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    員工請假休假管理制度規(guī)定篇一
    為建立健全公司人事管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)，結合本司實際情況特制定此規(guī)范。
    適用范圍
    本規(guī)范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
    請假程序
    第一條公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，
    并在總務部進行備案，否則請假不做生效;員工假期滿后，須到總務部銷假，否則做曠工處理。
    第二條相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批員要承擔相應的后果。
    第三條員工請假，應提前一天辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊
    急原因臨時請假，應在當日上班開始2小時內(nèi)電話聯(lián)系告知部門主管，說明理由及預計返崗時間，返崗后補辦請假手續(xù)。否則按曠工處理。
    第四條員工請假1天以內(nèi)經(jīng)部門組長批準同意;請假2天以內(nèi)部門主管批準同
    意，請假3天以內(nèi)科長批準同意，請假3天以上科長批準同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到總務部備案，否則請假不做生效。
    第五條因特殊情況需請假的，應經(jīng)部門組長批準和部門主管同意，否則做曠處理。
    第六條部門組長和部門主管請假，須經(jīng)科長和總經(jīng)理批準，總務部備案。
    第七條一般員工請假時組長需根據(jù)實際情況進行安排后確認工作可以正常進行
    后簽字，組長和主管請假時需提前安排好備份人員，確保請假期間工作可以正常進行。
    各類假種及安排
    一事假：事假最小使用單位為4小時。員工因私事請假，每月不應超過3天。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請事假超過15天，對于請事假超過15天的員工，取消年終獎金。
    二公假：員工因公請假，如培訓等與公司相關的事項，工資照常發(fā)放。三病假：
    1.員工因患病或者非因工負傷，根據(jù)醫(yī)囑需停止工作治病休息的，可申請病假，并應當向公司總務部提供二級以上醫(yī)院出具的病歷本和病假證明進行備案。
    2.若因急病需住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門經(jīng)理請假，并于就診之日起3日內(nèi)持相關證明原件補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。
    3.員工所享受醫(yī)療期設置：員工在公司工作第一年，醫(yī)療期為3個月，以后每滿一年增加一個月，最多至24個月。
    4.病假在六個月以內(nèi)的，公司支付其病假工資。.病假期工資根據(jù)員工在
    公司連續(xù)工齡設置：
    ①連續(xù)工齡不到兩年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā);
    ②連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的70%計
    發(fā);
    ③連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的80%計
    發(fā)
    ④連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的90%計發(fā);
    ⑤連續(xù)工齡滿八年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的100%計發(fā);
    5.員工病假六個月以上的，公司支付其疾病救濟費。病假期工資根據(jù)員工
    在公司連續(xù)工齡設置：
    ①連續(xù)工齡不到一年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的40%計發(fā);
    ②連續(xù)工齡滿一年到不滿三年的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的50%
    計發(fā)
    ③連續(xù)工齡滿三年及以上的，病假工資按本人假期工資基數(shù)的60%計發(fā)。
    支付疾病救濟費的，公司不再支付員工病假期間的病假工資。
    ※上述所稱的“假期工資基數(shù)”為員工所在崗位正常出勤的月工資的70%
    6.偽造病假證明或因打架斗毆等不法行為致傷者均不能按照病假處理。
    四工傷假：
    ①因工負傷的員工，由公司領導認可并開具證明，享受病假待遇。
    ②因工負傷后，經(jīng)勞動和社會保障部門認定為工傷的，憑工傷認定書到公司登記，享受工傷假待遇。工傷假期間員工享受正常工資待遇并計入有效出
    勤天數(shù);原先享受病假工資待遇的，在次月工資結算時補足差額。
    公司對工傷員工定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班;不能在原崗位勝任的，公司亦可另行安排適當?shù)膷徫弧?BR>    五喪假：
    ①凡公司員工，其直系親屬(父母、配偶、子女)死亡后，憑相關證明給與三天喪假。員工配偶父母、(外)祖父母喪亡的，憑相關證明，可申請1個工作日的喪假。
    ②喪假需一次用完，不得分開使用;
    ③喪假如遇國定節(jié)假日、雙休日順延;
    ④喪假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數(shù)。
    六產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：
    ①女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;多胞胎生育的，每多一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照保險的規(guī)定執(zhí)行。
    ②懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
    ③女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
    ④女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
    女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的.，由用人單位支付。
    ⑤凡符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的男員工，憑醫(yī)院證明，所在單位給予連續(xù)七日護理假;發(fā)放基本工資。
    七哺乳假：
    對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。八婚假：
    ①法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假，結婚證書上表明的登記日期為20__年1月1日前的，符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)的員工，可享受10的婚假待遇。(遇節(jié)假日、雙休日順延)。②婚假需提前一周進行申請并出具結婚證，經(jīng)總經(jīng)理批準后一次性連續(xù)休完。③婚假自結婚起(以結婚證書表明的日期為準)一年內(nèi)有效，員工在上述有效期內(nèi)或離職時沒有休婚假的，則視為自動放棄。
    ④婚假期間工資按勞動合同約定工資的70%發(fā)放，不計入有效出勤天數(shù)。
    九國家假：法定節(jié)假日按國家規(guī)定休假。
    員工每年享有國家規(guī)定的假日。公司根據(jù)國務院發(fā)布的節(jié)假日休假辦法，結合公司業(yè)務需要，在節(jié)前發(fā)布通知。
    以加班抵消請假的，由各部門組長進行統(tǒng)計并上報總務部。
    附則
    第一條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，未經(jīng)本部門直屬上級批準，
    遲到、早退或擅自離崗2個小時以上的，一律作曠工處理;一周內(nèi)累計遲到、早退3次以上的，記曠工1天，當月全勤獎不予計發(fā)，另扣發(fā)3天工資。同時計入年終獎金評定。
    第二條員工一個月內(nèi)累計曠工3天以上或一年內(nèi)累計曠工6天以上的，公司可
    以與其解除勞動合同。
    第三條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例
    執(zhí)行。
    第四條本規(guī)范制度的解釋、修訂權歸總務部所有。
    第五條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施。
    __分公司
    20__年6月26日
    員工請假休假管理制度規(guī)定篇二
    一、目的
    第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
    二、請假程序：
    第2條員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;
    第3條請假人填好《請假單》有關項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;
    第4條辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：
    1、由當事人提供工傷事故的經(jīng)過報告;
    2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告;
    3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;
    4、經(jīng)有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。
    第5條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;
    第6條超假期應及時通告請示有關領導審批;
    第7條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
    三、假期類別：
    公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;
    四、請假規(guī)定：
    第8條凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);
    第9條員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;
    第10條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;
    第11條一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經(jīng)理審批;
    第12條部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批;
    第13條請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;
    第14條未請假、請假而未經(jīng)批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;
    第15條如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。
