（一）考試
    考試為面試?？荚嚳偝煽?jī)按滿分100分計(jì)算。成績(jī)均不進(jìn)行四舍五入處理。
    面試由自流井區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同考調(diào)單位組織實(shí)施，主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)《面試通知書(shū)》。
    （二）考察
    面試結(jié)束后，由自流井區(qū)商務(wù)和投資促進(jìn)局按照總成績(jī)從高分到低分的順序確定前7名考試人員實(shí)施考察?？疾旃ぷ鲬?yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績(jī)的原則，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案。通過(guò)對(duì)工作經(jīng)歷、任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等方面的評(píng)價(jià)比較，客觀反映報(bào)考者的工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)，以及對(duì)崗位的適合度?？疾旖Y(jié)束后，由考察組如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告，向考調(diào)單位提供考察對(duì)象情況，由考調(diào)單位研究確定體檢人選。
    2016年自貢市自流井區(qū)人力資源和社會(huì)保障局考調(diào)事業(yè)單位人員公告