三、考核。
    (一)開考比例。招聘崗位名額與報(bào)名人數(shù)之比一般不得低于1:3(報(bào)名人數(shù)少的個(gè)別崗位，可放寬至1:2)，達(dá)不到上述比例的，經(jīng)研究，相應(yīng)調(diào)減該招聘崗位的招聘人數(shù)直至取消該招聘崗位。招聘崗位調(diào)減或取消情況將于2016年9月8日在金堂人才網(wǎng)公布。
    (二)考核方式。本次招聘崗位均采取說課和特長展示的形式進(jìn)行，面試時(shí)間為10分鐘。
    (三)考核時(shí)間、地點(diǎn)。詳見《考核通知書》。
    (四)考核成績滿分為100分，應(yīng)聘人員的考核成績當(dāng)場公布并由應(yīng)聘人員本人簽字確認(rèn)，考核成績低于60分為不合格，不予聘用。如考核成績相同的，須追加筆試環(huán)節(jié)，筆試內(nèi)容為《教育公共基礎(chǔ)知識》，筆試成績滿分100分，再以筆試成績高低的順序確定名次。
    (五)考核結(jié)束后，考核成績排名及進(jìn)入體檢人員名單于三日內(nèi)在金堂人才網(wǎng)(www.cdjtrc.com)公布。
    2016年四川金堂縣考核招聘基層教育專業(yè)人才7名公告