、申報程序。人社局要深入到村（社區(qū)）到戶，認真核實，嚴格把關(guān)，按照招聘方案的要求嚴格審核，不得擅自擴大援助的對象和范圍。
    （三）嚴肅工作紀律，增強工作透明度。我局公益性崗位招聘工作嚴格按照國家和省、州公益性崗位開發(fā)管理規(guī)定執(zhí)行，接受紀委監(jiān)察部門、新聞單位和社會監(jiān)督。對在公益性崗位開發(fā)工作中有違規(guī)違紀行為的工作人員和應聘人員，視情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
    咨詢電話：7229736
    監(jiān)督電話：7221936 7221826
    附件：錦屏縣人力資源和社會保障局2015年公益性崗位招聘名額一覽表