人才類型	安家費及住房補貼	科研啟動費（6年）		聘期及考核	住房（安家費）說明	工作條件和待遇	配偶安置
		理工類	人文社科類
第一類（院士）	待遇面議						安置配偶工作（或享受生活補貼）
第二類（杰出人才）	40+60	150～200	50～80	按《聘任協(xié)議書》管理與考核	（1）提供住房一套免費居住，如不需要學(xué)校提供免費住房，學(xué)校提供住房補貼60萬元，分6年平均發(fā)放；（2）一次性提供安家費40萬元。	（1）首聘期每年享受50-80萬元的年薪，按基礎(chǔ)工資和津貼兩部分發(fā)放。（2）提供研究所需的實驗室和研究條件、辦公用房及辦公電腦等設(shè)備，在工作和生活上提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保障，配備科研助手和工作用車等	安置配偶工作（或享受生活補貼）
第三類（學(xué)科帶頭人）	20+40	80～100	20～40	按《聘任協(xié)議書》管理與考核	（1）提供住房一套免費租住，如不需要學(xué)校提供免費住房，學(xué)校提供住房補貼40萬元，分6年平均發(fā)放；（2）一次性提供安家費20萬元。	（1）首聘期每年享受30-50萬元的年薪，按基礎(chǔ)工資和津貼兩部分發(fā)放。（2）提供工作所需的實驗室、辦公用房及辦公電腦等設(shè)備。在工作和生活上提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和保障，根據(jù)課題研究需要配備科研助手。	視情況安置配偶工作（或享受生活補貼）
第四類（學(xué)術(shù)骨干）	25	20～25	10～12	按《聘任協(xié)議書》管理與考核	（1）提供過渡房有償租?。?年）；（2）提供住房補貼和安家費25萬元（分6年平均支付）。	（1）首聘期每年20-30萬元的年薪，按基礎(chǔ)工資和績效兩部分發(fā)放。（2）提供工作所需的實驗室、辦公用房及辦公電腦等設(shè)備。	視情況安置配偶工作（或給予5年的1500元/月生活補貼）
第五類（優(yōu)秀博士）	10～20	6～10	3～5	崗位聘任與考核	（1）提供過渡房有償租?。?年）；（2）根據(jù)專業(yè)的緊缺情況、業(yè)績情況、是否安排配偶等提供住房補貼和安家費10-20萬元（分6年平均支付）。	（1）內(nèi)聘副教授3年，按照國家有關(guān)規(guī)定享受學(xué)校工資、福利和相關(guān)待遇。（2）提供工作所需的實驗室和辦公電腦等設(shè)備。	視情況安置配偶工作（或給予5年的1000元/月生活補貼）。

    注：①海歸人才到校工作的年薪、安家費、住房補貼及科研啟動費，視其業(yè)績情況在國內(nèi)人員同類待遇標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高20%～50%。 ②根據(jù)引進(jìn)人才的專業(yè)緊缺性、業(yè)績水平、是否要解決配偶工作等情況在上表所列區(qū)間范圍內(nèi)確定相關(guān)待遇的具體金額。 ③根據(jù)不同專業(yè)在上表所列待遇范圍內(nèi)確定相關(guān)待遇的具體金額，學(xué)校急需的特殊領(lǐng)域人才、外語、數(shù)學(xué)、力學(xué)、建筑、機電、電氣、法律、經(jīng)濟(jì)管理類等專業(yè)可適當(dāng)就高?？紤]到南昌校區(qū)、應(yīng)用科學(xué)學(xué)院特殊性，在安家費上可適度上浮，但上浮比例不超過20%。