寧德市人力資源與社會(huì)保障局：
    根據(jù)寧德市人力資源與社會(huì)保障局《關(guān)于2016年上半年寧德市市直及部分縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》（寧人社〔2016〕43號(hào)）文件精神，2016年上半年我院有8個(gè)崗位面向社會(huì)公開招聘工作人員共8人，其中4個(gè)崗位4人（信息技術(shù)教學(xué)崗位1人、動(dòng)漫專業(yè)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位1人、移動(dòng)商務(wù)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位1人、電子信息工程實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位1人）面試形式為專業(yè)技能測(cè)試，由我院組織實(shí)施。為此制定具體面試方案如下：
    一、面試形式
    面試主要包括技能測(cè)試、答題與片段教學(xué)兩個(gè)方面內(nèi)容。
    信息技術(shù)教學(xué)、動(dòng)漫專業(yè)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師、移動(dòng)商務(wù)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師、電子信息工程實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師四個(gè)崗位均先進(jìn)行技能測(cè)試，后進(jìn)行答題與片段教學(xué)面試。
    二、技能測(cè)試
    1.成立技能考試面試評(píng)委小組
    成立信息技術(shù)教學(xué)、動(dòng)漫專業(yè)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師、移動(dòng)商務(wù)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師、電子信息工程實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師四個(gè)崗位技能測(cè)試面試評(píng)委小組，評(píng)委小組由七人組成。
    2. 技能測(cè)試內(nèi)容與評(píng)分辦法
    （1）技能測(cè)試內(nèi)容
    技能測(cè)試內(nèi)容主要為招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和專業(yè)技能。重點(diǎn)測(cè)試實(shí)際制作（操作）能力。每個(gè)考生技能測(cè)試時(shí)間不超過15分鐘，若超時(shí)將酌情扣分。
    （2）評(píng)分辦法
    技能測(cè)試評(píng)委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并以百分制的方式評(píng)定成績(jī)，去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,取平均成績(jī)?yōu)楸经h(huán)節(jié)成績(jī),分崗位按成績(jī)高低排出名次，由主任評(píng)委當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。主任評(píng)委、評(píng)委和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人應(yīng)在考生成績(jī)表上簽字確認(rèn)。
    3. 技能測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)
    （1）考生報(bào)到時(shí)間：2016年5月7日（星期六）上午8:00-8：25
    （2）技能測(cè)試時(shí)間：2016年5月7日（星期六）上午8:30開始。
    （3）技能測(cè)試地點(diǎn)：本院老實(shí)訓(xùn)樓2-3層。
    三、答題與片段教學(xué)面試
    1. 成立答題與片段教學(xué)面試評(píng)委小組
    成立答題與片段教學(xué)面試評(píng)委小組，評(píng)委小組由七人組成。
    2. 答題、片段教學(xué)面試內(nèi)容與評(píng)分辦法
    （1）答題、片段教學(xué)面試內(nèi)容
    答題與片段教學(xué)面試主要測(cè)試考生的舉止儀表、臨場(chǎng)反應(yīng)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、把握重點(diǎn)能力、概括能力、專業(yè)水平等。
    信息技術(shù)教學(xué)、動(dòng)漫專業(yè)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師、移動(dòng)商務(wù)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師、電子信息工程實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師四個(gè)崗位均采取答題和片段教學(xué)方式進(jìn)行測(cè)試，答題時(shí)間為5分鐘，片段教學(xué)時(shí)間為15分鐘，每個(gè)考生答題與片段教學(xué)時(shí)間不超過20分鐘，若超時(shí)將酌情扣分。
    （2）評(píng)分辦法
    答題與片段教學(xué)面試評(píng)委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并以百分制的方式評(píng)定成績(jī)，去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,取平均成績(jī)?yōu)楸经h(huán)節(jié)成績(jī),分崗位按成績(jī)高低排出名次，由主任評(píng)委當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。主任評(píng)委、評(píng)委和現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人應(yīng)在考生成績(jī)表上簽字確認(rèn)。
    3. 答題與片段教學(xué)面試時(shí)間和地點(diǎn)
    （1）答題與片段教學(xué)面試時(shí)間：2016年5月7日（星期六）技能測(cè)試結(jié)束后開始。
    （2）答題與片段教學(xué)面試地點(diǎn)：本院新2號(hào)教學(xué)樓。
    四、面試監(jiān)督
    寧德市人力資源與社會(huì)保障局、教育局派員對(duì)面試工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室派員對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
    五、面試成績(jī)計(jì)算
    采用百分制計(jì)算面試總成績(jī)。
    信息技術(shù)教學(xué)、動(dòng)漫專業(yè)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師、移動(dòng)商務(wù)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師、電子信息工程實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師四個(gè)崗位面試總成績(jī)均由技能測(cè)試成績(jī)、答題與片段教學(xué)面試成績(jī)兩部分構(gòu)成，其中，技能考試成績(jī)占50%，答題與片段教學(xué)面試成績(jī)占50%。
