（1）面試人數(shù)：按擬招聘職位人數(shù)與應聘人數(shù)1：3的比例，根據筆試成績從高到低的順序確定面試人選。筆試人數(shù)或筆試入圍人數(shù)少于3人的，按實際入圍人數(shù)進行面試。
    （2）面試方式：對應聘人員的基本素質和適應崗位專業(yè)要求的業(yè)務素質及潛能進行綜合考評。面試完畢后當場評分、統(tǒng)分，并向考生宣布面試成績。
    （3）面試成績計算：面試成績按100分計算。面試結束后，計算考試總成績。根據考試總成績從高分到低分排序（入圍分數(shù)線為60分，低于入圍分數(shù)線的，視為不合格）。每個招聘崗位按1:1比例確定體檢對象?？偝煽兿嗤瑫r，以其中筆試成績由高分到低分排序，如筆試成績仍然相同時，按面試主評委給分高低順序確定名次。