    第16條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少準假時間;
    第17條如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理;
    五、假期說明
    第18條公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。
    第19條法定假日：
    元旦，1月1日至3日放假公休3天;
    春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天;
    清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共3天;
    勞動節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天;
    端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班;
    中秋節(jié)，9月22日至24日放假調(diào)休，共3天;9月19日(星其日)、25日(星期六)上班;
    國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天;9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班;
    婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;
    青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;
    第20條非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。
    第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。
    1、年休假標準：員工累計工作已滿1年不滿__年的，年休假5天;已滿__年不滿20年的，年休假10天;以滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
    2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
    1)累計工作滿1年不滿__年的員工，請病假累計2個月以上的;
    2)累計工作滿__年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
    3)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
    3、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。
    第22條事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。
    1、有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。
    2、有薪事假標準：員工累計工作每滿1年的，年有薪事假1天，最多不超過7天(含7天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。
    第23條病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務人員簽署意見，再按事假審批權限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
    第24條工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經(jīng)營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司經(jīng)營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假;
    1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
    1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
    2)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
    3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
    4)、患職業(yè)病的;
    5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
    6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
    7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
    2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
    1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
    2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
    3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
    3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
    1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
    2)、醉酒導致傷亡的;
    3)、自殘或者自殺的。
    4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。
    第25條婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經(jīng)計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經(jīng)理審批?；榧俚募倨诎础队媱澤搬t(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。
    第26條生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序?qū)徟?請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。
    第27條喪假：員工直系親屬死亡時，可給予3天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資
    第28條長假：員工請假超過15天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。
    六、附則
    第29條本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同;
    第30條本手冊自發(fā)布之日起開始實施。
    員工請假休假管理制度規(guī)定篇三
    一、目的：
    為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
    二、適用范圍：
    1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。
    2、各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。
    三、請假程序：
    1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。
    2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
    四、請假審批權限：
    1、各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天(含)以內(nèi)的請假，由部門負責人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
    2、各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天(含)以內(nèi)，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。
    3、生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的，由車間主管負責審批;請假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領導(總經(jīng)理)批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
    4、生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批;請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領導(總經(jīng)理)批準;生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領導(總經(jīng)理)審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。
    五、請假類別
    1、病假
    員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的`診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
    2、事假
    員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。
    3、工傷假
    因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規(guī)定執(zhí)行。
    4、婚假
    員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)。
    婚假應在結婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。
    5、產(chǎn)假及哺乳假
    女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執(zhí)行。
    6、喪假
    員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
    7、年休假
    根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。
    六、其它規(guī)定
    1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息;同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日(本休)應休未休的，每月可以積休1天在當季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，;公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。
    2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
    3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。
    4、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
    七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。