    面試合格線為60分。如果個(gè)別崗位進(jìn)入面試的考生人數(shù)等于或少于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)、未形成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)70分及以上為合格。
    六、總成績(jī)計(jì)算
    采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)，其中，筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%。總成績(jī)相同時(shí)，名次排列采取以下辦法解決：若2個(gè)以上報(bào)考者筆試、面試合計(jì)總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)高低排列名次；若筆試成績(jī)也相同時(shí)，經(jīng)人社局人員與評(píng)委研究同意后，再進(jìn)行面試加試，按加試成績(jī)高低排列加試者的名次。
    七、考核
    按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)其筆試和面試成績(jī)之和，從高分到低分確定被考核人選。
    采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員學(xué)校（單位）了解情況等方法，對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考核，考核不合格者不予體檢。
    八、身體檢查
    人事處負(fù)責(zé)組織帶領(lǐng)考核合格的人選到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院體檢，體檢不符合要求的不予聘用。
    九、確定擬聘人員
    1.根據(jù)筆試、面試、考核、體檢和綜合考評(píng)結(jié)果研究擇優(yōu)提出擬聘用人員名單。
    應(yīng)聘人因考核或體檢不合格，可在進(jìn)入該崗位面試合格者中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)；考核或體檢合格放棄的，不予遞補(bǔ)。
    2.報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審核、黨委會(huì)議審定，擇優(yōu)聘用。
    十、公示招聘結(jié)果
    對(duì)擬聘用人員在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日；公示結(jié)果不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)市人社局審批后辦理聘用入編手續(xù)。
    十一、簽訂聘用合同
    學(xué)院法定代表人或者其授權(quán)委托人與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對(duì)聘用人員實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。
    十二、紀(jì)律要求
    公開招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。嚴(yán)禁徇私舞弊，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事的應(yīng)聘人員取消其應(yīng)聘資格，對(duì)有關(guān)工作人員按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
    1.面試應(yīng)試者必須遵守下列紀(jì)律
    （1）按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定位置，不遲到、不早退。
    （2）應(yīng)試人不準(zhǔn)隨身攜帶考試復(fù)習(xí)資料和通訊工具。如有攜帶，應(yīng)自覺關(guān)機(jī)、交候考室工作人員集中保管，考試結(jié)束離開時(shí)領(lǐng)回。
    （3）進(jìn)入備課室或考場(chǎng)后，要聽從指揮，服從管理，不得擅自行動(dòng)。
    （4）面試開始時(shí)，應(yīng)試者只能報(bào)告面試序號(hào)、所學(xué)專業(yè)，不得介紹姓名。
    （5）答案寫在專用稿紙上，不能寫在考題試卷上。
    2.面試工作人員必須履行下列職責(zé)
    （1）候考室和備課室的工作人員，對(duì)應(yīng)試者要加強(qiáng)管理，控制其活動(dòng)范圍，維護(hù)秩序。
    （2）考場(chǎng)門口的工作人員，要堅(jiān)守崗位，控制人員出入，與面試工作無關(guān)人員，不得進(jìn)入考場(chǎng)，保證考場(chǎng)安全、安靜。
    （3）考室計(jì)時(shí)員要準(zhǔn)確計(jì)時(shí)，確保應(yīng)試者備考、考試時(shí)長(zhǎng)均等；計(jì)分人員要高度負(fù)責(zé)、認(rèn)真細(xì)致，準(zhǔn)確無誤記錄、計(jì)算面試成績(jī)；核分員要認(rèn)真審核面試成績(jī)，確保記分、統(tǒng)分準(zhǔn)確無誤。
    3.面試評(píng)委必須遵守以下工作規(guī)則
    （1）面試時(shí)，以主任評(píng)委為主對(duì)應(yīng)試者宣布試題和提問。評(píng)委成員不能對(duì)應(yīng)試者的言談舉止表現(xiàn)出好惡之情，以便應(yīng)試者的水平正常發(fā)揮。
    （2）評(píng)委成員要正確理解和掌握面試的要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀、公正地打分，不得徇私舞弊。
    （3）面試過程中，評(píng)委成員要有效利用時(shí)間，緊張有序地工作，單個(gè)崗位面試未結(jié)束不得離開面試場(chǎng)所，集中精力搞好面試評(píng)判工作。
    （4）面試評(píng)判工作要嚴(yán)格按規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行，以保證每位應(yīng)試者機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)。
    4.其它紀(jì)律要求
    （1）紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督公開招聘面試全過程。
    （2）不得對(duì)外宣傳自己作為考官或面試工作人員的身份，不得套近與考生的關(guān)系。
    （3）評(píng)委、工作人員與考生有回避關(guān)系的，應(yīng)主動(dòng)提出回避。對(duì)違反工作紀(jì)律的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
    （4） 進(jìn)入考場(chǎng)后，任何人都要關(guān)閉手機(jī)等通訊工具并集中統(tǒng)一保管，待面試結(jié)束后領(lǐng)回。
    （5）面試評(píng)分匯總工作結(jié)束后，任何組織、任何人都不得擅自涂改、變更面試成績(jī)。若有違規(guī)，將予以嚴(yán)肅處理。
    

寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院
    

2014年4月15日