招聘程序
1、資格審查。根據(jù)報名人員提供的材料進行初步資格審查，對符合條件的人員通知其進行面試。
2、面試。經(jīng)資格審查合格者參加面試，面試時間及地點另行通知。
3、體檢。根據(jù)面試成績，由高到低按照1:1的比例確定體檢對象。如體檢不合格，按綜合成績排名依次遞補人員體檢。
4、政審。體檢合格人員需提供無犯罪記錄證明、學校(單位)鑒定材料。
5、錄用。通過政審人員即被錄用，簽訂勞動合同。
招聘程序
1、資格審查。根據(jù)報名人員提供的材料進行初步資格審查，對符合條件的人員通知其進行面試。
2、面試。經(jīng)資格審查合格者參加面試，面試時間及地點另行通知。
3、體檢。根據(jù)面試成績，由高到低按照1:1的比例確定體檢對象。如體檢不合格，按綜合成績排名依次遞補人員體檢。
4、政審。體檢合格人員需提供無犯罪記錄證明、學校(單位)鑒定材料。
5、錄用。通過政審人員即被錄用，簽訂勞動合同。
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