面試主要測(cè)試應(yīng)試者的素質(zhì)和心態(tài)，是否與該崗位提供的條件相適應(yīng)及專業(yè)知識(shí)水平、工作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試時(shí)間、地點(diǎn)待定。
    面試對(duì)象從筆試成績(jī)合格者中依高分到低分的順序，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定。
    面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)5：5的比例合成考試總成績(jī)，考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線統(tǒng)一劃定為60分。對(duì)考試總成績(jī)合格的考生，依總成績(jī)高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)等額確定體檢、考核人選（體檢或考察不合格，或放棄聘用的，可依次遞補(bǔ)人選）。