1.哪些人員可以應(yīng)聘？
    按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定，凡符合《莒縣2016年公開(kāi)招聘綜合類(lèi)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《簡(jiǎn)章》）規(guī)定的條件及招聘崗位資格條件者，均可應(yīng)聘。
    2.哪些人員不能應(yīng)聘？
    （1）莒縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員（含按計(jì)劃聘用人員）；
    （2）在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生（也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘）；
    （3）現(xiàn)役軍人；
    （4）曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員；
    （5）違法生育、違法收養(yǎng)子女的人員；
    法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
    應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
    3、如何理解“應(yīng)回避親屬關(guān)系”？
    根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》，應(yīng)回避親屬關(guān)系界定為：凡與招聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)等崗位，也不得在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。具體包括：（1）夫妻關(guān)系；（2）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；（3）三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（4）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以?xún)?nèi)旁系血親的配偶。
    4.留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘需要提供哪些材料？
    留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，除需提供《簡(jiǎn)章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。取得學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料的留學(xué)人員可以應(yīng)聘招聘同等學(xué)歷學(xué)位層次的崗位。
    學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可登陸教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http://www.cscse.edu.cn）查詢(xún)認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。
    學(xué)歷認(rèn)證材料必須在2016年4月9日前取得，在面試前與其他材料一并交招聘主管機(jī)關(guān)審核。
    5.“應(yīng)屆畢業(yè)生”如何界定？
    《簡(jiǎn)章》及本須知中提到的“應(yīng)屆畢業(yè)生”，系指納入全國(guó)統(tǒng)一招生、國(guó)內(nèi)全日制普通高等院校2016年7月應(yīng)屆畢業(yè)的學(xué)生。國(guó)家統(tǒng)招的科研院所畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位與全日制普通高等院校畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位同等對(duì)待。
    6.對(duì)學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書(shū)取得時(shí)間有什么要求？
    2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書(shū)，須在2016年7月31日前取得；其他人員應(yīng)聘的，須在2016年4月9日前取得國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位及相關(guān)證書(shū)。
    7.學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求的人員能否應(yīng)聘？
    學(xué)歷學(xué)位高于崗位要求，專(zhuān)業(yè)條件符合崗位規(guī)定的可以應(yīng)聘，應(yīng)聘所用學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)條件須與崗位要求一致。
    8.如何界定應(yīng)聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)？
    以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書(shū)上注明的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。取得雙學(xué)位的考生用第二學(xué)位專(zhuān)業(yè)應(yīng)聘的，第二學(xué)位專(zhuān)業(yè)須取得畢業(yè)證書(shū)。
    9.崗位條件中“2年以上x(chóng)x工作經(jīng)歷”要求的“2年”如何計(jì)算？
    截止2016年4月9日，應(yīng)聘人員的工作時(shí)間足年足月累計(jì)達(dá)到2年以上。
    10.報(bào)考人員在網(wǎng)上提供的照片有什么要求？
    報(bào)考人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片，必須是1寸近期同底版免冠照片，并且與進(jìn)入面試后資格審核所提供的照片同一底版。
    11.進(jìn)入面試的報(bào)考人員需向招聘主管機(jī)關(guān)提交哪些證明材料？
    進(jìn)入面試的報(bào)考人員，需在招聘主管機(jī)關(guān)規(guī)定的時(shí)間，按招聘崗位要求，向招聘主管機(jī)關(guān)提交相關(guān)證明材料（原件及復(fù)印件，復(fù)印件由審核單位留存）及1寸近期同底版免冠照片3張（須與網(wǎng)上報(bào)名的照片同一底版）。相關(guān)證明材料主要包括：國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證及其他相關(guān)材料。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；留學(xué)回國(guó)人員還需出具國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料；在職人員須經(jīng)主管部門(mén)同意并出具介紹信；已婚人員需提交由當(dāng)?shù)赜?jì)生主管部門(mén)出具的無(wú)違法生育、違法收養(yǎng)子女的證明；要求兩年以上所學(xué)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷的崗位還需提交單位工作證明。報(bào)考定向招聘崗位的服務(wù)基層項(xiàng)目人員，除以上材料外，參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目人員還需提交縣以上組織人社部門(mén)考核認(rèn)定的證明材料；參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目人員還需提交山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書(shū)》和縣以上組織人社部門(mén)出具的考核材料。
    12.享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員需提供哪些證明材料？
    享受?chē)?guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，應(yīng)提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；特困生提供高校核發(fā)的有效期內(nèi)的《山東省特困家庭畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。
    13.應(yīng)聘人員是否可以改報(bào)其他崗位？
    應(yīng)聘人員在待審核期內(nèi)可以更改報(bào)考崗位。
    沒(méi)有通過(guò)招聘主管機(jī)關(guān)資格審查的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)間截止前可改報(bào)其他單位或該單位的其他崗位。
    通過(guò)招聘主管機(jī)關(guān)資格審查的應(yīng)聘人員，系統(tǒng)自動(dòng)禁止該應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位。
    14.對(duì)招聘崗位資格條件有疑問(wèn)如何咨詢(xún)？
    對(duì)招聘崗位資格條件和其他內(nèi)容有疑問(wèn)的，請(qǐng)與招聘主管機(jī)關(guān)直接聯(lián)系（招聘主管機(jī)關(guān)咨詢(xún)電話(huà)詳見(jiàn)《崗位匯總表》）。
    15.填報(bào)相關(guān)表格、信息時(shí)需注意什么？
    應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》及本須知內(nèi)容，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。主要信息填報(bào)不實(shí)的，按弄虛作假處理；因信息填報(bào)不全、錯(cuò)誤等導(dǎo)致未通過(guò)招聘主管機(jī)關(guān)資格審查的，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
    16.違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員如何處理？
    應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開(kāi)招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)和招聘單位的統(tǒng)一安排。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予責(zé)令改正、取消本次報(bào)考資格、考試成績(jī)無(wú)效等相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
    對(duì)招聘工作中違紀(jì)違規(guī)及存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
    17.擬聘用人員名單公示結(jié)束后提出放棄的如何處理？
    對(duì)公示結(jié)束后無(wú)故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將由事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。
    18.是否有指定的考試輔導(dǎo)書(shū)和培訓(xùn)班？
    莒縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。